thehistorymaker 직장생활에서의 이기는 리더쉽 https://brunch.co.kr/@@9j0e 2020-01-27T09:09:05Z https://brunch.co.kr/@@9j0e/39 2026-09-30T13:05:33Z 2026-09-30T13:05:33Z

한 직장에 오래 다닐 수 록 그 누구보다 회사를 위한 최적의 결정을 내릴 수 있다. 하지만 내 결정이 최선의 방법인지 내 방법이 좋은지 나쁜지 객관적 판단을 내리기 점점 어려워 진다. 이직을 하면 내가 내리는 결정이 최선인지, 좋은 결정인지 차선은 없는지 다양한 관점에서 판단이 가능해진다. 사회는 빠르게 변한다 그만큼 다양한 경험을 해본 팀장의 역량이

https://brunch.co.kr/@@9j0e/37 2026-09-27T12:09:24Z 2026-09-27T12:09:24Z

회사는 절대로 본인의 정체성이 되지 못합니다. 오래전 나의 정체성을 회사에서 찾으려는 오류를 범한적이 있습니다. 나의 정체성을 회사에 기반하면 회사에서 받는 업무 피드백이 내 인생의 피드백 처럼 느껴집니다. 그러면 회사에서 일어나는 모든 일들은 나의 인생을 흔드는 전부가 됩니다. 이것은 틀렸습니다. 회사를 떠난다고 하여도 우리의 인생은 떠나지 않기 때

https://brunch.co.kr/@@9j0e/36 2026-04-27T13:45:21Z 2026-04-27T13:45:21Z

리더들의 실수는 절대로 부끄러움으로 치부되어서는 안된다. 다만 리더의 동일한 실수는 반복되지 않아야 할 뿐이다. 리더의 실수는 팀원들의 성장에 큰 자양분이 된다. 팀원들은 리더의 실수를 보고 자라며 간접 경험을 통해 실수를 최소화 할 수 있는 역량을 갖출 수 있다. 팀원들은 리더들이 했던 실수를 동일하게 하지 않는것이 중요하다. 요즘 난 우리 팀원들이