김팀장

이직할까? 창업할까? - 결정을 못한 당신을 위해서

2026-09-20T06:38:00Z

40대 분들의 고민을 많이 듣게 된다. 물론 꼭 40대 분들에게만 해당되는 이야기는 아니다. 오늘도 회사에서 대부분의 시간을 보내는 많은 분들, 모든 분들이 해당된다. 회사의 급속도로 바뀌고 있다. 단순히 전략의 전환이나 경영환경의 변화가 아니라 개개인의 직무단위의 격변이다. 내 일자리는 안전한 것인가? 앞으로도 안전할 것인가에 대한 걱정이다. 그래서

제가 창업했던 이유가 있습니다 - 대기업을 그만두고 창업의 길을 선택했던 이유

2026-09-06T07:37:10Z

저는 늦은 나이에 창업을 했었습니다. 지금은 다시 직장인 모드이지만, 그때 저는 스타트업 창업가였습니다. 10년 넘게 한 분야에서 커리어를 쌓던 제가 왜 갑자기 창업을 선택하게 되었을까요? 한번쯤의 경험이라고 하기에는 고민하고 책임져야 할 일들이 많았습니다. 그때는 시작에 취해 알수 없었지만, 얼마나 깊은 고통의 시간이 연속될지 정말 몰랐습니다. 그러면,

지인추천으로 빠르게 이직하는 법 - 지금 시대에 누구보다 빠르게 이직하기

2026-08-30T06:57:43Z

AI로 모든 것이 쉬워지고 빨리지는 시대, 과연 모든 것이 쉬워지고 빨라졌을까?! 사람과 사람이 만나는 일은 그렇지 않은 거 같다. 전보다 누구를 만나는 일은 어려워졌고 편하게 도움을 주고 받을 수 있는 단계로 가는 건 확률이 낮다 SNS에서 알고 지내는 것과 내 생각을 공유하고 공감대를 만드는 일은 완전 다른 일이다 목적이 분명한 만남은 쌍방의 이해속

저 이직합니다 - 제가 이직을 선택한 진짜 이유, 3가지를 공개합니다.

2026-08-23T07:26:54Z

오늘은 제 이야기입니다. 제가 이직을 합니다. 잘 다니고 있던 회사를 그만두고 새롭게 이직을 선택한 이유가 있습니다. 매번 다른 분들 고민에 대해서 듣고 이야기 나누다가 제 이야기를 하려니 좀 그렇지만 ㅎ 다른 분들께 이야기하지 않았던 저만의 이직이유를 말해보려고 합니다. 눈치 채신 분도 계시겠지만, 저는 인사담당자입니다. 근데 새로운 도전을 해보려고 합니

최종탈락자가 보이는 5가지 특징 - 이런 특징을 보이는 사람들은 최종탈락합니다

2026-08-16T08:26:55Z

면접관의 입장에서 보면 면접은 합격시키기 위한 과정이라고 하기 보다 ‘탈락자 정하기’에 가깝다. 특히 여럿이 진행하는 경력 공채의 경우 처음부터 탈락자를 빠르게 찾아내야 하는 과정이 무엇보다 중요하다. 따라서 지원자의 입장이 아닌 면접관의 입장에서 ‘어떤 후보자를 반드시 제외시키는지’ 알아 두는 것은 확실한 성공의 길이다. 선택의 시간은 오래 걸리지 않는

이직한다고 하니 회사가 잡는다고?! - 현재 회사 VS 이직할 회사 둘중에 어디로 가야 할지 고민되는 분들에게

2026-08-09T07:58:55Z

"최종 합격하셨습니다. 축하드립니다" 문자 한통으로 모든 힘듦은 사라지고, 기쁨과 기대가 몰려온다. 당장 이 사실을 알려주고 싶은 사람들이 떠오르기 시작하고 이제 떠날 생각을 하니 마음 한켠에 후련함이 올라온다. 벌써부터 갈 날짜를 정하고 가기 전까지 해야 할 플랜들이 속속 생각한다. 회사에는 언제 이야기하지?! 정작 이야기하는 날, 새로운 고민이 시작

지금 조직을 떠나야 하는 이유 - 이직이 당신에게 가져오는 놀라운 성과를 알려드립니다.

2026-08-01T08:55:59Z

이직을 종용하는 것은 아니다. 무조건적으로 ‘이직만이 정답이다’ 라고 말하지 않겠다. 오히려 뜻도 없는 이직으로 낭패를 겪고 있는 직장인들을 더욱 힘들게 하고픈 생각 또한 없다. 하지만 이직이라는 과정을 통해서만이 얻게 되는 것이 분명히 있다. 그건 현 조직에서는 경험할 수 없는 일일지도 모른다. 예전예야 한 기업, 한 조직안에서 성장하는 것이 성공이고

컬쳐핏 인터뷰에서 자꾸 떨어진다?! - 성장하는 조직에서 컬쳐핏 인터뷰에서 중요시하는 3가지!

2026-07-26T08:39:50Z

나름 인터뷰 내내 분위기도 좋았고 면접관도 언제 입사가 가능한지 몇번 확인을 하고 그 전에 다니던 회사와 규모나 비즈니스 측면에서 유사하기에 어렵지 않을 거라 생각했다. 하지만 결과는 "컬쳐 인터뷰 불합격" 나의 적극성, 열정, 전문성, 커뮤니케이션 경험 등 컬쳐 라고 생각되는 건 모두 말했다. 그 회사 홈페이지에서 핵심가치라고 하는 것도 모두 확인하고

이직 불합격 통보를 받았다면, - 당신이 바로 해야 할 행동 7가지를 알려드립니다.

2026-07-19T07:43:13Z

OOO님 아쉽지만 이번에 저희와 함께 하실 수 없습니다 OOO님 죄송하게도 불합격 하셨습니다 OOO님 불합격 한번쯤은 받아봤을 법한 내용들이다 받자마자 멍하니 멈춤이 되어 버리는 건 당연한 일. 기대가 크면 클수록 실망과 좌절의 날이 몇일은 간다 하지만 누구에게나 벌어지는 일이고 이런 과정을 통해서 얻은 결과가 더욱 값지다는 건 겪어 본 사람만이, 어렵

면접, 자신감을 빠르게 올리려면?! - 자신감을 빠르게 올리는 기술 3가지를 공개합니다.

2026-07-12T09:26:50Z

요즘 같은 불확실성이 높은 시대에 가장 필요한 것은 무엇일까? 뭐니뭐니 해도 '자신감' 이다 나는 나라는 존재의식, 그것이 제일 중요하다. 비교가 일상이고 순위는 기본이고 숫자가 인생을 말하는 시대에서 살아간다는 건 보통 어려운 일이 아니다. 내가 가만히 있으려해도 줄을 세우고 나는 관심이 없어도 없다고 무시를 한다 그렇게 사람들 속에서 버텨내기 보다

왜 당신은 자꾸 떨어질까? - 요즘 합격자들에게 가지고 있는 진짜 OOO 마인드

2026-06-30T10:21:30Z

정말 최선을 다해서 인터뷰도 준비했고 내가 아는 지인들 네트워크 통해서 필요한 정보도 확인했고 2번의 인터뷰 모두 분위기 좋게 면접도 잘 마쳤는데 왜 탈락?! 어떤 이유가 작동한 건지 도저히 모를 때가 있다. 주변에 채용담당하는 친구에게 물어보면 '뽑을 사람이 없다' 는 말을 한다. 이 얼마나 황당한 시츄에이션인가 #$%@@ 뉴스를 봐도 온통 취업과 이

스타트업 이직 결정, 이것 놓치면?! - 스타트업 이직 결정하기 전 반드시 체크해야 할 사항

2026-06-29T07:50:38Z

"스타트업이니깐 이것도 가능할거야" "스타트업이니깐 내가 원하면 뭐든지" "스타트업이니깐 파격적인 지원과 보상은 당연하지" 이런 생각들로 스타트업 이직을 결정하셨나요? 스타업이니깐 가능하다는 말 모두 믿고 계신 건 아니시죠? 혹시 그렇다면 오늘 이야기를 들어보시고 다시 결정하셔야 합니다. 물론 사람마다 생각이나 커리어 비전은 다를 수 있고 내가 원하는

40대 이직, 다르게 시작해야 합니다 - 40대가 이직할 때 놓치지 쉬운 5가지

2026-06-29T00:00:13Z

40대 이직에는 고민이 많다. 특히 요즘 같은 변화무쌍한 상황에서 조직을 떠난다는 것, 결코 쉽지 않다. 홀로서기까지 고려해서 반드시 중을 기해야 한다. 그렇다고 무조건 길이 없는 것은 아니다. 다만 20대, 30대와는 다르게 생각하고 준비해야 한다. 나름 높은 위치, 안정된 처우, 전문성과 연륜까지 갖춘 시기인만큼 이것들과 교환가치가 있을 때에만 베팅을

에이전트 시대, 인간이 살아남는 법 - 일의 주인으로서 에이전트와 공존하기

2026-06-26T05:40:23Z

최근 OpenAI 에서 공개한 Codex Record & Replay 기능을 보았다. 사람이 하는 일들 중 반복적인 업무를 기록했다가 이걸 스킬로 만들어 다시 사용한다는 내용이다. 근데 이게 사람의 일부 업무만 기록하고 재생하는 데 쓰일까? 그게 전부? 얼마전 메타에서 AI 전환 차원의 조직 변화와 인력 감축에 대하여 직원들의 불만이 거세게 나오기 시작했

이직에 실패하는 사람들에게는 이것이 꼭 있다. - 반드시 알아야 실패하지 않는 5가지

2026-06-25T06:55:53Z

성공의 기술이란 무엇일까? 실패를 피해가는 방법이지 않을까. 남들이 하고 있는 실수를 반복하지 않는 일. 그것이 확실한 성공의 기술이다. 아쉽게 이직에 고배를 마신 분들과 이야기를 나누다 보면 공통적인 특징과 마주하게 된다. 처음에는 한 사람의 특수한 경우라고 생각했지만 비슷한 경우가 반복될수록 의심은 확신이 된다. 따라서 이직의 성공률을 높이려면 실패를

헤드헌터, 확실히 내편으로 만들기 - 5가지 노하우만 알면 평생 파트너가 된다.

2026-06-24T09:25:52Z

다음 중 몇개나 해당되시나요? 1. 이직이 생각날 때 편하게 카톡해 볼 헤드헌터가 있다. 2. 최근 3개월 내에 헤드헌터와 포지션 관련해서 이야기를 나눠보았다. 3. 최근 6개월 내에 포지션과 상관없이 헤드헌터와 커피챗을 했다. 4. 최근 1년 내에 헤드헌터를 통해서 이직에 성공했다. 5. 시장에서 인지도 높은 헤드헌터사 이름을 알고 있다. 6. 지인이

이직이 벅차게 느껴질 때 꺼내세요 - 당신의 마음을 다독이는 5가지를 알려드립니다

2026-06-23T13:31:25Z

기대가 클수록 실망도 크다. '이럴 거라면 빨리라도 알려주지....' 기다리던 마음은 한순간 원망과 좌절로 바뀐다. 멍하니 시간을 보내다 정신을 차려보지만 무엇을 해야 할지 바로 떠오르지 않는 건 당연하다. 생각이 길을 잃었기 때문이다. 이직이 벅차게 느껴질 때가 있다. 남들과의 비교가 스물스물 올라올 때 스스로에게 먹먹함으로 시간만 보일 때 내 시선

저성장시대 커리어 설계법 - 저성장시대라도 개인의 성장을 만드는 4가지 기술

2026-06-22T07:25:45Z

삼전닉스가 답인가?! 주변에서 많이 듣는 말이다. 코스피의 성장을 이끌고 있는 건 몇개의 회사 뿐이다. 그야말로 극심한 격차를 만드는 양극화, 그걸 제외한 모두는 저성장시대다. 이미 우리는 저성장시대를 살고 있다. 성장보다는 안정이 미덕인 저성장시대에 내 커리어는 어떻게 관리해야 할까? 단순히 관리하는 것만으로 나의 넥스트를 기약할 수 있을까. 시대가

이직을 알리는 신호, 10가지 - 당신의 이직 타이밍을 지금 실프 체크해 보세요.

2026-06-19T08:25:21Z

정확한 타이밍을 알면 얼마나 좋을까? 매수 매도 타이밍을 정확하게 맞출수만 있다면 말해 무엇하겠는가. 벌써..............@#$%%^#$ 이직의 순간도 스스로 정해야 할 일이다. 놓치기 쉬운 매일의 루틴속에서 이게 나를 향한 Sign 인지 아닌지 판단할 수 있어야 한다. 이 또한 '그때할걸' 하면 안되니깐. 그래서 10가지 신호 중 나는 몇가지

면접에서 바로 써먹는 5가지, THINK FIVE - 생각의 프레임이 있고 없고의 차이

2026-06-17T06:28:19Z

우선 면접관으로서 후보자를 볼 때 생각의 깊이가 다르다는 걸 느낄 때가 있다. 이건 단순히 외워서 되는 것도 아니고, 경험의 깊이가 다르다고나 할까. 티키타카가 거듭될 수록 처음의 주장이 더욱 단단해지는 걸 느끼고 명확하다. 그건 단순히 경력이 많아서이거나 말을 잘해서만은 아니다. 다음은 지원자로서 내 말에 신뢰가 쌓여져 간다는 걸 느낄 때가 있다. 면접