멋짐멋짐

늦었지만, 그래서 더 소중한 시작 - 재취업 지원서비스를 시작하며...

2026-09-27T09:59:10Z

회사가 구성원에게 줄 수 있는 가장 값진 선물은 무엇일까요? 물론 좋은 근무환경이나 복지, 충분한 보상처럼 여러 가지 답이 있을 수 있겠지만, 우리는 그중 하나가 ‘성장의 기회’라고 생각해왔습니다. 사실 재취업 지원서비스는 새로운 제도가 아닙니다. 이미 많은 기업에서 운영하고 있고, 일정한 요건에 해당하는 사업장에는 법적으로 제공 의무도 있습니다. 제도적

꿈을 꾸고, 가슴 뛰게 일하고 싶어요... - 오늘의 배움이 내일의 성장이 되는 GLP 이야기

2026-09-14T08:59:19Z

일터에서도 꿈은 자라납니다. 일터에서도 더 잘하고 싶은 마음이 있고, 더 배우고 싶은 마음이 있습니다.내가 하는 일을 제대로 알고 싶고, 어제보다 오늘, 오늘보다 내일 더 나은 사람이 되고 싶은 마음도 있습니다. “저도 꿈을 꾸고, 가슴 뛰게 일하고 싶어요.” 어쩌면 GLP는 이 평범하지만 소중한 마음에서 시작되었는지도 모르겠습니다. “제 인생을 바꾸고

일터에서 가장 값진 선물 GLP HRD MODEL - “우리 회사가 구성원들에게 줄 수 있는 가장 값진 선물은 무엇일까?”

2026-08-30T00:57:13Z

“우리 회사가 구성원들에게 줄 수 있는 가장 값진 선물은 무엇일까?” 중소·중견 제조기업에서 인사를 담당하다 보면 현실적인 한계를 자주 마주하게 됩니다. 대기업처럼 높은 연봉을 제시하기 어렵고, 수도권처럼 풍부한 인재풀을 가지고 있는 것도 아닙니다. 지역 제조업이라는 환경에서는 사람을 채용하는 것부터 쉽지 않고, 어렵게 채용한 인재가 오래 머물도록 만드는

GLP HRD MODEL의 이론적 배경 및 개념(2편) - 꿈을꾸고 가슴뛰게 일하는 일터를 만들기 위한 도전은 멈추지 않는다.

2026-08-17T03:08:07Z

GLP HRD MODEL의 이론적 배경 및 기본 개념 1. GLP HRD MODEL의 개념 GLP HRD MODEL(Global·Local·Practical Human Resource Development Model)은 2024년 말 효림산업㈜이 자체 개발한 기업주도형 인적자원개발(HRD) 모델이다. 효림산업이 성장 과정에서 지속적으로 경험해 온 인적자원

결핍이 만든 혁신, GLP HRD MODEL(1편) - GLP HRD MODEL Research Note

2026-07-11T08:53:19Z

사람을 키우고 싶은 마음과, 그럴 수 없는 현실 사이에서 얼마나 많은 밤을 서성였는지 모릅니다. 그 서성임 끝에 남은 것은 포기가 아니라 질문이었고, 그 질문은 결국 하나의 모델이 되었습니다. 오늘은 그 모델이 태어나기까지의 이야기를 나눠보려 합니다. 인재를 키울 수 없었던 현실 많은 중소·중견기업은 사람의 중요성을 누구보다 잘 알고 있습니다. 하지만 현