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격동의 2024년, 채용 시장의 변화는? - 2024년 채용 Dynamics 회고 리포트

볼트엑스 — Thu, 19 Dec 2024 02:56:01 GMT

리포트 원문 바로 보러 가기 다사다난했던 2024년이 어느덧 2주밖에 남지 않았습니다. 한 해를 마무리하는 이 시점에서 볼트엑스가 지난 1년 간 외부적 요인과 채용 자체 데이터를 토대로 어떤 요소들이 2024의 채용을 결정지었는지 살펴보았습니다. 올 한 해 동안 급변한 경제, 사회, 정치적 환경 속에서 채용 시장의 주요 흐름과 각 산업의 고용 동향을

채용이 부담스러운 당신에게 - 볼트엑스 다이렉트 소싱 가이드

볼트엑스 — Thu, 12 Dec 2024 07:25:01 GMT

채용이 부담스러운 당신에게, 볼트X의 다이렉트 소싱 가이드 PART.1 다이렉트 소싱, 그것이 알고 싶다 2024년 채용 트렌드로 다이렉트 소싱이 뜨고 있다…다이렉트 소싱… 도대체 그게 뭐길래 ? 몇 년 사이에 ‘다이렉트 소싱’이라는 단어가 채용 관련 뉴스에 오르내리기 시작했습니다. 오늘날 채용 시장의 트렌드라고 하고, 채용에 들어가는 자원을 아

요즘 제일 돈 잘 버는 IT 직무는? - 볼트엑스 랭킹리포트

볼트엑스 — Thu, 12 Dec 2024 07:15:02 GMT

볼트엑스가 랭킹리포트를 발표했습니다! ? 이직 시장의 최신 트렌드를 한눈에! 43만 건 이상의 데이터로 분석한 리포트 공개 안녕하세요, 여러분! 볼트엑스 팀입니다. 오늘은 여러분께 꼭 소개해드리고 싶은 중요한 소식을 가져왔어요. 저희 볼트엑스가 무려 43만 건 이상의 데이터를 분석해서 최신 채용 시장의 트렌드를 담은 리포트를 준비했어요. 이 리포트를

[데이터리포트] 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 - IT 인재들은 어떤 기업에 가고 싶어할까?

볼트엑스 — Tue, 10 Dec 2024 10:30:26 GMT

볼트엑스의 2024 상반기 핵심인재 이직 선호도 조사 이번 리포트에서는 IT 업계 인재들이 어떤 기업을 선호하는지, 그리고 이들의 주요 선택 기준이 무엇인지에 대해 다루고자 합니다. 특히 연봉 수준과 경력 연차에 따라 나타나는 경향을 다양한 차트를 통해 시각적으로 소개합니다. 1억 이상 고액 연봉 인재의 선호 조건은 무엇인지, 스타트업 이직 희망자는 어

채용 브랜딩의 실체는 무엇일까? - 평판 관리부터 가치 제안까지

볼트엑스 — Tue, 10 Dec 2024 10:25:33 GMT

어느 순간부터 채용브랜딩은 하나의 문화가 됐죠. 그런데 채용브랜딩이 무엇이고 어떻게 해야 잘 하는 건지. 그리고 해외에서 잘하는 기업들은 어떻게하고 있는지 설명하는 아티클은 없었던 것 같아 볼트X가 채용브랜딩에 관한 이야기를 풀어보려 합니다. 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 불과 몇 년 전까지 채용 브랜딩은 사무실에 탁구대와 핀볼 머신을 갖춰두고 맥주를 마

HR담당자가 눈여겨 봐야 할 2024년 9가지 트렌드 - Part 1

볼트엑스 — Tue, 10 Dec 2024 10:19:46 GMT

격변의 시대에서 HR 담당자라면 놓치지 말아야 할 변화들 영국 및 북유럽을 시작으로 미국, 일본 등에서 기업들의 주 4일제 근무 도입이 늘어나는 가운데 국내에서도 포스코와 삼성이 ‘부분적 주 4일제'를 시행하기로 하는 등 변화의 바람이 불고 있습니다. 이외에도 엔데믹으로 재택근무를 중단하는 기업이 더욱 늘어나거나, 장기 불황으로 인한 계속된 구조조정까지

채용 혹한기의 아이러니 - 혹한기에 피어나는 채용담당자

볼트엑스 — Tue, 26 Nov 2024 07:04:18 GMT

채용 혹한기는 후보자에게만 해당하는 단어? ‘채용 혹한기’라는 단어를 꽤 자주 보게 된지도 벌써 만 2년이 지나고 있는 것 같습니다. 글로벌 경기 둔화와 인플레이션으로 투자가 줄고, 고용이 위축되었다는 것은 이제 너도 알고 나도 아는 현실이지요. 기업 규모와 상관 없이 꼭 필요한 채용이 아니면 진행을 중단하거나, 적당한 시점을 기다린다는 채용담당자 분들의

다이렉트 소싱, 안 하는 게 아니라 못하는 겁니다 - 다이렉트 소싱의 효율성에 관한 몇 가지 질문들

볼트엑스 — Tue, 26 Nov 2024 06:55:40 GMT

이번 글은 다이렉트 소싱을 위해 지금 이 순간에도 많은 노력과 시간을 투입하시는 리크루터 분들께 바치고자 합니다. 연봉어택 베타 서비스를 운영하면서 다이렉트 소싱에 대해 가장 놀랐던 점은 핵심인재를 확보하기 위한 리크루터분들의 집념과 열정이었습니다. 회사 행사, 채용과정의 오퍼레이션으로 꽉차있는 업무시간을 피해서 핵심인재를 확보하기 위해 이른 아침부터 주

긍정적인 채용경험을 위한 첫 단계 ‘커피챗’ - 효과적인 커피챗 제안 메시지는 무엇일까?

볼트엑스 — Tue, 26 Nov 2024 06:49:36 GMT

사실 나도 잘 모르고, 너도 잘 모르는 커피챗 이전 아티클에서 후보자들의 응답 중 몇 가지 코멘트를 공개했는데요, 이제 익숙한 커피챗이라는 단어도 막상 제안을 받거나 하게되면 후보자들 입장에서 막막한 것은 여전한 것 같습니다. 커피챗으로 채용 전환의 경험을 만들어본 경험이 없는 리크루터에게도 당연하구요. 커피챗이 처음이다보니 어떤 질문을 준비해야 할지

후보자들이 리크루터와의 첫 커피챗에서 기대하는 TOP5 - 커피챗에서 당신은 후보자에게 무엇을 이야기해야 하는가

볼트엑스 — Thu, 21 Nov 2024 08:32:51 GMT

커피챗 시대 우리회사에 꼭 필요한 인재 영입을 위해, 어느덧 커피챗(Coffee Chat)은 필수불가결한 시간이 되었습니다. 경쟁력 있는 인재를 찾아나서는 시대인만큼 기업들(리크루터들) 간의 경쟁도 심화되고 있죠. 지금 내가 만나는 이 후보자가 나와의 커피챗이 마치고 난 뒤 바로 다른 기업 리크루터와의 커피챗이 잡혀있을 수 있다는 사실. 알고 계신가요?

다이렉트 소싱, 선택의 역설을 넘어서 - 더 많은 지원자, 불행해지는 리크루터

볼트엑스 — Thu, 21 Nov 2024 08:24:09 GMT

치즈가게에서 팔로마는 상반되는 욕구들 사이에서 갈팡질팡한다. 한편으로는 빠짐없이 완벽하게 알고 싶다는 것인데, 이 욕구는 모든 종류의 치즈를 맛봐야지만 충족될 수 있다. 또 한편으로는 완벽한 선택을 향한 욕구인데, 그가 설사 그 완벽한 치즈를 만날 수 없다고 하더라도 그것은 분명히 존재하는 것이다. 그러나 선택의 순간 머릿속이 하얘졌다. 그리고 가장 뻔한

Make me unhappy, 다이렉트 소싱 - '커피챗 매칭률'에서 출발하는 볼트엑스의 강력한 다이렉트 소싱 전략

볼트엑스 — Thu, 21 Nov 2024 07:55:37 GMT

20세기 가장 위대한 경제학자 중 하나로 일컬어지는 해롤드 뎀세츠는 다이렉트 소싱에 한 획을 그을 만한 격언을 남깁니다. “내가 기쁘지 않게 해볼래” 배경은 이렇습니다. 1963년 UCLA에서 교수로 재직 중인 뎀세츠는 경쟁 대학교로부터 UCLA 생활에 만족하고 행복한지 질문을 받습니다. 단번에 요즘 표현으로 다이렉트 소싱을 위한 질문이라는 것을 알아챈