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어쩌다 AI vs 슈퍼휴먼 슈퍼워크

싸이링크 — Fri, 18 Sep 2026 12:57:17 GMT

'어쩌다 AI'와 '슈퍼휴먼 슈퍼워크'는 둘 다 조직과 개인에서 AI가 어떻게 사용되는지를 다룬다. 전자는 공공조직, 후자는 민간조직을 주로 다룬다는 점이 다르다. 조직에서 AI를 도입할 때 어디에 중점을 두어야 하는지를 각각 제안하는데, 시선이 사뭇 다르다. '어짜다 AI'는 AI를 만능해결사가 아닌 도구로 인식할 것, 화려한 프런트오피스보다 실용적인 백

[블랙스완 실험실] 5. AI로 이모티콘 기획

싸이링크 — Thu, 03 Sep 2026 09:39:35 GMT

네이버 OGQ마켓에 이모티콘을 2종 출시했다. 평소 카카오톡에서 이모티콘을 다양하게 골라가며 쓰는 걸 재밌어 하기도 하던터라, 나도 한번 만들어 보고 싶었다. 그림에는 영 재주가 없지만, AI의 힘을 빌리면 할 수 있을 것 같아서 이모티콘 과정에 등록했다. 취미로 그리면서 수입까지 생기면 더 좋고. 원래는 즐겨 쓰는 카카오톡에 출시하고 싶었는데, 카카오는

AI와 라이프아크 vs 경험의 설계

싸이링크 — Fri, 21 Aug 2026 13:09:55 GMT

'AI와 라이프아크'와 '경험의 설계'는 둘 다 경험을 자산으로 바꾸는 법을 다루는데, 특히 중장년에게 유효한 이야기다. 중장년에게는 오랜 직장 생활에서 쌓은 경험도 있지만, 퇴직 후 배움에 대한 열정으로 새롭게 쌓아가는 경험도 만만치 않다. 문제는 둘 다 좀처럼 자산으로 남지 않는다는 점이다. 직장에서의 경험은 직장을 나오는 순간 함께 사장되기 쉽고, 새

[블랙스완 마인드셋] 5. 나라는 데이터 분석

싸이링크 — Thu, 20 Aug 2026 05:34:47 GMT

내 옵시디언 데일리노트는 이렇게 생겼다. '할 일 생성기'가 머릿속에서 정신없이 핑핑 돌아가는데, 손발은 거북이처럼 한없이 느리다. 어느 순간 보면 중요도 역순으로 일을 처리하고 있어서, 이런 비효율적인 상황을 막으려고 몇 년 전에 만든 양식이다. 머릿속으로는 루틴에 따라 규칙적으로 돌아가는 일상을 꿈꾸지만, 애써 루틴 항목을 만들어도 지켜지는 기간은 며칠

가치라는 것 vs 솔로프리너의 시대

싸이링크 — Fri, 10 Oct 2025 15:39:25 GMT

'가치라는 것'과 '솔로프리너의 시대'는 '일'을 다룬다는 점은 공통이지만, 접근 방법은 사뭇 다르다. https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000214822026 '가치라는 것'은 브랜딩 전문가가 개인, 조직, 일, 비즈니스를 아우르며 가치를 탐구한다. 퍼스널 브랜딩이라는 말이 흔하게 쓰이긴 해도, 기업의 브랜딩 논리

[블랙스완 실험실] 4. 워크 페르소나 코치

싸이링크 — Mon, 25 Aug 2025 09:55:46 GMT

이번에는 Job 생성기를 사용하지 않았다. 대신 나에 대한 정보를 파일로 첨부하고, 직접 프롬프트를 입력했다. 요즘 SNS를 도배하는 AI 이미지와 영상에 호기심이 생겨, 시각화 관련 내용을 프롬프트에 반영헀다. 너는 창직 전문가야. 다음을 종합해서 내게 맞는 창직 아이템 기획안 작성해줘. 창직 아이템 이름과 한 줄 캐치 프레이즈도 포함. - 나에 대한

[블랙스완 마인드셋] 4. 영양가 있는 정보 섭취

싸이링크 — Tue, 12 Aug 2025 11:54:18 GMT

"Garbage In, Garbage Out." 익숙한 말이다. 뒤집어서 "Quality In, Quality Out"이라고도 한다. (중간 과정도 중요하지만) 결국 입력의 질이 곧 출력의 질을 결졍한다는 뜻이다. 내겐 특히 신경쓰이는 말이다. '[블랙스완 마인드셋] 2. 생각의 생산성 향상'에서 저장된 정보를 활용하는 방법에 대해 다뤘었는데, 나는 정보

[블랙스완 실험실] 3. AI 기반 회의 분석

싸이링크 — Mon, 07 Jul 2025 14:25:12 GMT

Job 생성기 실험 결과가 흥미롭다. 같은 나인데 입력을 살짝 바꾸니 '사람의 인식 구조를 해킹해 변화의 조건을 설계하고, AI를 도구 삼아 존재의 구조를 다시 짜는 메타 인지 설계자'에서 다음과 같이 달라졌다. 비슷한 점이 있으면서 행동적인 면이 좀 더 부각되었다. 나에 대한 정보에 따라 해석도 변하기 때문에, 아예 일기처럼 정보를 쌓아서 풍부한 맥락을

[블랙스완 마인드셋] 3. 내키지 않는것 탐험

싸이링크 — Tue, 01 Jul 2025 11:46:20 GMT

나는 헬스장을 싫어했다. 살을 빼기 위해서든 체력을 키우기 위해서든, 자발적이든 가족의 권유든 1주일을 넘긴 적이 없었다. 아침에도 해보고 오후로 바꿔보기도 했고, 혼자도 해보고 가족과 함께도 해봤지만 결과는 항상 같았다. 그런데 지금은 벌써 6개월째 다니고 있다. 빠진 날도 꽤 있지만 내게는 기적 같은 일이다. 첫 주에는 처참했다. 레그레이즈와 토르소는

[블랙스완 실험실] 2. 프롬프트 인사이트 코디네이터

싸이링크 — Tue, 24 Jun 2025 07:32:52 GMT

챗GPT o3와 같은 추론 모델의 등장으로 프롬프트 엔지니어링이 진화하고 있다고 한다. "지시 작성"에서 "맥락 설계"와 "최적화 전략"으로, '텍스트 장인'에서 'AI 시스템 아키텍트'로. 내 온라인 소통의 상당 부분이 생성AI와의 대화다. 많은 사람들이 그럴 것이다. 이런 변화가 일하는 방식이나 일의 종류에도 영향을 미치지 않을까 하는 생각으로, 잡생

[블랙스완 마인드셋] 2. 생각의 생산성 향상

싸이링크 — Mon, 16 Jun 2025 08:00:31 GMT

나는 책, 기사, 커뮤니티에서 정보를 얻으며 많은 시간을 보내지만, 실행으로 연결되는 경우는 적다. 실행하기 전에 새로운 정보나 아이디어로 관심이 넘어가 버리기 때문이다. 책을 읽다 보면 이전에도 비슷한 책을 읽고 비슷한 아이디어를 떠 올렸다는 것을 깨닫는다. 결과물 없는 인풋의 무한 반복이라니. 허튼 짓을 할 때가 아닌데... 성취한 사람들을 보면 정보

[블랙스완 실험실] 1. AI 생각 인터페이스 설계

싸이링크 — Tue, 10 Jun 2025 09:57:32 GMT

개인 특성에 대한 몇 가지 질문과 AI 관련 직업 트렌드 관련 자료를 넣고, 창직 아이템을 생성해 주는 잡 생성기 chat gpts를 만들어 보았다. 지침과 지식과 답변을 지속적으로 업데이트 하면서 보완할 작정이다. 잡 생성기의 아웃풋은 크게 두 부분으로 구성된다. 사용자에 대한 분석과 창직 아이템 제안이다. 우선, 사용자에 대한 분석 결과. 내가 생각하

[블랙스완 마인드셋] 1. Job을 레고처럼

싸이링크 — Tue, 03 Jun 2025 10:23:30 GMT

작년에, 우연히 본 광고에 혹해서 사회적 기업에서 주관하는 중장년 재취업 프로그램에 참여한 적이 있다. 이 때 평소 내가 염두에 두지 않았던 포지션에 지원서를 썼었다. 중장년 교육 및 일자리 지원, 유아동 심리검사 프로그램 개발 및 콘텐츠 기획, HR SaaS 운영 등이다. 주로 조직 밖에서 HRD 컨설팅을 해 왔어서, 조직 안에서 HRD를 하고 싶었던터라

4. 블랙스완은 왜?

싸이링크 — Tue, 27 May 2025 15:26:29 GMT

블랙스완을 놓치는 건 단순한 무관심이 아니라, 우리가 현실을 해석하는 방식 자체가 비틀려 있기 때문이다. 이 비틀림은 매우 다채롭고 일상의 구석구석에 스며들어 있다. 일에서도 마찬가지다. 지금까지 해 온 일에 의미를 부여할 때, 할 일 후보안의 범위를 정할 때, 각 후보안의 적절성을 판단할 때도 비틀림이 작용할 것이다. 사고 방식, 집단의 영향, 경험을 대

3. 50대와 블랙스완

싸이링크 — Tue, 20 May 2025 08:03:13 GMT

'나이가 너무 많아서 안 돼' 라고 생각하던 중, 81세에 앱 프로그래밍을 시작해서 노인용 앱 게임을 개발한 와카미야 마사코 할머니 이야기를 접한다. '경력단절 기간이 오래되서 안 돼'라고 생각하던 중, 10년 경력단절 주부가 일자리를 구한 이야기를 접한다. '의미있는 일을 찾는 건 naive한거야'라고 생각하던 중, 건축가였다가 자기개발 교육에 뛰어들어

2. 50대는 왜?

싸이링크 — Thu, 15 May 2025 05:23:59 GMT

'나'에서 '50대' 또는 '중장년'이라는 집단으로 관심의 대상이 바뀌면서, 이들을 주제로 한 책들이 자주 눈에 띄었다. 공교롭게도 내가 읽은 책들은 50대 또는 중년 '남성'에 초점을 맞추고 있는데, 사실 성별에 관계 없이 공감할 수 있는 내용이다. 이 책들에서 진단한 50대의 문제와 해결책을 살펴보자. '50대 남자를 위한 심리학'(가토 다이조 저,

1. 50대란?

싸이링크 — Sat, 10 May 2025 12:34:26 GMT

나이를 답해야 할 때면 계산이 잘 안된다. 50이 되기 전에는 33살, 45살 이런식으로 정확한 숫자를 바로 말할 수 있었다. 50대에 들어서고 부터는 끝자리는 떠오르지 않고 50대 중반이던가?하는 식으로 두루뭉실한 표현만이 떠오를 뿐이다. 낯설고 그닥 좋지 않은 느낌의 숫자여서 그런가보다. 어느 커뮤니티에서 재미있는 글을 보았다. 어떤 50대분이 쓰신

시즌 17. 상황에 대한 편향 줄이기

싸이링크 — Fri, 14 Feb 2020 11:24:25 GMT

[기획 의도] 이전 시즌에서는 확증편향과 기본적 귀인오류를 다루었습니다. 그런데, 우리가 미처 의식하지 못하는 사이에 생각의 방향을 비틀어 버리는 편향은 이외에도 아주 많습니다. 아는 만큼 보인다는 말이 있습니다. 좀 더 많은 편향에 대해 알게 되면, 다양한 상황에서 부지불식간에 일어나는 편향을 좀 더 빨리, 많이 알아차리고 조치를 취할 수 있을 것입니다

시즌14. 'Job & Career Crafting' - 후기

싸이링크 — Fri, 07 Feb 2020 05:34:18 GMT

책 읽고 이야기 나누기 1. '잡 크래프팅하라'에서 인상적인 부분은? P74-6. 일의 의미를 재정의 하는 방법으로 리프레임(예: 납관도우미 – 고인의 마지막 순간을 가장 아름답게 배웅), 판단 기준 조정(예: 병원 청소부– 내가 없으면 병원의 중요한 의학적 절차가 수행되지 않음), 관심 돌리기(예: 국선 변호인 – 자신이 변호하는 사람의 유,무죄가

시즌 16. 사람에 대한 편향 줄이기

싸이링크 — Mon, 03 Feb 2020 07:20:18 GMT

[기획 의도] 우리는 어떤 상황이나 사람에 대한 모든 정보를 고려하여 판단을 할 수 없기 때문에, 부분적 단서에 치우친 정보를 가지고 섣부른 판단을 하는 경향이 있습니다. 이를 (인지적) 편향이라고 합니다. 크고 작은 범위의 편향 이름을 모으면 수백가지가 될 정도로 편향은 매우 다양하고, 거의 자동적으로 작동합니다. 그래서 편향의 종류와 예시를 많이 알고