인사팀 김C

면접을 잘 본 것 같은데 왜 떨어졌을까?

인사팀 김C — Thu, 08 Oct 2026 23:00:19 GMT

“분명 분위기는 좋았거든요...” 면접관도 웃었고, 준비한 질문도 나왔고, 내 답변에도 고개를 끄덕였습니다. 긍정적인 분위기가 가득했던 면접장을 떠나며 지원자는 생각합니다. "이번에는 진짜 될 것 같은데?" 그런데 며칠 뒤 도착한 메일의 서두, "아쉽게도..." 이 순간부터 지원자는 면접을 복기하기 시작합니다. "내가 뭘 잘못했지?" 면접을 잘 봤다

스타트업 좋아합니다 '스타트업 병'은 싫어합니다

인사팀 김C — Tue, 06 Oct 2026 23:00:13 GMT

#스타트업 알고 갑시다 episode.3 시작하기에 앞서 ‘스타트업 병’이라는 멘트가 다소 자극적일 수 있으나, 가장 잘 표현할 수 있는 말이라 생각되어 사용했으니 유쾌하게 봐주시면 감사하겠습니다. 개인적으로 스타트업을 ‘제대로 맛봤다’라고 생각하는 입장에서, 보통의 스타트업 경험은 ‘성장기’에 입사해 타이트한 경험을 하시거나, 의외로 ‘안정기’에 들어

면접에서 말을 잘하면 정말 유리할까?

인사팀 김C — Thu, 01 Oct 2026 23:00:30 GMT

면접 준비를 하다 보면 말을 잘하고 싶다는 생각이 자연스래 들 수 있습니다. 특히 면접 스터디를 하시거나, 다대다 면접을 보시면서 말을 잘하는 타인을 목격한 경우 더더욱 ‘말을 잘하는 사람이 합격하지 않을까?’ 라는 생각이 들 수 있는데요. 그러다보니 어느새 면접 준비라 함은, 예상 질문을 만들고, 답변을 적고, 그걸 외우는 연습을 하는 경우가 많아지는

스타트업 스톡옵션, 정말 연봉보다 매력적일까?

인사팀 김C — Tue, 29 Sep 2026 23:00:19 GMT

#스타트업 알고 갑시다 episode.2 스타트업에 다니거나, 입사제안을 받다 보면 종종 이런 이야기를 들을 수 있습니다. "연봉은 조금 낮지만.. 스톡옵션을 제공해 드리겠습니다" 과연 이 제안 정말 매력적이라고 생각 드시나요? 이번에는 스타트업의 핵심 보상체계인 스톡옵션에 대한 이야기를 해보겠습니다. 위 제안이 매력적인지 판단하기 위해서는 ‘먼저 스톡

면접관이라고 면접을 잘 보는 건 아닙니다 - 여러분도 평가하셔야 합니다

인사팀 김C — Wed, 23 Sep 2026 23:00:14 GMT

면접이 끝난 후 배웅하는 길, “내가 면접을 너무 못 봤나?” 자책하시는 분들을 보곤 합니다.그런데, 생각보다 면접관이 면접을 못 보는 경우도 많고, 별로인 면접관의 유형도 너무 많습니다. 여러분도 이 부분을 알고 회사와 면접관을 직접 평가하셔야 합니다. 여러분은 어떤 경우에 면접관에 불만이 느끼거나, 면접관의 면접 역량을 의심하곤 하시나요? 보통은 ‘면

스타트업 면접에는 자주 등장하는 말이 있습니다

인사팀 김C — Tue, 22 Sep 2026 23:00:34 GMT

#스타트업 알고 갑시다 episode.1 요즘은 살짝 인기가 식은 듯하기도 하지만, 여전히 창업에 대한 열기는 대단하죠. 그만큼 채용 시장에서도 스타트업에 대한 관심도 여전하다고 생각합니다. 누군가에겐 굉장히 매력적이지만, 누군가에겐 다시는 가고 싶지 않을 수도 있는 곳.. 진짜 스타트업에 대한 이야기를 해보려 합니다. 모든 글에 함께하신 뒤 스타트업에

AI가 이력서를 써주는 시대, 면접은 더 중요해질까?

인사팀 김C — Mon, 21 Sep 2026 23:00:11 GMT

요즘은 이력서도, 자기소개서도 ai의 도움을 받는 것이 자연스러워졌습니다. 과거와는 달리 이제는 '얼마나 잘 활용하느냐'를 이야기하는 시대가 되었고, 클로드와 같이 글 작성에 특화된 ai도 인기를 끌며, 점점 더 사람의 손을 덜 타는 것이 자연스러워졌는데요. 그렇다면 문득 이런 생각이 들지 않으신가요? 면접의 중요성이 더 커지려나? “확실히 그럴 가능성

면접관은 정말 '관상'을 볼까? - 내가 합격할 상인가?

인사팀 김C — Wed, 16 Sep 2026 23:00:09 GMT

“면접에서 관상 본다”는 말, 한 번쯤 들어보셨죠? '관상'은 영화에서도 알 수 있는 것처럼 과거 높으신 분들도 관심을 가지던 분야인데요.요즘도 사람을 보며 “싸하다", "상견례 프리빠꾸" 같은 말을 하는 걸 보면 그 인기는 식지 않은 듯하죠. 인사담당자 사이에서는 모 대기업 회장님이 면접 때 관상가를 옆에 두고 면접을 봤다는 말이 있기도 했는데요. 그만

돈 벌려고 지원하는 건데, 왜 지원동기를 물어볼까? - 회사가 원하는 지원동기 답변 비결

인사팀 김C — Mon, 14 Sep 2026 23:00:14 GMT

취업과 이직을 준비하면 가장 많이 듣고, 적어야 하는 질문이 하나 있죠.‘지원동기’ 그런데 지원동기를 작성하다 보면 이런 생각이 드시지 않으신가요? "솔직히 돈 벌려고 지원한 건데..." "다들 비슷한 말 쓰는 거 아닌가?" 그럼에도 회사는 왜 지원동기를 물어보는 걸까요? 사실 회사도 지원자들이 생계를 위해 지원한다는 것을 압니다. 기업의 비전이 아무리

회사는 그 많은 자소서를 읽을까?

인사팀 김C — Wed, 09 Sep 2026 23:00:17 GMT

채용공고를 살펴보고, 마음에 드는 공고를 찾았다면 다음은 자기소개서를 쓸 차례일 것입니다.과거에는 자기소개서를 온전히 본인의 힘으로만 썼지만, 요즘은 세상이 달라졌습니다. 유료로 첨삭을 받기도 하고, 다양한 ai를 총동원해서 글을 써 내려가기도 하는데요. 그러다 보면, 어느 순간 이런 고민이 드실 때가 있으실 수 있습니다. "이걸 정말 다 읽는 게 맞을까

반복되는 공고.. 사람 뽑는 거 맞을까요?

인사팀 김C — Mon, 07 Sep 2026 23:00:13 GMT

“이 회사 공고 또 올라왔네…”채용공고를 보다 보면, 이런 생각 한 번쯤 해보셨죠? 매번 봐도 같은 공고, 사라질만하면 또 올라오는 공고, 뽑기는 한 건지.. 또 퇴사한 건지.. 이유가 뻔해 보이기도 하지만, 현직 입장에서 확실하게 정리해 드리겠습니다. ‘왜? 같은 공고가 계속 올라오는 걸까?’ 여러분은 같은 공고가 계속 올라오면 무슨 생각이 드시나요?

채용공고 우대사항 어디까지 믿어야 할까?

인사팀 김C — Wed, 02 Sep 2026 23:00:23 GMT

채용공고를 보다 보면 항상 빠지지 않고 등장하는 문구가 있습니다. "우대사항" 그런데, 지원자 입장에서는 헷갈릴 수 있습니다. 여기 적힌 것들 정말 우대하는 걸까요? 아니, 어디까지? 어떻게 우대한다는 걸까요? 아니면, 솔직히 필수인 건 아닐까요? “일단 진짜로 우대일 뿐입니다” 지원자격과는 달리 우대사항은 말 그대로 '우대합니다~!'의 선언일뿐입니다.

회사는 정말 토익 900점을 원할까?

인사팀 김C — Mon, 31 Aug 2026 23:00:15 GMT

취업을 준비하면 가장 먼저 시작하는 것이 토익, 토익스피킹과 같은 어학성적인 경우가 많습니다.그런데 막상 공부를 하다 보면 이런 고민이 생기기 마련입니다. "800점이면 충분할까?""아니, 900점까지 올려야 하나?" 요즘은 기업마다 원하는 조건이 달라 토스, 오픽 등 다양한 영어시험들을 준비하실 텐데요. 편의를 위해 가장 대표적인 토익을 기준으로 얘기해

자격증은 정말 취업에 도움이 될까? - 합격률을 높이는 자격증

인사팀 김C — Wed, 26 Aug 2026 23:00:24 GMT

취업을 준비하다 보면 자격증에 대한 생각을 강하게 하게 될 때가 있을 겁니다. 스펙업에 집중하다 보면 어느새 한계가 오기 때문인데요.그런데 문득 이런 생각이 들 수 있습니다. "이 자격증이 정말 취업에 도움이 될까?" "몇 개나, 뭘 따야 취득해야 좋은 회사에 갈 수 있을까?" “취업에 도움 되는 자격증은 분명 있습니다" 만약 저에게 “자격증, 취업에

면접 전에 1순위는 정해져 있습니다 - 그렇다고 내정자가 있다는 뜻은 아닙니다

인사팀 김C — Mon, 24 Aug 2026 23:00:16 GMT

“면접 가면 이미 뽑을 사람이 정해져 있다?”이 말, 반은 맞고 반은 틀립니다. ‘뭐? 면접도 안 봤는데 내정자가 있다고?!’ 드라마 같은 곳에서 한번씩 보셨을 겁니다. 이미 뽑을 사람을 정해두고 면접을 보는 장면들 이를테면 낙하산 같은 것도 이에 해당되겠죠? "실제로 존재하는 일이라고 생각하시나요?" 보통은 존재하지 않는 일이기는 합니다. 존재한다고

인성검사, 솔직하게 대답하는 것이 정답일까?

인사팀 김C — Sat, 22 Aug 2026 00:00:18 GMT

요즘은 서류전형이 종료되면 익숙하게 인성검사에 응시하게 됩니다. 회사에 따라서 서류합격자를 대상으로 하기도 하고, 전원이 응시하기도 하는 '인성검사' 이러한 인성검사를 잘 보는 방법이 과연 따로 있을까요? 정말 잘 보는 방법이 있을까? 많은 지원자들이 인성검사를 ‘정답 맞히는 시험’이라고 생각합니다. 그렇기 때문에 다들 잘 보기 위한 방법을 찾고, 그

여러분이 서류전형에 떨어지는 이유 - 스펙 문제가 아닐 수도 있습니다

인사팀 김C — Thu, 20 Aug 2026 13:43:20 GMT

채용 전형의 시작, 서류전형 많은 지원자들은 서류 탈락을 '내 스펙 부족'으로 받아들입니다. 하지만 현업에서 보면, 탈락의 이유는 생각보다 단순하지 않습니다. 누군가에게 가장 간절한 이 절차 안에 생각지 못한 비밀이 숨어있습니다. 회사에게는 당연하지만 지원자들은 생각하지 못하는 비밀을 말해주려 합니다. 잦은 서류 탈락에 슬퍼하고 자신감을 잃은 분들은 이