김현주 소장

< 인사평가 전문가 인증과정 > 11/9(금)

2026-10-09T02:00:09Z

< 인사평가 전문가 인증과정 > 11월 9일 금요일에 민간 기업용 인사평가 방법론과 운영 노하우를 공유하는 교육을 한국인사관리협회 초빙으로 성수역 고우넷트레이닝센터에서 개최하게 되었습니다. 인사평가(성과평가, 역량평가) 분야에 관심있는 분들의 많은 참여와 성원을 바랍니다. 자세한 사항은 포스터와 아래 협회 공지문을 참조하시기 바랍니다. 성과와역량연

나의 전문가 정체성 :

2026-09-28T15:48:10Z

나의 전문가 정체성 : ‘리더를 위한 성과창출 코치’ 유명 유튜브 채널 ‘온토리TV’에 출연하게 되었습니다. 그동안 고객과 독자들께 영상으로 인사 드린 적이 없었네요. 의욕적으로 임해 봅니다. ^^ 디렉터께서 첫 번째 영상으로 1분 자기소개를 혼자 해보라고 하셨습니다. 처음에는 “네, 그렇게 하겠습니다.” 하고 쉽게 생각했습니다. 그런데 막상 1분

행복한 추석 보내십시오 ^^

2026-09-24T23:00:32Z

리더십은 역할 수행을 위한 역량 - 역할 기반 팀장 리더십 역량 체계

2026-09-19T01:14:45Z

< 리더십은 역할 수행을 위한 역량 > 직장인을 위해 권고하는 많은 리더십 프레임워크 그림들이 인터넷을 돌아다닌다. 예를 들어, LEADERSHIP 열 글자에 맞춰 배우고, 위임하고, 정렬하고, 결단하라는 항목이 늘어서 있는 식이다. 보기에는 그럴듯하다. 그런데 이런 자료를 리더십 교육 현장에서 띄워 본 사람은 안다. 강의가 끝나면남는 것이 별로 없다

「직무관리 전문가 인증 과정」 개설 10/7~10/8 - 한국인사관리협회 주관

2026-09-18T00:41:47Z

「직무관리 전문가 인증 과정」 개설 10/7(수)~10/8(목) 최근 사내하청 이슈에 대해 대법원 확정 판례가 나왔습니다. 그동안 직무관리를 상대적으로 소홀히 다루어온 우리 기업들도 이제는 여러모로 직무관리 체계를 시급히 정비해가야 합니다. 직무관리의 핵심 영역을 체계화적으로 습득하여, 현업에서 직접 실무에 적용할 수 있도록 설계하였습니다. H

【 마감 임박 】 인재평가사 아카데미 4기 - 인재를 보는 눈: 면접, 면담, 관찰, 평가의 기술

2026-08-06T10:33:51Z

서류평가, 인적성검사, 구조적 면접, 모의과제 평가의 통합 패키지에 관한 자격 취득 (* 민간자격 등록번호: 2026-002752) <교육 내용> 서류평가 + 인적성검사 + 구조적 면접 + 모의과제(AC) 통합 교육 과정입니다. 인재를 제대로 평가하는 전문가, 이제 자격을 갖추고 활동하세요. ㅇ 서류: 지원서·자소서·인적성검사·필기시험·AI역량검사

하계 부서장 리더십 워크숍을 마치고 : - 성찰, 정립, 협업

2026-07-23T11:18:07Z

하계 부서장 리더십 워크숍을 마치고 : 한 중견 첨단제조기업의 부서장분들과 두 차례 워크숍을 진행했다. 현장 경력 20년 내외의 베테랑리더들이 참여했다. 끝나고 돌아보니, 내가 준비해 간 것보다 그분들이 꺼내 놓은 것이 훨씬 많았다. 이번 워크숍은 하나의 문장으로 설계했다. "부서장 리더십: 스스로 성찰하고, 부서를 세우고, 경계를 넘는 리더십"이다.

【 인재평가사 아카데미 4기 개최 안내 】 - 2026.8.26(수)~27(목) 방배역 4번출구 청권빌딩

2026-07-22T04:27:54Z

【 인재평가사 아카데미 4기 개최 안내 】 인재를 보는 눈: 면접, 면담, 관찰, 평가의 기술 서류평가, 인적성검사, 구조적 면접, 모의과제 평가의 통합 패키지에 관한 자격 취득 (* 민간자격 등록번호: 2026-002752) <교육 내용> 서류평가 + 인적성검사 + 구조적 면접 + 모의과제(AC) 통합 교육 과정입니다. 인재를 제대로 평가하는

【 인재평가사 아카데미 4기 개최 안내 】

2026-07-11T13:28:23Z

【 인재평가사 아카데미 4기 개최 안내 】 인재평가 1급 전문가로 활동하며 성장할 기회! 인재평가사 아카데미 4기가 문을 엽니다. <교육 내용> 서류평가 + 인적성검사 + 구조적 면접 + 모의과제(AC) 통합 교육 과정입니다. 인재를 제대로 평가하는 전문가, 이제 자격을 갖추고 활동하세요. ㅇ 서류: 지원서·자소서·인적성검사·필기시험·AI역량

<AC: 인적성검사. 면접, 모의과제의 통합 패키지>

2026-07-06T10:03:00Z

<AC: 인적성검사. 면접, 모의과제의 통합 퍄키지> 이번 주 7/11일 토요일 한국면접관협회의 초청으로 면접관마스터 과정에서 역량평가(Assessment Center: 인적성검사, 면접, 모의과제의 통합 패키지)를 주제로 특강을 합니다. 공공부문에서 면접관으로 활동하시고 싶은 분은 이 프로그램에 참여해보세요. 추천합니다. 성과와역량 김현주 드

[인재평가사 아카데미 4기를 준비하며] - * 예정일: 2026년 8월 26일~27일

2026-07-03T09:44:00Z

[인재평가사 아카데미 4기를 준비하며] * 예정일: 2026년 8월 26일~27일 (수, 목) * 장소: 방배역 4번출구 * 인재평가사 1급 정부등록 민간자격 과정 "이틀의 짧은 교육이었지만, 몰랐던 부분을 배운 유익한 시간. 일 잘하는 사람을 알아보는 눈을 선물 받았습니다." 지난 기수를 함께한 참가자분들의 한 마디 한 마디가 4기를 준비하는 저희에

사내 전문 면접위원 1기 과정 후기

2026-06-27T13:39:38Z

안녕하세요! 김현주입니다. 지난 6월 16일 한국인사관리협회와 함께 진행한 제1기 사내면접위원 인증과정(1일 7시간)을 성공적으로 마무리하였습니다. 열두 분의 참가자 중에 일곱 분이 후기를 이메일로 보내 주셨습니다. 교육 관련 요점만 익명으로 공유합니다. 좋은 교육은 강사가 만드는 것이 아니라, 학습자와 함께 만드는 것이라는 사실을 다시 한번 느

[ 업무와 구성원의 매칭 상황에 따라 코칭하는 방법]

2026-06-26T12:09:09Z

[ 업무와 구성원의 매칭 상황에 따라 코칭하는 방법] "요즘 리더십 트렌드는 대체로 '질문하고 위임하는 리더'가 되라고 합니다. 맞습니다. 하지만 이것은 일련의 과정을 거쳐 도달할 수 있는 리더십의 지향점이지 명가의 보검은 아닙니다. 실제 경영 현장에서 만나는 많은 리더들이 이 지점에서 현실적인 회의를 느낍니다. 신입 사원에게 "이 업무를 어떻게

< 부서장의 3단계 통합 리더십 >

2026-06-11T14:53:16Z

< 부서장의 3단계 통합 리더십 > 좋은 부서장은 무엇이 다를까요? 현장에서 수많은 리더를 만나며 확인한 한 가지 사실이 있습니다. 탁월한 리더는 ‘강한 사람’이 아니라, 자신과 상황을 정확히 읽는 사람이라는 것입니다. 리더십은 타고나는 자질이 아니라 ‘인식’에서 출발하는 역량입니다. 그래서 저는 부서장의 리더십을 세 단계로 통합해 설계합니다. 이름하

리더의 상시 평가 면담과 피드백

2026-06-07T00:39:02Z

< 리더들의 상시 평가 면담 피드백 > 리더들과 평가 면담을 주제로 이야기를 나누다 보면, 공통적으로 나오는 말이 있습니다. “평가 자체도 쉽지 않은데, 그 결과를 구성원에게 설명하고 공감대를 얻는 게 더 어렵다.” 그렇지요. 연중 상시로 구성원을 평가하는 것 자체도 쉽지 않습니다. 그런데 그 평가 내용과 결과를 면담을 통해 피드백하고, 구성원의 공감

< 축. 1급 인재평가사 10인 합격 >

2026-05-30T02:43:42Z

< 축. 1급 인재평가사 10인 합격 > 2026년 상반기는 1급 자격 교육 과정을 이수한 37분 중에서 10분이 자격검정시험에 응시 및 합격을 하여 자격증이 발급되었습니다. 1급 인재평가사가 10분이 배출된 것이입니다. 다음 달 6월 16일에는 인재평가사 2급 자격 과정이 개최됩니다(아래 내용 참조). 20분 이상 응시할 것으로 보입니다. 2급

인재평가사 1급 자격증 교육과정 후기 :

2026-05-24T06:51:12Z

인재평가사 1급 자격증 교육과정 후기 : 총 열 분이 이번 인재평가사 1기 자격 교육과 자격 검정시험에 응시했습니다. 주요 후기를 공유 드립니다. 다음 인재평가사 자격 교육 과정은 8월 후반부에 개최할 예정입니다. 직장인들을 위해 주말 2회 2일 과정으로 할지 평일 2일 과정으로 할 지 고민해서 날짜를 정할 예정입니다. 링친님들 1촌님들의 많은 관심

"인재를 보는 눈 : 임원을 위한 면접과 면담의 기술"

2026-05-23T04:27:13Z

< 강의 소개 > "인재를 보는 눈: 임원과 고위리더를 위한 면접과 면담의 기술" [부제] 채용 면접부터 구성원 면담까지, 임원이 갖춰야 할 사람 보는 역량 [대상] 기업과 기관의 임원 및 고급관리자 [시간] 2~3시간 특강 또는 4~5시간 워크숍 [컬리큘럼 개요] 본 강의는 크게 세 개의 파트로 구성됩니다. 각 파트는 "왜 알아야 하는가 무엇

<개최> 사내 전문 면접위원 인증 과정 - 인재평가사 자격 교육 괴정

2026-05-19T06:12:25Z

<개최> 사내 전문 면접위원 인증 과정 기업을 위한 사내 전문 면접위원 인증 과정 개최: "채용 절차와 기법이 바뀌어도 지속적으로 활용할 수 있는 채용의 방법론 및 면접의 스킬과 마인드를 내 것으로 만드세요!" 안녕하세요? 성과와역량연구소 김현주 소장입니다. 민간 기업을 위한 면접위원 양성 과정을 개최합니다. 한국인사관리협회와 함께 준비하였습니다. 많

팀장의 업무수첩 활용법 : - "인간은 어디까지나 인간적일 때 AI를 초과하는 가치를 발휘한다"

2026-05-12T12:50:54Z

1. 팀 업무분장 & 역할·책임 관리지 2. 팀원 성과 & 역량개발 기록지 3. 면담·코칭·회의 기록지 팀장의 업무수첩(다이어리)은 과거에는 각종 회의용 기록지로 주로 썼습니다. 하지만 요즘은 수평적이고 자율적인 조직문화가 한국기업 사이에 널리 확산되면서, 과거의 회의기록지는 면담·코칭·회의 기록지로 용도가 변모되고 있습니다. 성과 관리와 코