불안-초조-분노

불안을 하기 시작하면 초조해지고, 불안의 끝을 분노로 나올겁니다. 이번 에피소드에서는

‘본부장 만석’의 행동사례 모습을 예시로 들어 불안-초조-분노가 어떻게 나타나는지 이야기 하고자 합니다.

우선 이야기를 하기 앞 서 ‘욕심쟁이 넘버원 만석’의 살아온 과정, 회사에서의 모습을 간략히 소개하고자 합니다.

<건설업계의 표상, 월급쟁이 신화 본부장 만석>

'본부장 만석'은 회사에서 기술직군 월급쟁이로서 최고로 올라갈 수 있는 본부장 및 이슬롯 의결권을 가진 상임이사를 역임했습니다.

입사 후 30년 넘게 쉬지 않고, 노력하면 임원이 될 수 있다는 걸 보여주는 나름 '월급쟁이 신화'로도 남을 수 있는 분입니다. 또한 관운도 나름 타고나셨던 분입니다.

다만 본부장이 되서 본인의 생각대로 업무를 처리하고 싶은 욕심은 사라지지 않았습니다.

본인도 예상치 못하기 갑작스럽게 본부장이 되어서인지 오로지 실무적으로 업무를 풀어나가려는 고정관념, 그리고 본인은 결점이 없어야 한다는 강박 등이 만석의 머릿속과 의식에 사로 잡혔습니다. 이러한 모습은 회사에서는 불안-초조-분노로 보여졌습니다.

현재 주어진 상황을 만족하지 못하여 불안이 오고, 초조해지고 그리고 분노로 표출되어 술자리에서 안주거리가 되어지는 다양한 에피소드들을 생산해 내셨습니다.

만석의 ‘불안-초조-분노‘로 회사는 결과적으로 건설현장 안전사고 관련이슈가 생겼을 경우 타 공공기관 대비 결점이 없고, 무사고로 대외적으로 건설업계를 선도하는 회사 이미지로 만들어 지긴 했습니다.

그러나 만석의 불안-초조-분노는 ‘이정도까지?’하는 정도의 에피소드들을 생산해냈습니다.

<불안-무결점 완벽한 본부장>

'만석'의 경우 누구보다 회사를 사랑하고, 맡은업무에도 열정적으로 임했습니다.

다만 회사는 만석뿐만 아니라 다양한 개성과 생각을 가진 직원들로 이루어진 곳입니다.

그래서 만석의 애사심과 열정의 정도와 보여지는 모습은 다른 직원들의 애사심과 열정하고는 당연히 다릅니다. '만석'은 이 다름을 인정하지 못하고 다르다는 이유로 회사생활을 하면서 직원들과도 크고 작은 갈등을 종종 일으키고 했습니다.

갈등으로 인해 심리적, 정신적으로 힘들어 했던 직원들이 나왔고, '만석'은 회사에서는 피해야할 사람으로 이미지가 만들어 졌습니다.