고슴도치야a260b212ddc349f험난한 사회세상을 버텨내느라 가시만 열심히 길러온 30대 중반 고슴도치입니다. 퇴사 후 이제야 가시 안쪽의 부드러운 나의 내면을 들여다보는 중입니다.https://brunch.co.kr/@@eR8l2022-11-29T12:52:59Z뭐가 될지는 모르겠지만, 행복하게 살고 싶습니다 - 그 좋은 회사를 도대체 왜 관둬?https://brunch.co.kr/@@eR8l/122026-09-09T12:00:06Z2026-09-09T12:00:06Z대화의 시작과 끝에는 늘 회사가 있는 사람들이 있다. 주말에 누구를 만났는지보다 이번 인사에서 누가 승진했는지가 중요했고, 최근 재미있게 본 영화보다 어느 부서의 팀장이 바뀐 이야기가 길었다. 점심을 먹으면서도 회사에서 벌어지는 온갖 가십에 집중하느라 밥 먹는 속도마저 늦어지는 그런 사람들. 하루 중 대부분의 시간을 보내는 곳이 회사이니 어찌 보면 당연한직장 내 생일 파티 - 회사 속 사람들에 대한 고찰https://brunch.co.kr/@@eR8l/112026-09-08T09:04:46Z2026-09-07T23:46:11Z회사에서 좋은 리더가 되는 방법은 여러 가지가 있다. 직원의 이야기를 잘 들어주거나, 필요한 순간에 적절한 결정을 내려주거나, 문제가 생겼을 때 책임을 져주는 방법. 유니콘 같은 얘기다. 그래서인지 일부 팀장들은 본인의 리더십이 위협받고 있음을 직감적으로 느낄 때, 위와 같은 방법보다는 조금 더 쉽고 감성적인 방법으로 리더십을 회복하고자 한다. “우리직장 상사 백과사전 ① | 책임분산형 - 주요 특징: “여러분 모두가 팀장입니다.”https://brunch.co.kr/@@eR8l/82026-08-23T02:00:03Z2026-08-23T02:00:03Z- 분류: 책임분산형 - 시기: 의사결정, 문제 해결 및 책임 소재가 필요한 상황에서 두드러짐 - 주요 특징: 구성원 모두가 자신의 업무에 주인의식을 가져야 한다고 믿으며, 책임과 주인의식의 범위를 넓게 해석하는 경향이 있음 조직에서 비교적 흔하게 관찰되는 유형이다. 특정 조직이나 업종에서만 나타나는 유형은 아니며, 특히 ‘주인의식’, ‘자율성’, ‘오모든 길은 과거를 통합니다 - 회사 속 사람들에 대한 고찰https://brunch.co.kr/@@eR8l/92026-08-21T15:00:24Z2026-08-21T15:00:24Z시차출퇴근이 가능한 회사에 근무하다 보면 아침 7시, 혹은 오전 10시에 출근하는 사람들이 더러 있다. 아이를 키우는 직원의 경우 어린이집, 유치원 등원 후 오전 출근이 늦춰지는 경우도 더러 있는 듯하다. 하지만 희한하게도, 출근하는 연도가 아예 다른 것 같은 사람을 만난 적이 있다. 출근 후 가벼운 대화를 나눌 때에도, 그 사람의 시계는 자연스럽게 과거회사에도 노약자석이 있나요? - 그 좋은 회사를 도대체 왜 관둬?https://brunch.co.kr/@@eR8l/72026-08-21T06:24:16Z2026-08-21T01:28:38Z직장생활을 오래 하면 얻는 것이 많다. 경력이 쌓이고, 월급이 오르고, 운이 좋으면 직급도 오른다. 그 밖에도 거북목, 손목터널증후군, 허리디스크 같은 현대인들의 대표적 질병들 또한 덤이다. 원치 않는데도 꼬박꼬박 따라오는, 선물이라고 하기에는 영 달갑지 않은 것들이다. 몸에 오는 질병 외에도 직장생활을 하며 얻게 되는 병이 하나 더 있다. 나는 그것을걱정과 오지랖, 그 어딘가 - 그 좋은 회사를 도대체 왜 관둬?https://brunch.co.kr/@@eR8l/62026-08-21T06:24:50Z2026-08-20T08:46:35Z으레 누군가 결혼을 한다거나, 휴직을 낸다거나, 퇴사를 한다는 소식이 들리면 전 직장에서는 늘 작은 기자회견이 열리곤 했다. 굳이 자리를 마련할 필요도 없다. 나의 경우 밥을 먹다가도, 복도에서 마주치다가도 기자회견은 불시에 시작되었는데, 이럴 땐 무슨 연예인이라도 된 것마냥 사방에서 쏟아지는 질문에 정신이 아득해지곤 한다. 그 흔한 엠바고도 없다. 한힘듦 경연대회 - 너의 고민은 아무것도 아니야 - 회사 속 사람들에 대한 고찰https://brunch.co.kr/@@eR8l/42026-08-21T06:25:29Z2026-08-18T22:00:21Z회사에서 가끔 삼삼오오 모여 커피타임을 가질 때면, 예고도 없이 경연대회가 열리곤 했다. “요즘 일이 너무 많아서 정신이 없어요.” “그게 많아? 너 그거는 일도 아니야. 내가 예전에 거기 있을 때는 말이야.” "그게 뭐가 힘들어? 내가 더 힘들었지 그때는, 너 편한 부서 있었잖아." 의도치 않게 커피테이블은 어느덧 ‘누가 더 힘든가’를 겨루는 쇼미더머좋은 회사의 정의(Definition) - 그 좋은 회사를 도대체 왜 관둬?https://brunch.co.kr/@@eR8l/22026-08-21T06:26:11Z2026-08-18T04:21:06Z거두절미하고, 결론은: 회사를 관뒀다. 예상한 대로 나의 퇴사 소식은 겉잡을 수 없이 퍼져나갔고, 대개의 사람들의 반응은 크게 두 가지로 나뉘었다. “부럽다. 대단하다.” vs “회사를 도대체 왜 관둬? 이만한 직장이 어디있다고” 천만다행스럽게도 대부분은 전자의 반응이었다. 9년간의 짧고도 길었던 회사생활을 헛되이 하지 않았음에 스스로 감격스럽기그 좋은 회사를 도대체 왜 관둬? - 0. 프롤로그https://brunch.co.kr/@@eR8l/12026-08-21T04:25:59Z2026-08-18T02:19:49Z남들이 보기엔 꽤 만족스러운 삶을 살아왔지만, 각종 질환과 삶을 병행했던(화병, 근종, 공황) (前)일개미의 뒤늦은 성장 일지를 써보려 합니다. '내'가 만족할 수 있는 삶이 무엇인지 찾아보기로 했고, 이 글은 그 결정을 내리기까지 스스로가 경험하고 느꼈던 것들, 그리고 그 이후의 이야기에 관한 기록입니다. 이도우 작가의 '날씨가 좋으면 찾아가겠어요'처럼