채용 담당자의 시선

채용 담당자의 시선 ③ 기업분석이 먼저다 - 회사를 알아야 내 경력이 선택의 이유가 된다

2026-06-23T06:03:02Z

자소서를 쓸 때 많은 사람들이 기업 분석을 한다. 하지만 대부분의 기업 분석은 비슷하다. 회사의 비전,주요 사업,최근 뉴스,인재상,대표 제품. 물론 필요하다. 하지만 이 정도만 보고 쓰면 자소서는 크게 달라지지 않는다. 왜냐하면 회사에 대해 알고 있다는 것과회사가 지금 겪고 있는 문제를 이해했다는 것은 다르기 때문이다. 앞선 글에서 말했듯이, 채용은

채용 담당자의 시선 ② 필요한 사람의 조건

2026-06-23T05:53:07Z

경력은 충분한데도 떨어지는 이유는 단순하다. 회사가 보는 기준과 지원자가 쓰는 방식이 다르기 때문이다. 앞선 글에서 말했듯이, 문제는 경력이 부족해서가 아니라 그 경력이 회사 기준으로 해석되지 않는 데 있다. 그렇다면 관점은 하나로 정리된다. “나는 어떤 사람인가”가 아니라 “왜 이 회사가 나를 뽑아야 하는가” 1. 채용은 ‘선택의 이유’를 찾는 과

채용 담당자의 시선① 경력은 좋은데 계속 떨어지는 이유 - 문제는 경력이 아닌 구조에 있다!

2026-06-23T05:51:07Z

경력은 충분하다. 성과도 나쁘지 않다. 그런데 서류에서 계속 떨어진다. 이 경우 대부분 이렇게 생각한다. “내가 한 게 부족한 건가?” 보통은 아니다. 문제는 경력이 아니라, 그걸 쓰는 방식이다. 1. 채용은 ‘경력 평가’가 아니라 ‘적합성 판단’이다 지원자는 본인이 해온 일을 중심으로 쓴다. 프로젝트, 성과, 역할을 나열한다. 하지만 채용담당자는