라운드테이블

[HR Digging] 타운홀 미팅 - 조직의 벽을 허무는 소통, 타운홀 미팅

2026-10-09T06:43:31Z

안녕하세요, 퍼실리테이션 연합동아리 RT 7기 기획컨텐츠팀 이주영입니다. 이번 글에서는 최근 조직의 소통 문화를 만들어가는 방식으로 주목받고 있는 타운홀 미팅(Town Hall Meeting)에 대해 다뤄보려고 합니다. 경영진이 바라보는 회사와 구성원이 바라보는 회사는 같을까요? 회사의 전략을 결정하는 것은 경영진이지만, 그 전략을 실제 현장에서

[HR Digging] AX와 Job Design - AI가 덜어낸 일, 사람이 채워갈 일

2026-10-09T06:45:27Z

안녕하세요, 퍼실리테이션 연합동아리 RT 7기 기획컨텐츠팀 최진희입니다. ‘AI가 개발자를 대체한다’, ‘AI로 사무직이 줄어든다’와 같은 뉴스를 한 번쯤 보신 적이 있으실 겁니다. AI가 우리의 일하는 방식을 빠르게 바꾸면서 AX(AI Transformation)와 워크 리디자인(Work Redesign)이라는 개념도 함께 주목받고 있습니다. 그렇다

[HR Digging] 브레인트러스트 - 창의적인 아이디어 미팅법, 브레인트러스트

2026-07-31T06:38:10Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 최서영입니다. 혹시 이런 경험 있으신가요? 회의에서 모두 고개를 끄덕이지만, 회의가 끝나고 나면 “아까 그건 좀 이상하지 않아? 좀 별로인거 같은데?”라는 말들을 해보거나 들어본 상황 말이에요. 이러한 문제를 가장 창의적이고 효과적으로 해결한 조직 중 하나가 바로 저희가 즐겨보

[HR Digging] 폴리워킹 - 하나의 직업을 넘어 다양한 일을 하는 시대 'Poly Working'

2026-07-24T13:32:27Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 안소민입니다. 이번 글에서는 새로운 일의 방식으로 주목받고 있는 폴리워킹의 개념과 특징을 살펴보려고 합니다. 1. '10년 차 직장인이 알려주는 꿀팁', '인턴으로 살아남는 방법'과 같은 제목의 릴스를 보신 적이 있나요? 최근에는 자신의 직장 경험을 바탕으로 콘텐츠를 제작하거나

[HR Digging] 성과관리 - 평가를 넘어 성장을 만드는, 성과관리

2026-07-24T05:22:25Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 박지은입니다. 이번 글에서는 최근 HR 분야에서가장 빠르게 변화하고 있는 성과관리에 대해 이야기해보려고 합니다. 성과관리라고 하면 대부분 연말 인사평가부터 떠올립니다. 하지만 최근 기업들은 오히려 평가의 비중을 줄이고, 과정 속에서 성과를 만들어내는 방식으로 성과관리를 바꾸고 있습

[HR Digging] Alumni 알럼나이 - 기업의 평생의 자산, Alumni

2026-07-02T06:33:21Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 최서영입니다. 이번 글에서는 HR에서 퇴사자를 언제든 다시 협력하고 돌아올 수 있는 '평생의 자산'으로 연결하는 알럼나이(Alumni, 퇴직 사원 네트워크) 에 대해서 이야기해보려고 합니다. 평생직장이라는 개념이 무너진 지금, 우리 조직을 거쳐 간 인재들과 어떤 관계를 유지하느냐

[HR Digging] 팀핏 - 함께 일 할 사람을 바라보는 기준, 팀핏

2026-06-26T08:56:21Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 안소민입니다. 오늘은 2026년 채용 트렌드로 주목받고 있는 ‘팀핏’에 대해 살펴보려고 합니다. 지난해 RT의 HR Digging에서는 ‘모티베이션 핏’을 다뤘는데요. 이번 글에서는 컬처핏과 모티베이션 핏을 거쳐 팀핏으로 이어지는 채용 트렌드의 변화를 짚어보고, 그중에서도 팀핏의

[HR Digging] EAP 프로그램 - 퇴사를 막는 가장 조용한 전략, EAP

2026-06-19T10:57:12Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 박지은입니다. 이번 글에서는 최근 HR 분야에서 주목받고 있는 EAP(Employee Assistance Program, 근로자 지원 프로그램)에 대해 이야기해보려고 합니다. 직원이 퇴사를 결심하는 순간은 언제일까요? 많은 기업들은 연봉이나 업무량을 가장 큰 원인으로 떠올립니다

[HR Digging] HR - 비즈니스의 새 패러다임, HR

2026-07-24T05:21:48Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 민지후입니다. 이번 글에서는 비즈니스로 확장해가는 HR에 대해서 다뤄보려고 합니다. 지난 몇 년간, HR은 인재를 채용·평가하는 HRM(인사 관리)과 이들의 성장을 돕는 HRD(인사 개발)라는 고유의 전문 영역 안에서 움직였습니다. 하지만 지금의 HR은 완전히 다른 풍경을 마주하

[HR Digging] 인재 파이프라인 - 마르지 않는 인력의 샘, 인재 파이프라인

2026-05-15T09:20:59Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 민지후입니다. 이번 글에서는 채용 과정의 인재 파이프라인에 대해서 다뤄보려고 합니다. 취업을 준비하는 지원자 입장에서 채용 공고가 자주 올라오지 않아 곤란했던 적 혹은 채용을 하는 입장에서 지원자가 적어서 고민이었던 분들 있으시죠? 이러한 두 가지 상반된 상황의 원인을 인재 파이

[HR Digging] AI 채용 - AI 채용의 서늘한 진실

2026-05-08T12:28:10Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 박지은입니다. 요즘 취업을 준비하는 사람들 사이에서 자주 나오는 말이 있습니다. “내 자소서, 사람이 읽긴 하는 걸까?” 처음엔 농담처럼 들리지만, 이제는 꽤 현실적인 질문이 되었습니다. 실제로 많은 기업들이 채용 과정에 AI를 도입하며 그 범위를 넓혀가고 있습니다. 예를 들

[HR Digging] 스킬 기반 HR - 직무는 가고, 스킬의 시대가 온다

2026-05-01T06:10:36Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 최서영입니다. 나와 같은 일을 하는데도 유독 앞서나가는 동료를 보며 의문을 품어본 적 없으시나요? 이제 기업이 인재를 바라보는 렌즈가 바뀌고 있습니다. '무엇을 하는 사람인가(Job)'보다 '무엇을 할 줄 아는가(Skill)'가 핵심이 된 시대, 스킬 기반 HR이 만드는 커리어의

[HR Digging] 잡 크래프팅 - 일의 의미를 다시 설계하다, 잡크래프팅

2026-04-30T08:56:12Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table의 기획컨텐츠팀 안소민입니다. 혹시 같은 일을 하면서도 '왜 이렇게 재미없지?'라고 느껴본 적 있나요? 오늘 브런치에서는 잡 크래프팅(Job Crafting)에 대해서 다뤄보려고 합니다. 일은 생계 수단을 넘어 삶의 만족과도 깊이 연결됩니다. 그래서 더더욱 일을 할 때 자신의 가치를 느끼고, 조금

[HR Digging] 1on1 - 성장으로 이어지는 소통의 힘, 1on1

2026-04-30T08:56:32Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 6기 기획컨텐츠팀 민지후입니다. 이번 글에서는 소통 문화 중 하나인 1on1에 대해서 다뤄보려고 합니다. 조직 내에서 동료, 상사와의 원활한 소통은 업무의 효율성 증가와 생산성의 증대로 이어집니다. 그렇기 때문에 소통 방식에 대한 고민은 과거부터 현재까지 지속적으로 이루어지고 있으며, 중요성 역시

[HR Digging] 채용 브랜딩

2026-02-20T02:05:57Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이형우입니다. 최근 HR에서 가장 뜨거운 키워드를 하나 꼽으라면 단연 채용 브랜딩일 것입니다. 과거의 채용이 기업에게 필요한 인재를 고르는 선발의 과정이었다면 오늘날의 채용은 기업이 가진 가치와 문화를 후보자에게 제안하고 설득하는 마케팅의 과정으로 진화했습니다. 이번 글에서는 채용

[HR Digging] 리텐션 - 회사가 인재를 지키는 방법

2026-02-13T16:51:39Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 이승범입니다. 이번 글에서는 '리텐션(인재 유지)'에 대해 이야기해보려 합니다. 1. 리텐션: 소비자를 넘어 구성원의 마음을 붙잡는 기술 본래 '리텐션(Retention)'은 IT 업계나 마케팅에서 '고객 유지'를 뜻하는 용어로 널리 쓰여 왔습니다. 서비스에 가입한 유저가 이탈

[HR Digging] 피플애널리틱스 - '감'에서 '확신'으로

2026-02-06T14:33:41Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 OCC 참여자 윤효원입니다. 이번 글에서는 피플애널리틱스에 대해 다뤄보고자 합니다. 과거 HR은 인사담당자의 '경험'과 '직관'에 의존하는 경향이 컸습니다. "왠지 이 후보자가 우리 회사와 잘 맞을 것 같다"거나 "최근 부서 분위기가 예전만 못하다"는 식의 막연한 판단이 주를

[HR Digging] 요즘 HR은 이렇게 일합니다 - HR SaaS

2026-01-30T12:40:29Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 김가은입니다. 이번 글에서는 HR SaaS에 대해 이야기해보려 합니다. 많은 업무들이 빠르게 디지털화되는 동안, HR만큼은 비교적 아날로그 방식을 유지하던 영역이었습니다. 사람을 다루는 일이라는 이유로, 엑셀과 수기 관리, 경험에 의존한 운영이 당연하게 여겨지기도 했습니다. 하지

[HR Digging] DEI - 기업의 새로운 전략

2026-01-23T15:54:46Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 윤혜령입니다. 이번 글에서는 DEI에 대해 다뤄보도록 하겠습니다. 기업들의 국적이 점점 희미해지고, 점점 다원화되는 세상 속에서 기업은 수익성을 위해 다양성을 추구해야 할 시기에 도달했습니다. 글로벌 컨설팅 그룹 맥킨지(McKinsey & Company, 2020)의 보고서에

[HR Digging] DRI - 누가 결정하고, 누가 책임지는가

2026-01-02T18:32:51Z

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 정유진입니다. 이번 글에서는 DRI의 개념과 핵심 요소, 그리고 실제 기업들이 DRI를 어떻게 조직문화에 녹여내고 있는지 살펴보고자 합니다. 누가 결정하고, 누가 책임지는지 명확하지 않을 때, 자연스럽게 의사결정은 늦어지고 구성원은 책임을 회피하게 됩니다. DRI는 이러한 현실