本社・施設見学
資材調達
財務・業績
本社・施設見学
資材調達
財務・業績
経済の状況、社会のあり方の変化に伴い、多様な社員一人ひとりが最大限に能力を発揮することが会社の中長期的な成長に必須です。そのためにも生産的でメリハリのある働き方へ変革するとともに、仕事とプライベートのバランスをマネジメントし、安心して働くことができる職場環境の実現を目指しています。
| マテリアリティ | 働きがいのある職場づくりと人材育成 |
|---|---|
| 目指す姿 | 従業員の人権意識を向上させ、人権が尊重された職場を実現する。 |
| 取組み［目標］ | 人権とđăng nhập w88慣行
|
| 2024年度進捗 | 単体・国内グループ：人権デューデリジェンスの継続実施 海外：主要拠点における法的・社会的要請の確認 |
*1 2024年4月目標値を変更
時間や場所にとらわれず、生産性を上げて成果を出せる環境を整備するため、テレワーク制度を導入しています。併せて、ICTの活用により、遠隔でも上司と部下が日々の業務の計画と実績などの確認やコミュニケーションを行うためのツールを導入し、公平に評価できる仕組みを整備しています。
さらに、多様な人材の活躍を促すため、転勤のあり方を改めて見直し、事由を問わずライフイベントに応じて選択・解除ができ、かつ処遇の変更を伴わない「エリア限定制度」を導入しています。
また、男性の育児休業の取得を通じてワークライフマネジメントを改善し、生産性と働きがいの向上を図ります。なお、男性の育児休業取得率は60%（2024年度）です。
2017年度から積立休暇の時間単位での取得、在宅勤務制度、また、配偶者の海外転勤を事由とする休職制度を導入しました。働き方の選択肢を増やし、育児・介護と仕事の両立を支援しています。特に育児については、2018年度より、両立支援の制度導入や利用が進み高い水準の取り組みを行っていることが評価され、厚生đăng nhập w88大臣より「プラチナくるみん認定」を受けています。
2021年4月には、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方が選択でき、生産性を上げて成果を出せる環境整備の確立などを目的に、従来の事由や日数に限りのある在宅勤務制度に替え、新たにテレワーク制度を導入しています。 仕事と育児・介護・治療などの両立が必要な多くの社員がこのテレワーク制度を利用することで、継続的に勤務できるđăng nhập w88環境の実現が可能となりました。
当社の育児介護支援制度の一部をご紹介します。
| 勤務時間の短縮 | 育児・介護中の社員は、一日につき実働6時間までの短縮ができます。※育児の場合、子供が小学校を卒業するまで |
|---|---|
| 配偶者出産休暇（有給） |
配偶者の出産予定日前8週間・産後8週間以内に、5日間の休暇を取得することができます。※分割取得可能 |
| 産後パパ育休 |
配偶者の出産後８週間以内の期間に、最大４週間まで休職を取得することができます。※分割取得可能 |
| 積立休暇（有給） | 入社後２年度目から年間３日の積立休暇を付与しています。積立休暇は最大30日間保有でき、育児やPTA活動、介護などの事由で利用可能で、一日単位・半日単位・時間単位で取得可能です。 |
| テレワーク |
在宅勤務（自宅や要介護者の自宅、親族の自宅等）はもちろん、社内サテライト勤務やモバイル勤務が可能な制度で、上司が認めれば、日数や利用単位の上限はありません。 |
当社では病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある従業員が適切な治療を受けながら生き生きと就労が続けられるよう、また安心して働くことができるよう2018年より「両立支援コーディネーター」を配置しています。
積立休暇は、育児や介護事由以外でも、自己の治療・療養のほか、ボランティア活動や自己啓発などにも利用可能です。近年では自然災害が増加していることもあり、多くの社員がこの積立休暇を利用することで災害ボランティア活動を行っています。
フレックスタイム制は、従業員が日々の都合に合わせて仕事とプライベートな時間配分を行い、１か月以内の期間の総đăng nhập w88時間内で出勤や退勤の時間を決めることが可能な制度です。育児や介護、自己啓発などの活用の他、時間にとらわれない働き方により心身の充実を目的としています。
当社では、働きがいのある会社づくりに向けた取り組みの1つとして、5日連続の年休取得を推奨しており、多くの社員がこの制度を活用しています。この取り組みを通じて、休暇を取得しワーク・ライフ・マネジメントの充実を図るだけではなく、社員一人ひとりが意識して働き方にメリハリをつけ、ムリ・ムダのない職場環境の整備を行うことも併せて目的としています。
当社のđăng nhập w88組合は、1945年12月25日に安川電機製作所従業員組合として発足し、その後、安川電機đăng nhập w88組合へと改称しました。 現在の加盟上部団体は、全日本電機・電子・情報関連産業đăng nhập w88組合連合会（以下、電機連合）です。
2025年3月1日現在の関係会社を含めた組合員数は3,452名であり、パートや嘱託契約社員のđăng nhập w88組合は結成されておりません。また、安川電機đăng nhập w88組合をはじめYADđăng nhập w88組合、FAMSđăng nhập w88組合、YEMđăng nhập w88組合、YMSđăng nhập w88組合で安川グループユニオンを組織し、電機連合に加盟しています。当社およびđăng nhập w88組合を組織する国内関係会社は、各会社のđăng nhập w88組合とđăng nhập w88協約を締結し、相互の立場を尊重することによって、秩序ある労使関係と適正なđăng nhập w88条件を確立し、双方誠実に順守履行することとしています。
会社としては、その経営権に基づく業務の運営を組合の理解と信頼の上に立って円滑に行うために、半期に1度、社長以下経営層とđăng nhập w88組合役員との間で経営協議会を開催し、経営課題・労使課題の協議を実施しています。併せて、月例経営協議会を通じて毎月の経営状況などの共有・協議を行っています。また、労使検討委員会を開催し、組合員のđăng nhập w88条件や処遇の改善を図っています。
労使の対話
Copyright © 2003‐2026 YASKAWA ELECTRIC CORPORATION.
