무능한 조직에는 누가 남는가? - [청년실격] - Ep.21 : 또 다른 사표를 내면서 - 2부

2026-09-24T14:42:45Z

"나는 적응에 실패한 것이 아니라,오히려 너무 잘 적응해가고 있었다." 무능한 조직은알고보면 의외로처음부터 무능하진 않다. 무능한 조직이 처음부터 무능한 사람들만 모여 만들어지는 건 아니다. 적어도 시작 단계의 미약함을 넘어서 나름 직원들을 고용할 정도로 회사의 규모를 키워왔다는 건, 단순 운의 영역을 넘어 최소한의 실무적 역량은 갖추고 있었다는 나름

나는 무능에 적응하기를 그만뒀다 - [청년실격] - Ep.20 : 또 다른 사표를 내면서 - 1부

2026-08-19T18:20:54Z

"결정권은 위에 있었고,책임만 아래로 내려왔다." 이번에도 한 장(?)의 명함을 추가하며 최근 한동안 내 글의 주제 대부분을 차지하던 ‘교육+AI’을 표방하던 기업에서의 여정이 어쩌다 보니 허무하게 마무리되었다. 지난 글들에서도 언급했지만, 그동안 내 꼬인 커리어 기간 동안 재직했던 회사의 수를 일일이 세는 일도 이제는 딱히 큰 의미가 없어진 것 같

휴재 공지 - [청년실격] - 아주 잠시 쉬어갑니다.

2026-07-12T13:24:21Z

안녕하세요! <청년실격>을 연재하고 있는 Pin입니다. 바쁜 나머지 휴재 공지를 이제야 올리는 점 죄송합니다. 가정과 일적으로 좋은 일들이 겹치고 있어 한 동안 글을 쓸 시간이 부족해질 것 같습니다. 길어진다면 다음 주도 쉬는 시간을 가질 수 있어 이 점도 미리 양해 말씀드립니다. 그리고 <청년실격> 관련으로 좋은 제의가 들어왔고, 논의 중입니다.

한국의 낡은 리더십이 청년을 갉아먹는 이유 - [청년실격] - Ep.19 : '홍명보호'로 바라보는 낡은 리더쉽

2026-07-01T15:31:17Z

"무능한 리더는 절대로 혼자서 태어나지 않는다.그를 세우고, 감싸고, 책임지지 않게 만드는 구조가 함께 만든다." 왜 하필저 사람이그 자리에 앉았을까? 최근 '홍명보호'의 실패는 스포츠를 넘어 사회 전반적인 문제로 부상 중이다.한 무능한 감독의 전술적 실패를 넘어, 애초에 근본적인 선임 절차부터 공정성과 투명성이 심각하게 결여되어 있었다. 처음부터 이

리더는 혼자 일하는 사람이 아니다. - [청년실격] - Ep.18 : 팀을 움직이게 만드는 사람에 대하여

2026-06-25T15:46:26Z

"리더가 혼자 바빠지는 순간,팀은 움직이지 못한다." 미동도 하지 않는'업무 시소(Seesaw)'의치우친 각도 박람회는 단순한 행사가 아니다. 회사의 제품과 역량을 특정 타겟의 고객과 업계 앞에 드러내는 자리다. 규모가 제법 있는 박람회라면 당연히 특정 팀이나 소수의 실무자가 남는 시간에 처리할 수 있는 일이 절대 아니다. 그러기에 필요하다면 처음부터

일이 많은 회사는 주니어에게 경력을 준다고 착각한다. - [청년실격] - Ep.17 : 무능한 조직의 뒷수습은 경력이 아니다.

2026-06-29T02:23:04Z

"주니어는 일을 많이 해서 떠나는 것이 아니다.아무리 일해도 이곳에서는 더 성장할 수 없다고 깨닫는 순간 떠난다." 일이 많아서가 아니라일을 못해서 생긴토요일 근무 지난주는 기묘하게 바쁜 한 주였다. 분명 주 초에는 사전에 정리된 업무를 어느 정도 쳐낸 상태였다. 오히려 그 이후에는 주어진 업무가 없어, 나를 포함하여 직원들이 애매하게 붕 뜬 듯한

나는 주니어를 퇴사시키는 직장 상사입니다. - 청년실격] - Ep.16 : 주니어와 함께 바라보는 출구의 방향

2026-06-16T15:23:40Z

"배울 것 없는 회사에서 오래 버티는 일을,나는 성실함이라고만 부르고 싶지 않았다." 단 하나 있는 서버도 못 지키는 AI 회사가기술 비전을 논할 수 있을까? 늘 조그마한 기업은 바람 잘 날이 없다. 그날도 아침에 출근해 보니 개발팀 부서원들이 정신없이 분주하게 움직이고 있었다. 회사의 메인 서버에 또 보안 사고가 터졌기 때문이었다. 입사한 지 얼마

카카오톡은 업무 메신저가 아닙니다. - [청년실격] - Ep.15 : 퇴근 후 울리는 카카오톡이 끔찍한 이유

2026-06-08T14:50:03Z

"카톡방으로 회사의 업무를 처리하면,그 회사는 결국 카톡방 수준에 머무르게 된다." 직장 상사의카톡 한 줄이부하 직원의 뇌를다시 출근시킨다. 우리 회사의 주 업무 메신저는 무려 '카카오톡'이다. 이곳에 올라오는 내용은 가지각색이다. C레벨이 웹서핑을 하다 영감을 받았다는 기사 링크, 유튜브 영상 캡처, 최근 정부지원사업의 동향, 대표가 앞으로 하고

청년에게 가짜를 가르치는 사회 - [청년실격] - Ep.14 : 사기 연금술과 가짜 혁신에 환멸을 느끼다.

2026-05-27T15:00:28Z

"땀 흘린 만큼 정직하게 보상받고 싶다는 기본적인 성취욕.청년들의 도피는 서류 조작이 난무하는 현장에서자신의 '양심'과 '일의 본질'을 지키기 위한 절박한 선택이었다." '결과보고서 세미나'를 빙자한'사기 치는 법' 특강 클래스 업무가 없는 한적함을 한없이 바랐던 어느 날, 경영진이 갑작스레 '특별 세미나'를 주최하겠다며 전 직원을 회의실로 소집했다.

세상을 바꾸고 싶다면, 파일부터 정리하라 - [청년실격] - Ep.13 : 가짜 혁신 기업이 청년들을 갉아먹는 방식

2026-05-21T08:32:07Z

"사내 데이터 하나 구조화하지 못하는 조직에게 허락된 AI 혁신은 없다." '핀또속(Pin아 또 속았니?)'과사내 메신저도 쓸 줄 모르면서'AI 팔이'를 하는 연구용역 기업 예전 글인 [Ep.01 : "청년들이 기꺼이 야근하지 않는 이유"]에서 나는 지나가며 이렇게 말한 바 있다. "고도화된 현대 업무 환경에서 프로세스 정립, 업무 시각화, NAS

솔직히 정부가 이 글을 봤으면 좋겠습니다. - [청년실격] - Ep.12 : 청년의 미래를 파괴하는 AI 쌀먹 생태계

2026-05-13T16:13:58Z

"대한민국의 AI 정책은트렌디한 기술의 껍데기를 뒤집어쓴 채,눈먼 세금을 삼키는 '낡은 공공입찰'의 또 다른 이름일 뿐이다." '국가대표 AI'의 허상이 양성하는좀비 스타트업 AI라는 거대한 파도가 세상을 갑자기 덮치기 시작하자, 전 정부부터 현 정부에 이르기까지, 새 흐름에 대처한다는 명분으로 올해만 거의 10조 원에 달하는 막대한 혈세를 쏟아붓

아름다운 거리두기 - [청년실격] - Ep.11 : 퇴사 후, 전 동료들과 원만하게 지내는 법

2026-05-06T15:00:36Z

"과한 온기가 끓는 열기가 되어서로를 데게 하지 않을 만큼,적당한 온도를 유지하며 존중하는 것.그것이 나만의 '아름다운 거리두기'이다." 사원증을 반납하고시작되는 진짜 인간관계 특유의 외향적인 성격 덕일까? 나는 큰 문제만 없다면 퇴사한 전 직장 동료들과 연락의 끈을 쉽게 놓지 않는 편이다. 그렇게 사직서를 던지고 사원증을 목에서 뺀 순간, 직급이라

누구를 위하여 공고를 올리나 - [청년실격] - Ep.10 : 공공입찰은 과연 '공공(公共)'한가?

2026-04-30T13:07:47Z

"내가 만든 결과물이 버려질 '디지털 쓰레기'임을 뻔히 알면서도,마감을 위해 영혼 없이 자판을 두드려야 하는 일상이 반복된다면 어떨까?" 기적과 절망의 정반대 경험 깨달아버린 씁쓸한 현실 내가 입이 닳도록 지겹게 언급했던 그 '직전 회사'에서의 퇴사 직전 마지막 프로젝트는 한 축산 협회의 용역 입찰이었다. 제안요청서 분석부터 전략 수립, 세부 콘텐츠

종이 쪼가리에 당신의 당당함을 저당 잡히지 마라 - [청년실격] - Ep.09 : 근로계약서와 사직서 속 '독소 조항'

2026-04-27T12:47:57Z

"회사의 가장 치졸한 마지막 꼼수는 사직서로 온다." 설레는 시작그러나 마무리는 진흙탕 최근 대한민국 청년들의 근로 패턴을 가만히 들여다보면, 청년들이 흔히 겪는 '지독한 연애'와 꽤나 닮은 구석이 많다는 생각이 든다. 시작은 설렘과 기대를 가득 안고 웃으며 출발하지만, 연애 기간은 길어봤자 1~2년 남짓이다. 게다가 이별의 순간마저 얼마나 구차한가?

가짜 혁신과 법인 놀이, '좀비 스타트업'의 생존법 - [청년실격] - Ep.08

2026-04-27T12:47:07Z

"우리 회사는 대체 뭘 파는 곳일까요?" 길 잃은 주니어들의씁쓸한 메아리 휴게실이나 흡연장에 직원들끼리 모일 때면, "글쎄요?"라는 씁쓸한 대답만 맴돌 뿐 누구도 명쾌하게 정의 내리지 못하던 자조적인 질문이었다. 내가 잠시 몸담았던 어느 기상 관련 연구용역 기업의 이야기다. 날씨 데이터를 기반으로 혁신적인 솔루션을 만든다는 그럴듯한 소개표를 달고 있었

개인 회사의 인건비를 돌려 막는 '비영리 단체'의 민낯 - [청년실격] - Ep.07

2026-04-22T14:35:38Z

"20MB의 기록이 전부인 좀비 단체의'사무국장'이 되어버렸다." 명함은 ‘사무국장’모니터에는 개인 사업체 업무라는기막힌 ‘동상이몽(同床異夢)’ 최근에 파트타임임에도 무려 '사무국장'이라는 직책으로 한 협회에 합류했다. 겉보기엔 꽤나 번듯한 조직이었다. 깔끔한 건물과 더불어 인간미 넘치는 직원들이 있었고, 무엇보다 조직을 이끄는 대표의 자본력이 상당히

퇴근길, 우리 팀원들이 일제히 폰을 끄는 이유 - [청년실격] - Ep.06

2026-04-06T02:08:47Z

"카톡 멀티프로필 대신 업무용 '투 폰'을 선택한 이유 혁신적인 '기술'은 어느새혁신적인 '전자 발찌'가 되었다. 발전된 IT 기술은 조직 내 소통 방식에 획기적인 변화를 가져왔다. 전화, 이메일, 화상회의부터 업무용 메신저에 이르기까지, 새로운 매체가 등장할 때마다 기업들은 막대한 비용에도 서로 앞다투어 최신 기술을 도입하며 생산성 향상을 꾀했다.

나는 정말 '똥' 때문에 퇴사해 봤다. - [청년실격] - Ep.05

2026-04-06T06:53:31Z

"대변을 보려면 블루투스 스피커를 트는 것으로 시작해서경영진의 도덕적 파산으로 마무리하는어느 '명함 콜렉터'의 지독한 스탠드업 코미디" 시작하며.'명함 콜렉터'의 탄생,그리고 사직서의 무게 앞선 [프롤로그 : "다시 '쉬었음 청년'으로 돌아오며"]에서 지방으로 귀향한 후 연이은 이직 실패로 커리어가 꼬였다고 고백한 바 있다. 잦은 퇴사를 반복하다 보니

'공짜 야근'이 파괴해 버린 청년의 미래 - [청년실격] - Ep.04

2026-04-06T02:08:29Z

"퇴근하고 집에 와서 씻고 나면 밤 10시예요.누워서 쇼츠 볼 기운도 없는데 언제 어떻게 연애를 해요?" '악성 매물'이 되어 버린 기형적인 관행 최근 20-30 세대를 덮친 큰 사회 문제는 크게 '쉬었음 청년'으로 대표되는 취업난과 혼인·출산율 저하를 꼽을 수 있다. 특히 후자의 원인으로 언론과 전문가들은 연일 경제, 주거, 가치관 등의 변화를 거시적인

우리는 '영포티'와 다르게 늙을 수 있을까? - [청년실격] - Ep.03 : 40대 상사 - 2부

2026-04-02T08:42:15Z

1부 : "청년은 왜 '영포티' 상사를 견디지 못하는가? "우리는 결코 어른을 혐오하지 않는다.기꺼이 존경할 '진짜 어른'에 지독하게 목말라 있을 뿐." 이제 그들은 회사의 대소사를 결정하는 자리에 앉아있다. 한 때 현장의 실무진이었던 40대는 어느덧 나이가 들고 직급이 올라 기업의 최종의사결정권을 쥔 C레벨로 안착하기 시작하였다. 그러나 최근 이