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강정욱레몬베이스에서 People & Culture팀을 총괄하고 있습니다. 리더십과 조직 문화에 관심이 많습니다. 저서로 <나의 첫 커리어 브랜딩> <스타트업 HR 팀장들>이 있습니다.
리핏리핏 Refit and RepeatAI 이후의 시대에 일, 수입, 퇴사와 은퇴를 다시 생각합니다. 레이오프가 일상이 된 지금, 불안은 나약함이 아니라 질문이 많아졌다는 신호라고 믿습니다.
the게으름의지력을 갈아넣는 대신, 구조를 다시 짭니다.AI는 일하게 하고, 나는 판단만 하는 사람입니다.게으름을 합리화하지 않습니다. 구조화합니다.
브랜딩인가HR인가인터널브랜딩•조직개발(OD) 아키텍트 | 조직도 브랜드다, 더인터널브랜딩랩 | 조직문화 4부작의 저자 『그래서, 인터널브랜딩』 외 | 인간중심조직 설계와 지속가능성장을 돕습니다- 그로플 백종화성장과 성공을 돕는 리더십 코치 백종화입니다.
누틸드AI가 ’어떻게‘를 모두 가져간 시대, ’왜‘를 찾는 사람들과 함께 다음 항해를 준비 중입니다. 여전히 조직과 사람이 성장할 수 있도록 돕는 파트너로 일하고 있습니다.
준작가대기업 인사팀, 외국계 디지털 HR컨설팅을 거쳐, 현재 조직문화 혁신과 사내 소통 분야를 리드하는 이사, 기술정바카라 박사, 사내 코치로 커리어와 소통에 대한 고민과 위로를 나눕니다.
iid 이드10여년 넘게 현장에서 직접 HR을 담당하며 해결하고 있습니다. 멋지거나 스마트하진 않을 수 있지만 살아있고 가식없는 이야기를 쓰려고 합니다.
Kay변화와 성장을 돕습니다. 다양한 접근을 통해 변화를 촉진하는 것에 강점이 있고, HR 업무 중 수집되는 다양한 데이터들 간의 관계와 숨은 의미를 발견하는 것에 관심이 있습니다.
KayAI Technical Storyteller - 기술을 이야기로 풀고, 문서로 구조화하며, 조직의 실행으로 연결하는 사람
HRKIMAI공공정바카라학 박사 | 공공기관 15년 현장 경험. AX 기반 조직 변화관리(Change Management)를 통해 지속 가능한 조직을 지향합니다
스펙터 Specter스펙터, 평판조회를 혁신하다. 평균 2일 내 확인하는 360도 온라인 평판보고서
아싸이트아웃사이더를 추구하는 온라인 게임인이 일상에서 찾은 소소한 인사이트를 소개합니다.- 은반지콜센터 상담원에서 고용노동부 국가직 공무원이 된 어느 40대 주부입니다.
워킹대드 Working Dad일하는 아빠의 글쓰기 공간이자 글쓰기 좋아하는 온라인 게임인의 오답노트입니다.
리버Product designer @Seoul
Peter기획, 데이터, 커리어, 기업 문화에 대한 이야기를 하는 Peter입니다. 10여년간 일하면서 느끼고 있는 것을 글로 쓰고 있습니다. 더 창의적이고 싶습니다.
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Moo진기행혼란한 77년생. 살아보니 이렇다. MC
Mark온라인 게임 생활, 커리어, 이직, 채용, MBA에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 치열하게 살고 있는 온라인 게임인들에게 힘과 위로가 되는 글을 쓰고 있습니다.
