versimusan 꾸민 회사원 이야기입니다. 개연성 공백은 환타지, 상상으로 채워 볼까 합니다. https://brunch.co.kr/@@fmlL 2023-04-25T00:08:12Z https://brunch.co.kr/@@fmlL/33 2026-09-16T08:21:48Z 2026-09-16T08:12:53Z

첫 대학의 첫 달을 독서실에서 살았다. 부모님께 손 벌리지 않겠다는 스무 살의 호기였다. 신입생으로 5개월을 좌충우돌 놀다가 전공을 바꾸고 싶어 다시 수능을 봤다. 두 번째 대학 첫 학기 자취방은 옥탑이었다. 첫 자취방은 한강이 멀리 보여 시원했지만 드라마에서 볼 것 같았던 알록달록한 낭만은 없었고 오히려 궁색했다. 친한 고향 선후배들은 다녀갔고, 중간고사

https://brunch.co.kr/@@fmlL/31 2026-08-26T08:59:23Z 2026-08-26T08:44:49Z

얼마전 H차장의 희망퇴직 소식을 들었다. 그는 지난 글에서 직장인의 회식 예절과 직장 군기를 몸소 보여줬던 바로 그 사람이다. 술자리와 노래방을 좋아하던 그를 희망퇴직으로 보낸 책임자는 친했던 후배다. 희망퇴직은 인사부서로 목표가 떨어지는데, 대상자 명단에 오른 직원에게 인사담당자는 이렇게 이야기를 시작한다. - 지금이 가장 좋은 조건입니다. 앞으로

https://brunch.co.kr/@@fmlL/35 2026-06-24T03:18:51Z 2026-06-23T08:00:08Z

스티븐 킹의 소설을 원작으로 한 영화 <IT>(그것, 2017년)는 시골 마을 유년기 아이들의 성장기를 다룬 공포 영화이다. 아이들이 겁을 먹을수록 공포가 증폭하고, 두려움을 극복할수록 약해지는 IT(그것)은 사연이 있는 아이들이 가장 무서워하는 환영을 보여주며 공포를 자양분으로 강해진다. 과장된 비유가 될 수도 있지만, 영화 <IT>은 평범한 직장인이

https://brunch.co.kr/@@fmlL/34 2026-06-20T08:07:04Z 2026-06-20T08:07:04Z

골프는 리듬이 중요하다. 작은 공을 일정한 방향으로 보내기 위해서 내 몸은 리듬을 익혀야 한다. 최근 골프 연습할 때 음악을 듣기로 했는데 인기 차트 순서대로 들었다. 트렌드 파악 겸, 사춘기 아이와 대화하기 위한 노력 겸 케이팝 아이돌 음악을 들었다. 나이는 속이지 못한다. 어느새 슬그머니 동물원, 무한궤도와 같은 옛날 노래를 찾게 되었다. 음악 취향

https://brunch.co.kr/@@fmlL/25 2026-06-19T09:01:39Z 2026-06-19T08:00:11Z

숫자 2, '두번째'는 나에게 특별하다. 내게 주어진 두번째 선택들이 지금 일상이 되었다. 첫 대학에 만족하지 못하고, 두번째 대학을 선택했고, 지금은 우연한 기회로 두번째 직장을 다니고 있다. 회사 생활이든 일상이든 기회는 항상 곁에 있고, 기억에 남은 선택의 순간들은 순서를 매겨 남았다. 두 번째가 기억에 남은 이유는 아마도 지독히 고민했거나 만족하기

https://brunch.co.kr/@@fmlL/29 2026-06-18T09:09:23Z 2026-06-18T09:00:16Z

회사 생활을 하면서 연봉 협상을 몇 번이나 할 수 있을까? 신입으로 입사했다면 연봉을 계속 통보만 받았을 것이다. 경력으로 이직하면 연봉 협상을 했을텐데, 아마 협상이라기보다 '협의' 수준일테다. 이직을 들켰을 때 배신자로 낙인 찍히다 보니, 이직 성패의 기로에서 회사와 대등하게 '협상'을 벌이기란 쉽지 않다. 지금은 상황이 바뀌었을지 몰라도, 10여년 전

https://brunch.co.kr/@@fmlL/32 2026-06-17T05:48:23Z 2026-06-17T05:25:26Z

J와 D는 같은 부서도 아닌데 매일 만나 차를 마시고 점심을 먹고 산책한다. 처음에는 절친한 관계인가 싶어 주목 받았다가, 인적이 드문 장소에서 만나는 장면이 목격되면서 불륜으로 의심을 받았다. 이들 관계에 관한 추측은 밸런스게임처럼 '불륜인가? 친분인가?'로 나뉘었다. - 불륜이 아니다. 떳떳하게 만나기에 불륜이 아니다. 그들은 같은 조직에서 함께 일

https://brunch.co.kr/@@fmlL/30 2026-06-02T12:11:30Z 2026-06-02T06:19:23Z

영어만 잘해도 회사 생활에서 인정받던 시절이 있었다. 20년 전 한국 대기업은 글로벌 경영을 선언하며 앞다투어 영어 사용을 권장했다. 회사 시스템은 순식간에 영어로 바뀌어 있었고, 발표 자료와 보고서에는 영어 단어가 난무했다. 다들 그렇게 영어와 한글을 섞어 쓰며 보고서를 작성했다. 회사에서는 아침, 점심, 저녁으로 사내 영어 수업을 열어주고, 영어 공부

https://brunch.co.kr/@@fmlL/26 2026-09-14T08:54:34Z 2026-03-03T00:05:41Z

직장 생활에서 탐나는 기회가 종종 생긴다. 관리자 포지션, 자격증/국내외 연수/학위과정 기회 및 주재원 선발 정도이다. 회사 내 평가, 인간관계(속칭 라인), 소속 부서 영향력 등이 기회를 잡는 데 중요한 요소이다. 그중 가족까지 혜택을 받는 주재원은 자리다툼이 치열하다. 주재원 선발 경쟁이 치열한 이유는 개인에게 성장, 가족에게 다양한 문화를(자녀 영어

https://brunch.co.kr/@@fmlL/23 2026-09-14T08:55:09Z 2026-02-11T14:25:18Z

회사에서 속칭 '꿀빠는' 동료가 있다. 꿀빠는 놈이 있으면 주변 직원의 근로의욕이 떨어진다. '꿀'의 양에 비례하여 동료는 힘들어진다. 상사는 '꿀'빠는 기술을 모를까? 알면서 모른 척할까? 직장 상사에 대한 오피스 드라마적 기대는 버려야한다. 상사도 생활밀착형 인간일 가능성이 높다. [H차장의 투명한 기술] 코풀고 가래뱉는 H차장이 구사하는 기술은 단

https://brunch.co.kr/@@fmlL/27 2026-02-12T05:00:36Z 2026-02-11T14:22:26Z

요즘 회사 회식이 많지 않다. 게다가 음주 문화도 달라졌다. 술 소비량이 줄었다는 기사를 읽으면서 음주 빌런이 떠올랐다. 지금도 그는 술 취해 타깃을 고르고 있을지도 모르겠다. 술버릇은 쉽게 고칠 수 없다. 회식 문화가 코로나19를 기점으로 바뀌었다고 말한다. 2010년 전후로 기업은 '법인카드' 단속을 강화하고 음주 문화를 바꾸려고 노력했다. 회사 '갑

https://brunch.co.kr/@@fmlL/24 2024-06-21T00:24:17Z 2024-06-21T00:22:34Z

2024년 봄이 지나고 더위가 일찍 몰려왔다. 20~30대에는 봄이 겨울 찬기울에서 벗어나 꽃도 피고, 나무가 푸릇해지는 좋은 계절이었다. 조금 더 나이가 들자,  '이번 봄은 그냥 보낼 수 없어.', '올 봄 꽃 구경은 꼭 해야 해.', '드디어 라운딩 시작이다!', '올해 봄엔 운동을 시작해야지.' 등 결심의 계절이다. 결심한 야외 활동을 시작하면서 정

https://brunch.co.kr/@@fmlL/19 2024-06-21T07:28:45Z 2023-11-27T00:05:50Z

상사 호감을 사는 방법은? 회사 인센티브 받는 방법은? - 일 잘하는거다. 그러나, "일"과 "잘하는" 판단 기준은 사람마다 다르기에 혼란스럽다. 어떤 이에게 무조건 결과가 좋아야 하고, 어떤 이에게는 과정이 더 중요하고, 또 다른 이는 태도를 중요하게 생각한다. "태도"에 관한 기준도 다른데, 혹자는 열정으로 말하기도 하고, 누군가는 긍정적인 자세나

https://brunch.co.kr/@@fmlL/4 2026-04-07T11:25:28Z 2023-10-17T01:44:36Z

가을 감성 충만한 기념으로~ 대학 시절 쓸데없이 진지하게만 살었던 나에게 동아리 후배가 말했다. "오빠는 시를 쓰면 어울릴 것 같아" 겉멋(까오)로 포장한 내 속살을 들키고 싶지 않았던 시니컬을 알아본 후배가 고마웠다. 그렇게 지내다보니, 쏟아지는 감정을 주어담는 그릇은 시가 제격이었다. 특히 비문이 많은 내 글을 극복하려고 '노오력'을 하지 않고

https://brunch.co.kr/@@fmlL/20 2024-06-11T09:44:44Z 2023-10-17T00:34:57Z

여름이 지나, 추석도 지나면 한 해를 마무리하고 내년을 준비하는 가을이다. 직장인은 바빠진다. - 실제 실행되지 않은 후임자 계획을 왜 밤새 세우냐? 기획(돈 관리부서)이 딴죽 걸면, 인사는 받아친다. - 일치하지 않는 숫자를 왜 그리 밤새워 추정합니까? 실행되지 않는 계획을 끊임없이 세우는 과정이 회사 일이고, 밤새 세운 계획을 보고하며 '결정해

https://brunch.co.kr/@@fmlL/22 2023-11-07T17:32:43Z 2023-07-26T08:20:52Z

리더는 외롭다. 그와 일하는 사람들은 그를 어려워하고, 그를 만나는 사람들은 '원하는 게' 있다. 게다가 임원이 해외 연수, 주재원을 다녀오면서 '기러기'가 되거나 아이를 국제학교 등 기숙학교에 보내 일상에는 일만 남는다. 문득 후회가 밀려와도 사심 없이 이야기할 '친구'가 없다. 임원도 사람이다. 상상해 보자! 외로운 임원에게 운전기사 XX는 제

https://brunch.co.kr/@@fmlL/21 2023-10-20T06:22:45Z 2023-07-24T11:06:15Z

전 회사는 임원에게 운전기사를 지원했다. 기사는 임원 직위를 유지할 동안 함께 일거수일투족을 함께 한다. 임원이 근무지가 바뀌면 기사도 바뀌지만, 발령지가 멀지 않다면 함께 이동하기도 한다. 임원이 운전기사를 직접 선발하기도 하는데 궁합(?)이 중요하기 때문이다. 영화 '기생충'에서 운전기사를 시운전으로 선정하는 장면이 있다. 영화에서는 운전 실력(코너링

https://brunch.co.kr/@@fmlL/15 2023-10-20T06:09:07Z 2023-07-21T00:12:35Z

회사 생활을 하면서 기억에 남은 두 임원이 있다. 한 사람은 내가 입사할 때 면접관이었던 첫 임원이다. 다른 이는 그의 후배이고 워크홀릭의 '정수'였다. 둘은 순수하게 '일만' 하는 임원들이었다. 두 사람은 서로 닮았으나 달랐다. 나의 첫 임원에 대해서 이야기해보자. 내가 모셨던 첫 임원 하OO은 40대에 임원이 되었다. 요즘 흔한 40대 임원이 15년

https://brunch.co.kr/@@fmlL/16 2023-10-20T06:03:50Z 2023-07-17T00:07:47Z

2013년 당시 회사에서 새로운 사업을 시작했다. 회사가 이전부터 준비한 사업이었으나 '본부' 단위 조직을 만들어 본격적으로 사업 시작을 선언했다. 이 분야 사업 역량이 부족했던 회사는 미리 만들어둔 자회사를 편입시키며 사업을 확장하기 시작했다. 회사에 인력이 당연히 부족하고 인사부에서는 끊임없이 채용해야 했다. 내부 이동, 써치펌, 공개채용, 추천채용 등

https://brunch.co.kr/@@fmlL/14 2026-06-18T07:56:43Z 2023-07-12T02:45:12Z

최근 보도된 중국으로 반도체 기술 유출 뉴스를 보면서 문득 난 15년 전 중국의 채용 공세가 생각났다. 2010년 전후, 한국 연구인력의 중국 이직이 많았다. 세계 시장에서 선전하는 한국 기술과 인력을 빼내기 위해 중국 기업의 공격이었다. 기술 유출은 사람부터 시작하는데 중국은 'OO굴기' 이름으로 대기업 연구인력을 스카우트했다. 써치펌(일명 헤드헌팅회사