회의실 인류학자

나는 직장생활을 잘못한 걸까 - 20년 동안 믿어온 원칙이 흔들릴 때, 만난 '카이로스'

회의실 인류학자 — Sat, 18 Jul 2026 01:45:35 GMT

회사 생활을 20년 넘게 했다. 돌이켜보면 나는 한 번도 승진을 목표로 일한 적이 없었다. 내 목표는 단순했다. 내가 맡은 일을 누구보다 잘하는 사람. 그것이면 충분하다고 믿었다. 일에 자부심을 갖고, 맡은 일에 책임을 다하고, 조직에 도움이 되는 사람이 되고 싶었다. 그게 내가 회사를 다니는 이유였다. 물론 회사에는 또 다른 방식이 있었다. 술자리에

사업가와 사기꾼은 처음에는 닮아 있다 - 혁신은 불가능한 꿈을 믿는 것에서부터 시작한다

회의실 인류학자 — Mon, 29 Jun 2026 21:07:20 GMT

사업가와 사기꾼은 처음에는 구별되지 않는다. 둘 다 아직 존재하지 않는 미래를 이야기한다. 둘 다 그럴듯해 보이지만, 다소 과장되고 허황된 꿈으로 보이기도 한다. 둘 다 "말은 참 잘한다"는 평가를 듣는다. 그래서 시작은 늘 비슷하다. 넷플릭스 시리즈 '레이디 두아'를 보다가 내가 평상시 생각하던 것이 스토리에 고스란히 담겨 있는 것을 보고 소름이 돋았

회사는 유비를 리더로 세우지 않는다 - 리더의 조건

회의실 인류학자 — Wed, 24 Jun 2026 01:32:40 GMT

최근 넷플릭스 <참교육>이 화제다. 학부모들은 선생님에게 참 많은 것을 기대한다. 공부를 가르치는 것만으로는 부족하다. 아이를 이해해야 하고, 올바른 가치관을 심어줘야 하며, 좋은 어른의 모습을 보여줘야 한다. 선생님이라는 직업에 스승이라는 역할까지 기대하는 셈이다. 생각해보면 회사도 비슷하다. 직원들은 리더에게 일을 잘하는 것 이상의 무언가를 기대한다.

우리 회사에는 AI가 있다. 그러나 생산성은 없다. - 회의록은 AI가 쓰는데 왜 우리는 야근과 주말 근무를 하는가

회의실 인류학자 — Wed, 10 Jun 2026 21:57:27 GMT

내가 다니는 회사는 대기업이다. 대기업답게 The Day( 2022.11월 챗GPT 가 출시된 날) 바로 AI 도입이 거론되기 시작하였다. 기존에 많은 데이터를 분석해서 패턴을 찾는 것, 음성을 텍스트로 바꾸는 것 따위는 더 이상 AI 라 불릴 수 없으며 이제는 생성형 AI만이 AI라 불릴 가치가 없다며 호들갑을 떨었다. 2024년 12월, 이제는

엔비디아 GTC 2026 - AI 인프라의 진화에서 발견한 조직 운영의 원리

회의실 인류학자 — Wed, 10 Jun 2026 21:26:42 GMT

지난주 타이베이에서는 NVIDIA GTC 2026이 열렸다. 한국에서는 그 직후 젠슨 황의 방한이 더 큰 화제가 되었다. 국내 기업들과의 협력 발표가 이어졌고, 관련 기업들의 주가는 크게 움직였다. AI 산업의 미래보다 당장 누가 수혜를 받는지가 더 많은 관심을 끌었다. 하지만 나의 시선은 다른 곳에 머물렀다. 그 몇몇 기업에 속하지도 못했고, 그렇다고