테오

나를 갉아먹는 것들 - 직무 소진과 가치 불일치가 소명을 위협할 때

2026-06-14T22:00:25Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 제3부 소명은 어떻게 사라지는가 "요즘 왜 이렇게 피곤한 걸까?" 단순히 몸이 피곤한 것이 아닙니다. 잠을 자도 개운하지 않고, 주말이 와도 회복되지 않는 종류의 피로. 월요일 아침마다 알람을 끄면서 이런 생각이 스칩니다. '오늘도 저 사무실에 앉아서, 저 일을 해야 하는구나.' 한때는 설레는 마음으로 출근했습니

스킬 기반 HR, 한 때의 유행일까? - 역량과 스킬, 같지만 다르다.

2026-05-18T06:42:10Z

맥클리랜드의 역량, 스펜서의 빙산모델을 거쳐 오늘의 스킬 기반 HR까지 "파이썬 잘 다루는 직원이 필요해요." "그게 스킬인가요, 역량인가요?" 한 대기업의 HR 회의에서 실제로 오간 대화입니다. 스킬 기반 HR로의 전환을 논의하던 자리였죠. 그런데 정작 '스킬'과 '역량'을 어떻게 구분해야 하는지, 누구도 명확히 답하지 못했습니다. 용어는 바뀌었는

일이 나를 떠나는 순간 - 소명 상실과 조용한 사직의 연결고리

2026-05-17T21:00:16Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 제3부 소명은 어떻게 사라지는가 어느 날 문득, 아무 감정 없이 출근하고 있는 자신을 발견한 적이 있으신가요? 이상하게도 특별히 힘든 일이 있었던 것은 아닙니다. 극적인 갈등도, 큰 실패도, 부당한 대우도 없었습니다. 그런데 언제부터인가 일이 '나의 일'이 아닌 것처럼 느껴지기 시작합니다. 마치 다른 사람의 옷을

AI가 대체할 수 없는 것, 도메인 경험은 왜 귀해질까 - [시리즈] 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-05-18T14:19:08Z

‘말로 설명할 수 없는 앎’이 경쟁력이 되는 시대 지난주 점심에 친구를 만났습니다. 국내 독서 모임 플랫폼의 COO(Chief Operating Officer)를 맡고 있는 친구인데, 원래 HRM(인적자원관리) 전문가였습니다. 어떻게 독서 모임 플랫폼의 사업 총괄을 하고 있느냐고 물었더니, 의외의 답이 돌아왔습니다. “플랫폼의 사업 모델 자체가 클럽장

공동체와 섬김 - 소명이 완성되는 자리 - 소명의 세 번째 문과 네 번째 문

2026-05-16T02:39:42Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 | 제2부 소명이란 무엇인가 한 달에 한 번, 금요일 오후가 되면 저는 설레는 마음으로 화상 회의실에 접속하곤 했습니다. 제가 운영하는 HR연구회가 열리는 날이기 때문입니다. 이 연구회에는 다양한 기업과 기관의 HR 임원과 연구원들이 모였습니다. 업종도 다르고, 조직 규모도 다르고, 직면한 HR 이슈도 다릅니다.

AI 시대, '바람직한 어려움'이 경쟁력이 되는 이유 - 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-05-08T08:27:31Z

혹시 하날글이라는 안드로이드 키보드 앱을 아시나요? 한 손가락으로 드래그해서 한글을 입력하는 방식인데, 처음 쓰면 답답함을 넘어서 고통에 가깝습니다. 기존 쿼티 키보드로 5초면 칠 수 있는 문장을 30초 넘게 끙끙대야 합니다. 한 달 정도 지나야 손가락이 경로를 기억하기 시작합니다. 그리고 그 한 달을 견디면, 한 손으로 걸으면서도 빠르게 타이핑할 수

다듬을수록 사라집니다 - [시리즈] 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-05-06T22:58:32Z

어느 날, 회의 직후 작성한 짧은 메모를 ChatGPT에 던져 봤습니다. "이거 좀 다듬어 줘." 5초 만에 깔끔한 한 페이지가 돌아왔습니다. 그런데 어딘가 이상했습니다. 분명 제 생각인데, 제가 쓴 글 같지가 않았습니다. 다듬은 자리에 무엇이 남았는지를 측정한 사람들 이 어색함을 그냥 기분 탓이라고 넘기지 않은 사람이 있었습니다. UC버클리의 톰 판

스펙이 평균화된 시대, 채용은 무엇을 묻는가 - [시리즈] 커리어 내비게이션

2026-05-05T23:25:24Z

"이제 코딩테스트로 변별할 수 있는 시대는 지난 것 같아요." 한 스타트업 CHRO의 첫마디였습니다. 스타트업 채용 회의 어디서나 들릴 법한 문장이지만, 뒤따라온 설명이 문제의 본질을 건드렸습니다. "이미 현업 개발자들은 모두 AI 도구를 활용해 코딩하고 있어요. 그렇기에 AI 시대에 진짜 중요한 건 태도, 열정, 관계, 커뮤니케이션 같은 소프트스킬인데

소명의 두 번째 문, 목적 - 일과 삶의 방향성과 의미 부여

2026-05-04T07:14:03Z

로마서 12장 2절은 "하나님의 뜻이 무엇인지 분별하라"고 권합니다. 진로를 결정하거나 직업을 선택할 때, 단순한 외적 조건보다 내적 소명과 하나님의 인도하심을 따르는 것이 중요함을 강조합니다. 소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 제2부 소명이란 무엇인가 "당신은 왜 일하시나요?" 이 질문을 받으면, 대부분의 직장인은 잠시 멈칫하는 것 같습니다. "먹

토큰을 세는 조직과 성과를 내는 조직 - [시리즈] HR 테크와 피플 애널리틱스

2026-05-02T02:08:53Z

"이제 일주일에 한 번씩 AI 활용 성과 공유회를 할 정도로 조직 전체가 AI를 쓰고 있어요." 한 스타트업의 CHRO가 꺼낸 말이었습니다. 잠깐의 자랑처럼 들렸지만, 곧이어 고민스러운 이야기가 들려왔습니다. "그런데 막상 '진짜 생산성이 얼마나 올랐는지'는 답을 못하겠어요. 이제는 모두가 AI를 쓴다는 걸 전제하고, 토큰을 어떻게 효율화할지를 논의

피어리뷰가 읽히지 않습니다 - [시리즈] 일잘러의 심리학

2026-04-28T22:06:34Z

"올해 피어리뷰는 도저히 읽을 수가 없었어요." 함께 식사하던 스타트업 CHRO가 던진 화두였습니다. 무심코 들릴 수 있는 문장이지만, 뒤따른 설명은 묵직했습니다. "주장은 있는데 논리가 없고, 논리가 있는 듯하면 맥락이 없어요. 무엇을 전달하고 싶은지 와닿지 않아요." 같은 자리에 있던 다른 스타트업 인사팀 리드가 이어 말했습니다. "회사 사내 GP

맥락을 잃어버린 세대가 왔습니다 - [시리즈] 일터의 관계학

2026-04-28T04:42:01Z

최근 이름 있는 스타트업의 인사 임원, 리드분들과 식사할 기회가 있었습니다. 대화를 나누며 브런치에 글로 남겨야겠다고 생각한 주제가 다섯 가지 정도 됩니다. 그만큼 제가 깊이 고민할 수 있도록 다양한 화두를 던져준 자리였기에, 이를 하나씩 글로 정리해 보려 합니다. 최근 직장 선호도 1위를 차지한 국내 한 핀테크 스타트업의 채용팀 리드분은 식사 중 이

소명의 첫 번째 문, 책임 - 하나님의 부르심에 대한 응답성과 윤리적 책무

2026-04-26T23:43:34Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 | 제2부 소명이란 무엇인가 아직 사원이던 시절, 팀장님이 제게 과제를 하나 던졌습니다. "김 사원, 협력사 00직무 관련 교육체계 한번 만들어보면 어때요?" 저는 대한민국에 이렇게 많은 자동차 부품 회사가 존재하는지 몰랐습니다. 당시 H사 구매본부가 거래하는 협력사는 규모가 큰 1차 협력사가 300여 개, 규

AI 시대, '조직'을 다시 설계해야 하는 이유 - [시리즈] 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-04-27T14:15:22Z

얼마 전, 국내에서 열린 대규모 HR 컨퍼런스에 다녀왔습니다. 여러 세션 중에서 특히 머릿속에 오래 남은 발표가 있었는데요, 구글 브레인(Google Brain)에서 생성형 AI까지의 흐름을 조직 관점에서 풀어낸 세션이었습니다. 발표자가 던진 첫 번째 질문이 인상적이었습니다. "2014년부터 우리는 '기계에게 상황 지시문을 주면, 기계가 알아들을 수

틀려도 80%가 그대로 따라갑니다 - [시리즈] 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-04-27T14:15:22Z

와튼스쿨이 이름 붙인 '인지적 항복' — AI 시대, 일잘러는 어떻게 '의심하는 힘'을 지킬 수 있을까 얼마 전 와튼스쿨에서 꽤 충격적인 실험 하나가 발표됐습니다. 연구진은 1,372명의 참가자에게 '논리적 추론이 필요한 문제'를 풀게 했습니다. 직관적으로는 답이 A 같지만, 찬찬히 생각해 보면 B가 정답인, 그런 종류의 문항들이었습니다. 한 집단은

칼뱅과 청교도가 남긴 유산 - 소명 개념은 어떻게 발전해 왔는가

2026-04-20T22:44:49Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 | 제2부 소명이란 무엇인가 소명은 목사님이나 선교사분들한테 더 강하게 존재하는 것 아닌가요? 저는 제 직업을 소명이라고 생각해 본 적이 없어요. 그냥 돈 벌어서 하고 싶은 일 하기 위해 다니는 거죠. 함께 기도모임을 하던 한 후배가 저에게 물었습니다. 비슷한 질문을 기독교 신앙이 있다고 말하는 분들에게도 정말 많이

토큰맥싱, 경영의 네 번째 패러다임? - [시리즈] 데이터로 읽는 직장인의 마음

2026-04-27T14:15:22Z

실리콘밸리에 새로운 경쟁이 시작되었습니다 새로운 경쟁은 '누가 더 많은 AI 토큰을 소비하는지를 겨루는 것'입니다. 뉴욕타임스의 케빈 루즈(Kevin Roose) 기자가 보도한 이 현상의 이름은 '토큰맥싱(Tokenmaxxing)'입니다 [1]. 토큰이란 AI 모델이 텍스트를 처리할 때 사용하는 연산 단위인데, 이 토큰 소비량이 곧 업무 성과의 지표가

AI에게 밀린 700명이 돌아온 이유 - [시리즈] 커리어 내비게이션

2026-04-27T14:15:22Z

클라르나 사태가 증명한 것 — 기계를 이길 사람은 '일을 다시 디자인하는 사람'이다 2023년, 스웨덴 핀테크 기업 클라르나는 AI 챗봇이 고객 상담사 700명의 업무를 대체했다고 선언했습니다. 전 세계 언론이 "AI가 드디어 사람을 대체하기 시작했다"며 대서특필했습니다. 2년 후, 그 회사는 조용히 사람을 다시 뽑고 있습니다. CEO는 카메라 앞에서

하나님의 뜻, 소명과 은사에 대해 - [시리즈] 소명을 찾아서

2026-04-06T23:03:43Z

얼마 전 교회에서 청소년들을 대상으로 세계관 교육을 진행했습니다. 하나님이 이 세상을 만드셨고, 나를 만드셨고, 내 인생에 목적이 있다는 이야기를 함께 나눴습니다. 교육이 마무리될 무렵, 중학생과 고등학생 친구들이 조심스럽게 다가와 질문을 했습니다. “그래도… 하나님이 저를 만드신 목적이 뭔지 모르겠어요.”“소명이 뭔지, 은사가 뭔지 아직 모르겠어요.”

당신의 일은 하나님의 부르심 - 루터의 직업소명론이 오늘의 직장인에게 말하는 것

2026-04-06T12:10:56Z

소명, 일터에서 나를 부르는 목소리 제2부 소명이란 무엇인가 전자공학 심화. 졸업장에 적힌 학부 전공입니다. 반도체 설계를 배우고, 회로 이론을 공부했습니다. 졸업 후 자연스럽게 엔지니어나 전공을 살려 업무를 하게 될 줄 알았습니다. H사 교육팀. 제 첫 직장의 첫 부서는 '사람을 가르치는 일'이었습니다. 전자공학과 출신이 왜 교육팀에 있느냐고, 주