이재헌 기자의 Labor Inside

26년 9월 4주차 주간 노동이슈 - 중대재해 첫 양형기준 마련…최대 '징역 15'

2026-10-05T23:03:28Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. 중처법 첫 양형기준 마련…실효성 있는 재발 방지책 마련 ‘급선무’ https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39623 2. “AI 결과물 ‘걸러내

26년 9월 3주차 주간 노동이슈 - 민주노총, '메가특구 사회적 대화' 참여

2026-09-20T23:38:02Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 한전 해외근무수당, ‘포괄약정’ 유효에도…법원 “기본ㆍ가산수당은 통상임금” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39557 입니다. 이어서

26년 9월 2주차 주간 노동이슈 - 법원, '공공성 요구' 파업 '정당' 판결

2026-09-15T23:16:19Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 법원, GS칼텍스 생산ㆍ정비 ‘적법도급’ 인정…“원ㆍ하청 업무 명확히 구별” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39544&sPrm=in_cate

26년 9월 1주차 주간 노동이슈 - 노동부, '영업이익 N% 성과급'으로 파업 못해

2026-09-06T23:29:52Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 포스코 불법파견 직고용…법원 “정규직 아닌 ‘신설 특별직군’ 근로조건 적용” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39529&sPrm=in_cate

26년 8월 4주차 주간 노동이슈 - 파업 기준 '시행지침'으로 정한다

2026-08-30T23:02:12Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 법원, 포스코 ‘수처리 업무’ 적법도급 판단…하청 ‘전문성’이 판단 갈라 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39500 입니다. 이어서 기

26년 8월 3주차 주간 노동이슈 - 민주노총, '경사노위 복귀' 만지작

2026-08-24T15:18:08Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는1. 법원 “이연성과급은 임금…계약 만료로 퇴사해도 지급해야” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39463&sPrm=in_cate$$122@@in_c

26년 8월 2주차 주간 노동이슈 - 메가특구 노동법 예외 놓고 '노정갈등'

2026-08-18T14:30:30Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는1. 과반노조 확인하려 조합원 일일이 만난 회사…법원 “부당노동행위” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39456&sPrm=in_cate$$122@@

26년 8월 1주차 주간 노동이슈 - 또 미뤄진 정년 연장•근로자 추정제

2026-08-09T23:08:04Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. 퇴사할 때만 입사일 기준 연차 삭감?…대법 “취업규칙 없으면 위법” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39445&sPrm=in_cate$$122

26년 7월 4주차 주간 노동이슈 - 호남 메가특구서 '주52시간•기간제법 예외' 적용될까

2026-08-02T23:02:54Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 지난주 주간 이슈 시작해보겠습니다.-고용노동부1. 서울지노위 “노조 전임자 이월 연차 삭제는 부당노동행위” 월간노동법률 기사 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39443 2. "지방소멸 막자" 年

26년 7월 3주차 주간 노동이슈 - 李 대통령, '노란봉투법 개정' 시사

2026-07-26T23:09:56Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. [원하청 교섭 리포트②] 교섭 ‘초읽기’ 들어간 현대제철…철강업계 교섭 물꼬 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=124&gopage=1&bi_pidx=39372&sPrm=in_cate

26년 7월 2주차 주간 노동이슈 - 내년 최저임금 3.7% 오른 '1만700원'

2026-07-19T23:14:58Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. ‘허위 보고’로 수주 실패한 프로젝트 팀장…법원 “해고 정당” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39366&sPrm=in_cate$$122@@i

26년 7월 1주차 주간 노동이슈 - 대법, CJ 대한통운도 교섭의무 '부정'

2026-07-19T06:04:58Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는1. 삼성전자 DS부문 ‘교섭단위 분리’에 전문가들 “인용 가능성 낮아” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=124&gopage=1&bi_pidx=39354&sPrm=in_cate$$124@@in_c

26년 6월 5주차 주간 노동이슈 - 중부발전은 도급인 아닌 '발주자'•••산안법 처벌 피해

2026-07-05T23:13:26Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 대법 “중부발전은 도급인 아닌 발주자…하청 근로자 사망에 책임 없어” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39347&sPrm=in_cate$$122

26년 6월 4주차 주간 노동이슈 - 노란봉투법 시행 후 원청 사용자성 '90%' 인정

2026-06-29T23:10:25Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. ‘매일 8시간 근무ㆍ고정급’에도…법원, 학ㆍ연 과정 대학원생 근로자성 ‘부정’ https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39296 2. 산재 절반

26년 6월 3주차 주간 노동이슈 - 최저임금 업종별 구분 적용도 '무산'

2026-06-21T13:40:22Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. [단독] 법원 “MES 정보는 참고 자료…KG스틸 불법파견 아냐” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39265&sPrm=in_cate$$122

26년 6월 2주차 주간 노동이슈 - '도급제 근로자' 최저임금 적용 무산

2026-06-14T23:04:09Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.이번주도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. “나만 실업자?”…직고용으로 하청 ‘폐업’했는데 관리자는 불파 ‘부정’ https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39254&sPrm=in_cate$$

26년 6월 1주차 주간 노동이슈 - 취임 1년 이재명 정부, 노동정책 성적표는?

2026-06-07T23:52:21Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.이번주도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. ‘영주권 無’ 외국인도 2년 지나면 ‘무기계약직’…2심도 GS건설 ‘부당해고’ 판결 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39245&sPrm=in

26년 5월 4주차 주간 노동이슈 - 반도체가 쏘아올린 '사회적 재분배' 논쟁

2026-05-31T23:03:20Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다.오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.제가 지난주에 작성한 기사는 1. 택시 소정근로시간 ‘유지’ 노사 합의에도…대법 “비현실적이면 최임 회피” https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39242 입니다. 이어서 기관

26년 5월 3주차 주간 노동이슈 - 전합, 8년 만에 현대중공업 원청 사용자성 '부정'

2026-05-25T23:17:42Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈 시작해 보겠습니다. 지난주에 제가 작성한 기사는 1. 대법 “HD현대중, 하청노조 단체교섭의무 없다”…노란봉투법 전후 ‘경계선’ 남겨 https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&in_cate2=0&bi_pidx=39175 2. 법원

26년 5월 2주차 주간 노동이슈 - 1차 사후 조정 '결렬'된 삼성 노사, 총파업 '초읽기'

2026-05-17T22:51:33Z

안녕하세요. 이재헌 기자입니다. 오늘도 주간 이슈 시작해보겠습니다.지난주에 제가 작성한 기사는 1. 법원, ‘같은 업무’로 촉탁직 재고용 됐다면 갱신기대권 ‘인정’ https://www.worklaw.co.kr/main2022/view/view.asp?in_cate=122&gopage=1&bi_pidx=39159&sPrm=in_cate$$122@@