교육은 끝났는데, 변화는 어떻게 이어갈까?

정헌희 — Fri, 21 Aug 2026 08:35:10 GMT

한 번의 교육으로 변화가 어렵다면 자연스럽게 또 하나의 질문이 생긴다. ‘한 번의 교육으로 부족하다면 여러 번 하면 되지 않을까?’ 물론 반복은 필요하다. 한 번 들은 내용을 다시 떠올리고, 실제 적용 과정에서 생긴 문제를 피드백 받고, 다시 시도할 수 있기 때문이다. 하지만 앞서 이야기한 기업처럼 네 번의 교육과 코칭을 진행했는데도 기대만큼 변화하지 않

좋은 강의를 들었는데, 왜 다시 하던 대로 돌아갈까?

정헌희 — Tue, 18 Aug 2026 08:29:21 GMT

기업교육 현장에서 최근 자주 듣는 요구 중 하나는 ‘현업에서 바로 활용할 수 있는 교육’이다. 이론을 이해하는 것에 그치지 않고, 실제 업무에서 활용할 수 있는 구체적인 방법을 원한다. 강의를 듣고 “좋은 내용이었다”는 만족감에 그치는 것이 아니라, 배운 내용을 업무에 적용해 실질적인 변화로 이어지기를 기대한다. 그렇다면 한 번의 좋은 강의로 사람의 생