범생

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(6) - 좋은 거리감 : 함께 있지만, 혼자 있기

2025-10-18T12:19:28Z

이번주는 신입사원이 컨디션이 좋지 않아 면담을 진행하지 못했다. 사실, 자기 프로덕트를 안착시켜서 능력을 개발하고 다시 조직에 응용하게끔 하는 방식을 채택하면서, 그게 어느정도 유효하게 먹히고 있는 지금, 딱히 퇴사를 할 것 같진 않다. 그래서 이제 그 신입의 개발역량을 올리는 데 집중하면서, 나는 어떤 이유로 퇴사나 이직을 생각하고 있지 않은지 내면의

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(5) - 남보단 나를 구원하기

2025-10-10T15:34:54Z

늘 그렇듯, 나는 매주 금요일에 누구도 시키지도 않은 오피스 출근을 한다. 신입사원의 퇴사를 막기 위한 면담을 위해서다. 5월부터 시작했으니, 어느새 반년이 되어 간다. 돌이켜보면, 그 신입사원도 참 많은 성장을 했다. 지금쯤이면 ‘퇴사’라는 단어는 어쩌면 기우에 불과할지도 모르겠다. 그 친구는 부서 안에서도 신임을 얻고, 회의나 프로젝트에서도 중

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(4) - 조용한 성장

2025-10-03T14:26:01Z

최근 신입사원 때문에 답답했다. 내가 낸 개발 과제를 자꾸 미뤄왔기 때문이다. 그래서 이번에는 확실히 얘기해야겠다고 마음먹고, 오피스에 출근해 면담을 하기로 했다. 그런데 뜻밖의 일이 있어났다. 무단결근은 고쳐졌지만, 여전히 20-30분씩 지각하던 신입이 10분이나 일찍 출근했다. 순간 조금 놀랐고, 솔직히 '뭐 잘못 먹었나...?'라고 생각했다.

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(3) - 데이터로 감정읽기

2025-09-20T08:32:56Z

9월 초는 예상보다 분주했다. 벌초 때문에 한국에도 다녀왔고, 그 사이 신입사원의 근태도 눈에 띄게 좋아졌다. 물론 아직 ‘타이쵸후료(컨디션 불량)’가 잦긴 하지만, 봄과 비교하면 훨씬 나아졌다. 멘탈케어 관련해 공부를 하다 보니, 누군가 옆에서 가볍게 지켜봐 주는 것만으로도 도움이 된다고 한다. 하지만 솔직히 말해, 나 역시 내 멘탈을 챙기기 벅찬 사람

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(2) - 붙잡기 위한 작은 실험

2025-09-09T09:01:33Z

대표 면담 대상이 된 신입사원은 여느 친구들과는 조금 달랐다. 디자인을 전공한 친구였다. 실력은 꽤 괜찮았지만, 근태에 문제가 있었다. 출근을 하다 말다, 늦기도 자주 했다. 시간을 맞추는 걸 힘들어하는 모습이었다. 인사과에서도 채용 당시 고민이 많았다고 한다. 나도 상사로부터 어느 정도 주의사항을 미리 들은 상태였다. 하지만 막상 이런 상황

일본회사 신입사원 퇴사방지 프로젝트(1) - 내가 면담관이 된, 별 거 없는 이유

2025-09-09T09:01:07Z

나는 현재 일본의 한 학원에서 개발자로 일하고 있다. 그런데 몇 달 전부터 신입사원 면담을 맡게 되었다. 일본 회사는 4월이 상반기 시작이라, 그 시기에 맞춰 새로 들어온 친구였다. 요즘 퇴사가 잦다 보니 이런 케어 역할이 꽤 중요하다. 채용 과정에서 시간과 비용을 들여 어렵게 뽑은 인재가 1년도 안 돼 그만두면 회사 입장에서는 큰 손실이니 말이다. 나