hychun 사람과 조직이 성장할 수 있도록 돕는다.People&Culture 담당자, 커리어코치. 대학원에서 '코칭심리' 전공. https://brunch.co.kr/@@47D 2015-06-26T01:53:30Z https://brunch.co.kr/@@47D/89 2026-08-05T06:36:49Z 2026-08-05T06:36:49Z

과거에 만났던 어느 스타트업 대표의 이야기다. 그는 현재 경영하는 회사를 '한국의 구글'로 만들겠다는 원대한 꿈을 가진 분이었다. 이상적일 만큼 거대한 비전을 품고 있었고, 실제로 회사를 어느 정도의 규모로 성장시키는 데 성공했다. 리더의 크기만큼 조직이 자란다는 말을 증명해 내는 듯했다. 그런데 문제는, 그 큰 꿈을 향해 나아가는 배에 정작 구성원들이

https://brunch.co.kr/@@47D/88 2026-07-29T03:10:19Z 2026-07-29T03:10:19Z

예전에 함께 근무했던 상무님은 미국에서 유학을 마치고 현지에서 직장 생활을 시작하신, 능력 있고 열정 넘치는 리더였다. 어느 날 그분이 직전 회사에서 겪었던 씁쓸한 경험담을 털어놓은 적이 있다. 그분은 조직의 체질을 개선하고 차세대 리더를 육성하기 위해, 심혈을 기울여 선진화된 '리더십 육성 체계'를 기획하고 운영했다고 한다. 처음에는 모두가 새로운 룰에

https://brunch.co.kr/@@47D/87 2026-07-20T05:23:24Z 2026-07-20T05:23:24Z

수년 전 몸담았던 회사에 위기가 닥친 적이 있다. 외부 환경이 급격히 악화되며 목표했던 매출과 이익이 크게 꺾였고, 경영진은 심각하게 '위기경영 선포'를 고민했다. 당시 경영진의 가장 큰 고민은 명확했다. 리더들은 큰 위기감을 느끼고 있는데, 정작 실무를 담당하는 구성원들은 그 심각성을 전혀 체감하지 못하고 있다는 점이었다. 경영진은 위기경영 선포를 통해

https://brunch.co.kr/@@47D/86 2026-07-09T22:29:45Z 2026-07-09T22:29:45Z

투자의 대가 워런 버핏은 "썰물이 빠지고 나면 누가 벌거벗고 헤엄치고 있었는지 알 수 있다"라고 말했다. 23년간 HR 현장에 있으면서, 나는 이 명언이 기업의 '조직문화'에도 정확히 들어맞는다는 것을 알고 있다. 작은 회사가 시장의 파도를 타고 급격히 성장할 때, 조직 내부의 문제들은 거대한 성장이라는 밀물에 가려져 잘 보이지 않는다. 회사의 규모가 커

https://brunch.co.kr/@@47D/85 2026-06-17T02:50:45Z 2026-06-17T02:50:45Z

요즘 들어 새로운 사람들을 만나고 낯선 환경에 놓이는 일이 부쩍 잦아졌다. 익숙한 조직의 울타리를 벗어나 1인 기업가로 서는 과정이니 당연한 일일 테지만, 그런 순간이 올 때면 종종 불편함과 긴장감이 올라온다. 나도 모르게 평소와 다르게 경직된 행동을 하는 것에 놀라기도 한다. 뇌과학의 관점에서 보면 이는 지극히 자연스러운 반응이다. 깊은 산속을 걷다 거

https://brunch.co.kr/@@47D/84 2026-06-10T02:34:23Z 2026-06-10T02:34:23Z

바나나를 움켜쥔 손을 펴고 조직이라는 울타리 밖으로 나온 지 어느덧 두 달이 되어간다. 명함을 반납한 1인 기업가의 아침은 꽤나 단순하다. 매일 아침 노트북을 열고 마인드카페 플랫폼에 접속해 '바로코칭' 상태를 켜둔다. 그리고 지난 몇 주간, 뷰티 기업과 스타트업 50여 곳의 문을 두드리는 제안서를 콜드메일로 보냈다. 결과는 어땠을까? 대부분은 반응 없음

https://brunch.co.kr/@@47D/83 2026-05-20T00:09:28Z 2026-05-20T00:09:28Z

아프리카에서 원숭이를 잡는 방법에 대해 읽은 적이 있다. 원숭이 손이 겨우 들어가는 항아리를 바닥에 단단히 고정해 두고, 그 안에 원숭이가 좋아하는 바나나를 넣어둔다. 지나가던 원숭이가 항아리에 손을 넣어 바나나를 쥐면, 주먹 쥔 손을 뺄 수가 없다. 바나나를 놓기만 하면 손을 빼고 도망칠 수 있지만, 끝내 그 바나나를 놓지 못하는 원숭이는 결국 사냥꾼에

https://brunch.co.kr/@@47D/82 2025-10-15T12:32:53Z 2025-10-15T12:32:53Z

요즘 많은 분들이 묻습니다. “코칭은 상담이랑 뭐가 달라요?” 코칭은 과거의 상처보다 지금의 나, 그리고 앞으로의 나를 바라봅니다. 누군가의 조언이 아니라, 내 안의 답을 스스로 발견하도록 돕는 대화입니다. 23년간 인사와 조직문화 분야에서 일하며 수많은 사람들의 성장 과정을 지켜봤습니다. 그중 진짜 변화를 만들어낸 사람들의 공통점은, 자신의 강점을 알

https://brunch.co.kr/@@47D/81 2025-05-21T23:15:19Z 2025-05-21T22:02:55Z

“2년제 대학을 나오고 사람이 무섭고 취업이 무서워 도망치다 보니 벌써 29살입니다. 무조건 쉰 것은 아니고 간호조무사 자격증이나 컴퓨터 자격증, 바리스타 자격증을 땄지만 자격증을 따고서도 저 자신에게 자신감이 없어서 따로 알바나 취업을 하지 않았어요. 집에서 있다가 이렇게 있다가는 안 되겠다는 생각이 들어 간호조무사로 취업을 하려고 마음을 먹고 면접을 보

https://brunch.co.kr/@@47D/80 2025-05-20T00:39:58Z 2025-05-19T22:01:49Z

“인생의 선택에 대한 후회를 어떻게 극복해야 될까요? 전 남들이 보기에 부러울 수도 있는 삶을 살았습니다. 좋은 대학에 입학해서 공과 학위를 받았습니다. 근데 요즘은 이 대학을 졸업한 것이 크게 후회가 되고, 10년 전으로 되돌아가서 입학하려는 저를 말리고 싶습니다. 지금 생각해 보니, 제가 잘하지도 못할 분야인데 괜히 돈이 된다는 생각으로 공과를 고른 것

https://brunch.co.kr/@@47D/79 2025-05-15T23:29:33Z 2025-05-15T21:54:27Z

“2년 전 경력 이직 후 잘 적응할 수 있을까로부터 불안이 시작된 것 같습니다. 새로운 회사에 입사한 후에도 새로운 동료들과 잘 지내고 싶어 무례한 상사의 언행에도 항상 웃어넘겼고, 건방진 후배가 선을 넘을 때도 화내지 않고 무시했습니다. 그러다 보니 항상 웃고는 있지만 속은 썩어 들어갔습니다. 무례한 말들이나 회식자리에서 놀림감이 되는 말들도 웃어넘기다

https://brunch.co.kr/@@47D/78 2025-05-02T00:10:41Z 2025-05-01T22:30:23Z

“평소에도 우울증과 불안장애가 있는데, 취업을 해서 집에서 멀리 떨어진 타지로 가게 됐어요. 신체적으로 힘든 건 버틸 수 있는데, 제가 실수하고 거기에 대해 지적받는걸 너무 못 견디겠어요. 계속 스스로를 자책하고 난 일을 못하는구나, 내가 주변에 민폐를 끼치는 구나라는 생각 때문에 우울해요. 회사 가기가 너무너무 싫어요. 어떻게 하면 조금이라도 긍정적으로

https://brunch.co.kr/@@47D/77 2025-05-01T00:04:10Z 2025-04-30T22:48:07Z

“제가 서류를 넣을 때에도 굉장히 고민을 하고 스트레스를 받아하지만, 면접을 보러 오라고 문자가 오면 덜컥 겁부터 나게 됩니다. 면접을 할 때 말도 논리적이지 않고, 버벅거리는 저를 마주하는 게 너무 바보 같아 보여서요. 면접을 보기 전에 예상 답변 준비를 하면서도 어떻게 이야기를 해야 하는지, 이 답변을 좋아할지 모르겠어요. 그냥 저 스스로에 대한 없던

https://brunch.co.kr/@@47D/76 2025-04-28T21:52:09Z 2025-04-28T21:52:09Z

“취준 생활 1년이 다되어가는 취준생입니다. 취업을 너무나 간절하게 원하고, 일하고 싶은데 쉽지가 않네요. 주변 사람들 걱정할라 괜찮은 척, 꿋꿋하게 버티는 척하는 것도 힘들고 끝까지 도전하려는 마음이 점점 더 약해짐을 느끼네요. 취준생이신 분들 어떻게 버티시나요. 정말 너무 괴로워서 힘이 드네요. 정말 정말 일하고 싶은데 어떻게 해야 할까요.” 사연자

https://brunch.co.kr/@@47D/75 2025-04-18T00:19:04Z 2025-04-17T22:07:17Z

“지방에서 일하는 30대 초반 여자 수학 강사예요. 이 일을 한 지 3년째 되고 있어서 슬슬 이직해 볼까 생각 중인데 많이 무섭네요. 내가 일할 곳이 없으면 어떡하지, 지금보다 페이가 줄어들면 어떡하지, 일이 더 힘들어지면 어떡하지... 사실 많이 겁쟁이인데, 이성적으로 생각했을 때 지금 도전하지 않으면 후회할 것 같아요. 지금 있는 곳에서 몇 년 더 있으

https://brunch.co.kr/@@47D/74 2025-04-14T23:23:30Z 2025-04-14T22:03:22Z

“저는 어릴 때부터 상처가 많아서요, 현재 대표이지만 직원들의 작은 행동과 표정 말투에 크게 반응합니다. 예민한 편이라서 몇 날 며칠 잠도 설칠 정도로 작은 것도 큰일이 생긴 것처럼 생각해요. 매번 직원들 눈치를 보고 방어하는 마음이 생깁니다.” 사연자는 어릴 때 상처를 이겨내고 현재 대표의 위치에 있는 분이다. 하지만 직원들의 행동에 너무 민감하게 반

https://brunch.co.kr/@@47D/73 2025-04-13T23:34:05Z 2025-04-13T22:27:43Z

“지금 직장에서 일한 지는 2년 반, 맡은 업무가 바뀐 지는 반년이 다 되어갑니다. 더 나아지고 싶어서 알람을 맞춰놓고 업무를 다시 한번 체크하고, 쉬는 시간도 적게 가지고 30분, 1시간 일찍 출근해서 일을 시작하는 등의 노력을 해도 개선이 안 되는 건지, 늘 혼나기만 합니다. 제가 제대로 일을 못하니까 사소한 것도 짜증이 나는 건지 뭘 해도 혼나는 것만

https://brunch.co.kr/@@47D/72 2025-04-10T23:34:59Z 2025-04-10T22:29:49Z

“일단 전 지방대 회화과(서양화) 재학 중입니다. 1~3학년때까진 전공 쪽으로 취준 해야겠다 싶어서 학교, 외부에 있는 프로젝트나 강의 등 열심히 했다고 생각했어요. 근데 막상 3학년 말 되니 제 미술 실력에 한계를 느꼈어요. 입시 4년+대학 4년, 총 8년 넘는 세월 동안 미술만 하고 다른 건 고려해 본 적도 시도해 본 적도 없었어요. 도저히 제 실력으론

https://brunch.co.kr/@@47D/71 2025-04-10T00:33:40Z 2025-04-09T22:30:43Z

“직장생활 십 년이 넘었습니다. 열심히 했다고 생각했는데 새로운 업무를 할 때면 저의 실수나 부족한 점만 떠올라 힘듭니다. 일 못한다 일 안한다 소리 듣는걸 극혐으로 여깁니다. 저에게 너무 엄격한 것 같진 않은데 내려놓기가 쉽지 않습니다. 나의 장점과 잘한 점을 생각해 봐도 위로가 되지 않고, 못한 것과 잘못한 게 있을까 봐 불안한 마음이 큽니다. 가끔 불

https://brunch.co.kr/@@47D/70 2025-04-09T00:05:55Z 2025-04-08T22:35:46Z

“30대 초반인데 아직 일자리를 구하지 못했다는 이유로 가족들 사이에서 무시를 당합니다. 22년도에는 작은 회사를 다녔지만, 계약만료로 인해 지금까지 계속 구직만 알아보고 있네요. 저도 얼른 취업하고 싶은데 불경기이기도 하고, 일자리가 너무 안 구해지네요. 부모님에게 손 빌리기 싫어서 평소에 그림을 그리는 것을 좋아했으니까, 그걸로 외주 받아서 카드 빚이라