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  <title>도혜연 세무사</title>
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    <name>dowssem</name>
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  <subtitle>세금보다 무거운 대표의 어깨, 편하게 기댈 곳 어디 없을까? 숫자 뒤에 숨겨진 대표님들의 치열한 고민을 나눕니다.</subtitle>
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  <updated>2026-06-19T00:39:03Z</updated>
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    <title>사업자가 챙겨야 할 '부가가치세'의 모든 것! - FM 99.9 MHz OBS 라디오 굿모닝 초대석</title>
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    <updated>2026-10-02T03:02:57Z</updated>
    <published>2026-10-01T03:26:17Z</published>
    <summary type="html">납세자의 안심을 위한 세무사의 진심, 안녕하세요! 가업승계 &amp;amp; 자본거래 전문세무사 도혜연 세무사입니다.  지난 9월 30일(수), 김준호 앵커가 진행하는 'OBS 라디오(FM 99.9 MHz) 굿모닝 초대석'에 도혜연 세무사가 패널로 출연하였습니다. 사업자분들께서 평소 가장 어려워하시고 놓치기 쉬운 부가가치세에 대해 알기 쉽게 설명드리는 시간을 가졌습니다.</summary>
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    <title>오디세우스의 실종 20년, 민법과 세법으로 풀어봅니다! - 페넬로페의 잃어버린 20년, 만약 그녀가 민법과 세법을 알았다면...</title>
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    <updated>2026-09-11T09:09:03Z</updated>
    <published>2026-09-11T09:08:04Z</published>
    <summary type="html">페넬로페(앤 해서웨이 분)의 잃어버린 20년, 만약 그녀가 민법과 세법을 알았다면 오디세우스(맷 데이먼 분)의 실종과 이타카의 곳간 - 부재자 재산관리부터 상속세까지 2026년 개봉한 영화 오디세이, 오디세우스가 전쟁에 나갔다가 소식이 끊겼습니다. 죽었다는 소식도, 살아 있다는 소식도 없습니다. 그런데 집에는 구혼자들이 몰려와 매일 곳간을 열고 소를 잡아먹&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FiM47%2Fimage%2FSFoLh4OfM7vxLtC0CzVIfbK4CEo.png" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>2026 세제개편안, 자사주 소각 배당 과세 - 여전히 풀리지 않은 쟁점 2가지!</title>
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    <updated>2026-08-20T03:25:07Z</updated>
    <published>2026-08-20T03:25:07Z</published>
    <summary type="html">올해 3월 상법 개정 관련 영상에서 &amp;quot;관련 세법개정이 반드시 따라와야 한다&amp;quot;고 언급했었는데, 이번 2026년 세법개정안에 '자기주식 소각 배당 과세' 관련 내용이 포함되어 발표되었습니다. 세법에서도 자사주를 '자산'이 아닌 '자본'으로 보게 되면서 과세 체계가 완전히 뒤바뀌었는데요, 법인 대표님들이라면 꼭 아셔야 할 자사주 소각 관련 핵심 쟁점과 실무적 대</summary>
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    <title>2026 세법개정안, '가업상속공제' 무엇이 달라지나? - 가업상속공제 핵심과 쟁점 분석</title>
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    <updated>2026-08-10T12:31:15Z</updated>
    <published>2026-08-10T12:31:15Z</published>
    <summary type="html">2026년 세법개정안, 올해도 어김없이 8월 3일에 발표되었습니다. 이번 개정안에서는 많은 분이 주목하는 부동산 세제개편 못지않게 '가업상속공제' 부문에서 엄청난 폭의 변화가 있었습니다. 단순히 오래 운영했다고 가업으로 인정받는 시대는 끝났습니다. 달라진 2026년 가업상속공제의 핵심 쟁점과 실전 대응 방안을 집중 탐구합니다!   주요 개정(신설) 사항 [</summary>
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    <title>가업승계 시 놓치기 쉬운 3가지 핵심 요건 - 창업주와 승계자가 반드시 체크해야 할 가업승계 요건</title>
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    <updated>2026-07-31T01:35:49Z</updated>
    <published>2026-07-31T01:35:13Z</published>
    <summary type="html">평생을 바쳐 일군 소중한 회사를 자녀에게 물려주기 위해 가업승계를 준비하실 때, 많은 대표님께서 흔히 오해하시고 치명적인 실수를 범하는 포인트들이 딱 정해져 있더라고요. 그래서 오늘은 가업승계를 진행할 때 절대 놓쳐서는 안 될 가장 중요한 핵심 요건 세 가지를 하나하나 자세히 정리해 드리겠습니다.   첫 번째 요건: 최대주주와 대표이사 재직 요건 일치 첫</summary>
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    <title>구름이 내려앉은 해운대</title>
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    <updated>2026-07-23T00:38:07Z</updated>
    <published>2026-07-23T00:37:05Z</published>
    <summary type="html">가업승계 상담을 위해 방문한 부산 가수 비가 태양이 싫다고 절규하듯 하늘을 가리던 춤사위의 의미를, 오늘은 좀 알 것 같다.  징~~~ 징~~~ 핸드폰 진동에 깜짝 놀란다. 폭염경보, 안내문자의 출처만 다를 뿐 내용은 모두 같다.  광안대교를 건너는 길, 해운대 어느 산 위에 구름이 내려앉았다. 신기루인 건가... 마치 만년설의 설산 같다.  해운(雲)대,&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FiM47%2Fimage%2FQ7_tZp9MHMSnA0sY-g63R9ZThm4.jpg" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>가장 늦게 퇴근하는 성실한 사장님의 치명적인 오류 - CEO가 열심히 일할수록 회사가 멈추는 이유</title>
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    <updated>2026-06-28T12:15:20Z</updated>
    <published>2026-06-28T12:15:20Z</published>
    <summary type="html">대표이사, 누구보다 일찍 출근해 가장 늦게까지 남는다. 결정도 가장 빠르고, 일도 가장 많이 끌어안는다. 그런데 이상한 일이다. 그가 열심히 일할수록, 회사의 성장은 어느 선에서 더 나아가지 못한다.  이 역설의 답은 의외로 단순하다. 조직 전체의 속도를 결정짓는 것은 가장 빠른 구간이 아니라 흐름이 가장 지체되는 구간, 즉, '병목'이기 때문이다. 그리고&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FiM47%2Fimage%2FEiatJJH2H0R3DIbWGAR_x2wpbgw.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>같습니다 공화국 - 나의 감정조차 &amp;quot;~인 것 같아요&amp;quot;라고 말하는 우리에게</title>
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    <updated>2026-06-25T03:58:49Z</updated>
    <published>2026-06-25T03:58:49Z</published>
    <summary type="html">&amp;quot;오늘 음식 어땠어요?&amp;quot;라는 질문에 &amp;quot;맛있는 것 같아요&amp;quot;라고 답하곤 합니다. 심지어 내 기분을 묻는 말에도 &amp;quot;좀 우울한 것 같아요&amp;quot;라며 말끝을 흐리곤 하죠. 언제부턴가 우리는 내 주관적인 생각과 감정마저 마치 남의 일처럼 한 발짝 떨어져서 말하는 데 익숙해진 것 같습니다.  심리학에서는 어른으로서의 역할과 책임을 미루는 것을 '모라토리엄 증후군(Morato&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FiM47%2Fimage%2FIjHs2-JO5vJHiajRr6RP1qw4vVc.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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    <title>규정짓는 사회 - 우리는 왜 스스로를 사일로(Silo)에 가두는가</title>
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    <updated>2026-06-22T07:38:53Z</updated>
    <published>2026-06-22T06:51:15Z</published>
    <summary type="html">조직 부서들이 서로 담을 쌓고 소통하지 않는 현상을 일컬어 사일로 효과(Silo Effect)라고 합니다. 곡식을 저장하는 굴뚝 모양의 창고인 사일로처럼, 자신들만의 이익과 편의에 갇혀 외부와 단절되는 현상을 꼬집는 경영 용어죠.  그런데 요즘 우리 사회를 가만히 들여다보면, 거대한 사일로들이 곳곳에 난립하고 있다는 느낌을 지울 수가 없습니다. 사람들은 점&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.kakaocdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FiM47%2Fimage%2FXQqo9oYfMoREqJyb6N2ll-mu_4M.PNG" width="500" /&gt;</summary>
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