최종국

ESG 경영, 이제는 사람을 살펴야 할 때 - 인권경영이 공급망 실사와 기업 경쟁력으로 이어지는 이유

2026-10-09T03:40:50Z

ESG 경영이라고 하면 탄소배출과 환경 문제를 먼저 떠올린다. 그러나 환경(E)만큼 중요한 분야가 사회(S)다. 그 중심에 인권경영이 있다. 인권경영은 단순히 근로자의 인권을 존중하겠다는 선언이 아니다. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방, 공정한 근로조건, 산업안전, 고충처리 등 조직에서 발생할 수 있는 위험을 관리하는 활동이다. 중요한 것은 선언문보다 실제

대체공휴일 출근, 다른 날 쉬면 끝일까

2026-10-02T01:46:23Z

10월 5일은 대체공휴일입니다. 많은 사람에게는 쉬는 날이지만, 모든 사업장이 쉬는 것은 아닙니다. 생산 일정이나 납품, 매장 운영 때문에 출근하는 경우도 있습니다. 이때 가장 궁금한 것이 있습니다. “대체공휴일에 일하면 수당을 더 받을까?” 상시 5인 이상 사업장이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일이 원칙입니다. 별도의 적법한 휴일대체가 없다면 이날 근

위험성평가와 HRMS, EcoVadis·공급망 ESG

2026-09-29T23:33:16Z

위험성평가와 HRMS 인증, 왜 EcoVadis·공급망 ESG까지 연결될까? 중소기업에게 ESG는 여전히 조금 멀게 느껴질 수 있습니다. 보고서를 만들어야 하나, 평가를 받아야 하나, 무엇부터 준비해야 하나 막막한 경우도 많습니다. 하지만 ESG를 조금 더 가까이 들여다보면 이미 기업이 하고 있거나 준비해야 하는 업무와 연결되는 부분이 많습니다. 대표적

중대재해 예방, 결국 위험성평가부터 다시 봐야 한다! - 중대재해를 예방하려면 무엇부터 해야 할까

2026-09-28T11:54:17Z

중대재해 예방, 결국 위험성평가부터 다시 봐야 한다! 중대재해를 예방하려면 무엇부터 해야 할까. 안전교육도 필요하고, 보호구도 중요하다. 하지만 그보다 먼저 해야 할 일이 있다. 바로 우리 사업장에 어떤 위험이 있는지 제대로 찾는 것이다. 그 출발점이 위험성평가다. 위험성평가는 단순히 평가표를 작성하는 일이 아니다.현장의 유해·위험요인을 찾고, 위험의

2026년 ISO 9001·14001 개정, 인증서보다 - ISO가 개정되면 서류부터 바꿔야 하나요?

2026-09-27T08:15:52Z

2026년 ISO 9001·14001 개정, 인증서보다 먼저 살펴볼 것 "ISO가 개정되면 서류부터 바꿔야 하나요?" 새로운 규격을 접한 기업이라면 떠올릴 만한 질문이다. 담당자는 매뉴얼을 펼치고, 대표는 추가 비용과 다음 심사 일정을 생각한다. 그러나 그보다 먼저 살펴볼 것이 있다. 지금 우리 회사의 경영시스템이 실제로 작동하고 있는가 하는 점이다.

청년 채용하면 720만 원, 청년도 720만 원?

2026-09-23T01:41:54Z

청년 채용하면 720만 원, 청년도 720만 원? 2026년 달라진 지원제도 청년을 채용하면 기업이 지원금을 받는다. 여기까지는 많은 중소기업 대표가 알고 있다. 그런데 청년도 최대 720만 원을 받을 수 있다면 어떨까? 2026년 청년일자리도약장려금 이야기다. 올해는 수도권형과 비수도권형으로 나뉘었다. 단순히 지역만 구분한 것이 아니다. 지원 대상과 방

중대재해 예방, 위험성평가와 ISO 45001 인증부터 - 인증서 취득보다 중요한 것은 현장의 실행력이다

2026-09-20T07:52:02Z

중대재해는 기업의 존립을 흔들 수 있다. 사고가 발생하면 근로자의 생명과 안전은 물론, 기업의 경영에도 심각한 영향을 미친다. 중소기업 대표들의 고민도 깊다. 위험성평가는 어떻게 해야 할까. 안전보건관리체계는 제대로 갖춰졌을까. ISO 45001 인증까지 받아야 할까. 문제는 무엇부터 시작해야 하는지 모르는 기업이 적지 않다는 점이다. 위험성평가의 핵심은

직원 복지, 비용이 아니라 구조를 바꿔야 할 때

2026-09-17T05:59:10Z

중소기업 대표들과 이야기를 나누다 보면 비슷한 고민을 자주 듣는다. “직원 복지는 더 챙기고 싶은데, 비용 부담이 만만치 않습니다.” 급여를 계속 올리기는 쉽지 않다. 그렇다고 복지를 줄이면 직원 만족도와 장기근속에 영향을 줄 수 있다. 결국 중요한 것은 복지비를 얼마나 쓰느냐보다, 어떻게 운영하느냐의 문제다. 이때 검토할 수 있는 제도가 사내근로복지기금이

직원 5명 회사에도 ISO 9001이 필요할까 - 직원이 몇 명 안 되는데 ISO 9001까지 필요할까요?

2026-09-14T23:34:45Z

작은 회사를 만나다 보면 자주 듣는 질문이다. ISO 9001이라고 하면 규모가 있는 제조기업을 먼저 떠올린다. 전담 품질팀이 있고, 각종 문서를 관리하는 회사 말이다. 하지만 현실은 조금 다르다. 직원 5명, 10명인 회사도 ISO 9001을 검토한다. 이유는 회사 규모가 아니라 거래와 업무 때문이다. 새로운 거래처가 ISO 인증 여부를 묻기도 한

과태료는 2028년부터, 위험성평가도 그때 하면 될까?

2026-09-14T08:29:19Z

“우리 회사는 50인 미만인데 위험성평가는 2028년부터 하면 되는 것 아닌가요?” 중소기업 현장에서 충분히 나올 수 있는 질문이다. 상시근로자 50인 미만 사업장은 위험성평가 미실시 등에 대한 과태료 규정이 2028년 1월 1일부터 적용된다. 그래서 아직 시간이 있다고 생각하기 쉽다. 하지만 2028년은 위험성평가를 처음 시작하는 시점이 아니다. 과

정부지원사업은 공고가 나오기 전에 시작된다 - 2027년 중소기업 지원사업을 지금부터 봐야 할까

2026-09-12T07:45:55Z

아직 2026년인데 너무 이른 이야기처럼 들릴 수 있다. 하지만 정부지원사업을 몇 번 경험해본 기업이라면 생각이 조금 다르다. 실제 준비는 공고가 나온 뒤가 아니라, 그보다 훨씬 전에 시작되는 경우가 많다. 중소벤처기업부가 발표한 2027년 예산안을 보면 방향이 비교적 분명하다. AI와 스마트공장, R&D, 수출, 성장기업, 창업과 벤처투자 쪽에 힘이 실

2027년 정부지원사업, 공고를 기다리기 전에 할 일 - 우리 회사에 맞는 ISO인증과 기업인증을 준비한다는 것

2026-09-10T10:52:02Z

공고를 기다리는 동안, 회사는 무엇을 준비해야 할까 정부지원사업을 생각하면 먼저 공고부터 찾게 된다. 우리 회사가 신청할 수 있는지, 얼마나 지원받는지, 마감은 언제인지 궁금하다. 당연한 순서다. 다만 공고가 나온 뒤에야 준비를 시작하면, 생각보다 손댈 곳이 많다는 사실을 마주할 수 있다. 사업계획서는 시간을 들여 작성할 수 있다. 그러나 연구개발 인력

중소기업 ESG, 거창하게 시작하지 않아도 된다 - ESG의 첫걸음은 의외로 가까운 곳, ‘안전’과 ‘인권’에 있다

2026-09-09T06:59:39Z

중소기업 대표들과 ESG 이야기를 하다 보면 자주 듣는 말이 있다. “ESG까지 해야 합니까?”“우리 같은 작은 회사가 뭘 준비해야 할지 모르겠습니다.” 충분히 이해할 만하다. ESG라고 하면 환경, 탄소배출, 인권, 산업안전, 윤리경영, 지배구조, 공급망까지 수많은 단어가 한꺼번에 등장한다. 담당 인력이 충분한 대기업도 쉽지 않은 일인데, 대표와 실무자

2021년 근로자가 꼭 알아야 하는 노동법 8가지

2021-07-13T05:50:54Z

권리 위에 잠자는 자는 보호받지 못한다! 권리는 내가 찾아야 하고 내가 노력해야 얻을 수 있는 것이지 가만히 있는 내게 누가 거져 쥐어 주지 않습니다. 의외로 많은 분들이 그렇게 생각합니다. 노동법은 소용없다. 있으면 뭐하냐, 있는데 나를 보호하지는 않는다. 다시한번 생각해보세요! 내가 잠자고 있지는 않았는지,,, 올해도 어김없이 수

퇴사시 챙겨야 할 4가지

2021-09-16T06:11:05Z

한 사람이 평생동안 살면서 직장을 옮기는 횟수가 최소 일곱 번이라고 합니다. 그만큼 인생사에 있어서 입사와 퇴사가 중요합니다. 특히, 입사하는 것 만큼이나 어떻게 잘 퇴사하는지가 중요합니다. 퇴사시 근로자들이 챙겨야 할 수당과 서류들에 대해서 간단하게 말씀드리겠습니다. 1. 퇴직금을 잘 챙겨야 합니다. 퇴직금은 1인 이상 근로자를 고

퇴직금중간정산 사유와 요점정리, 퇴직금중간정산신청서

2021-02-15T16:41:36Z

2012년 이전에는 많은 사업장들이 1년에 1회씩 퇴직금 중간정산을 하곤 했습니다. 사업주들 입장에서도 직원 퇴사시 까지 적립했다가 지급하거나, 직원 퇴사시마다 그냥 여윳돈에서 지급을 하는 것보다는 매년 깔끔하게 정리해서 좋고, 근로자들도 1년에 한번씩 보너스를 받는다는 기분으로 좋아했었습니다. 이렇게 하는 것은 쉽게 얘기하면, 1년간 근무한 근

휴일근무시 수당에 대한 핵심정리 - 법정휴일, 노동절, 주휴일, 공휴일

2023-11-03T03:04:12Z

노동자들의 법정휴일이라고 하면, 노동절과 주휴일을 얘기하는 거지요. 그런데, 최근 이 법정휴일의 범위가 조금 확대가 되었습니다. 2021년 부터는 상시근로자 30인 이상의 사업장 노동자들도 공휴일이 법정휴일이 되었습니다. 공휴일은 공공기관 종사자 즉, 공무원들의 휴일로, 우리가 흔히 알고 있는 빨간날이라고 생각하시면 됩니다.

연장근무 수당 계산방법 - 상시근로자 5인 이상 사업장, 가산수당 50%

2023-11-03T03:03:08Z

연장근무 수당은 어떻게 계산할까요? 연장근무 수당은 상시근로자 5인이상 사업장에 해당됩니다. 1일 8시간 이상, 혹은 일주일에 40시간 이상 근로를 하면 연장근무로 인정하여 가산수당을 50% 더 지급합니다. 시급을 1,000원이라고 가정한다면, 하루에 8시간을 넘어가는 근무시간에는 1,000원이 아니라 1,500원을 지급합니다. 8시간을

청소년 노동법, 알바 노동법 - 청소년, 아르바이트생, 사업주가 꼭 알아야 하는 노동법

2023-11-03T03:02:25Z

청소년이라고 하면 만 15세에서 만 18세 까지를 얘기합니다. 어김없이 방학기간이 되면, 청소년이나 학생들이 아르바이트를 합니다. 일반 근로자와 동일한 규정도 있고 또 청소년들에 대해서만 특별히 다르게 적용되는 규정들이 있으니 그 부분을 주의 깊게 보시면 되겠습니다. 여기에서는 청소년들에게만 특별히 적용되는 규정들만 언

2021년 주목해야 할 변경된 노동법 4가지

2023-11-03T03:02:16Z

2021년 주목해야 할 변경 노동법 4가지 2021년 신축년 새해가 밝았습니다. 새해에도 건강하시고, 하시는 모든 일 승승장구 하시길 바랍니다. 새해 복 많이 받으세요! 매년 변경되는 노동법은 여러가지가 있습니다. 그중에 주목할만한 변경 노동법 4가지를 추려보았습니다. 지금부터 말씀드리는 4가지 정도는 꼭 기억하시길 바랍니다.