회사유랑단

이직 준비 시 지원할 회사 조직, 구성원이 궁금하다면? - 링크드인보단 리맴버

2026-10-09T10:43:32Z

이직 할 때 내가 지원할 회사에는 어떤 조직으로 구성이 되어 있을지, 또 같이 일할 수도 있는 구성원들은 어떤 배경의 분들일 지 궁금할 때가 있을 수 있습니다. 꼭 파악해야할 과정은 아니지만, 알고 있으면 참고해 볼 수 있는 정도(?)의 영역이라고 할 수 있겠습니다. 간혹, 그 회사의 조직도를 보고도, 부서명을 보고도 아 이 회사는 A라는 직무를 별도로

HRD, 기업 교육이 활성화되기 어려운 이유 - (a.k.a 회사와 학교의 차이점)

2026-10-10T22:29:54Z

많은 이직을 통해 여러 대기업에서 교육담당자로 일을 하면서, 보람을 느낄 때도 물론 많지만 한계를 느끼면서 회의감을 느끼는 순간도 그에 못지 않게 많이 있습니다. 그리고 이제는 어느정도 받아들이고 있는 것 중에 하나가 기업에서 교육이 주가 되거나, 활성화 되는 것은 생각보다 어려운 일이고 또 그게 어느 정도는 맞을 수 있겠구나 라는 사실입니다. 기업은 학

경력직 면접, 압박 면접보다 더 무서운 면접이 있다?

2026-10-01T18:33:58Z

면접을 볼 때, 많은 분들이 두려워 하는 것이 꼬리에 꼬리를 무는 압박 면접, 혼을 쏙 빼놓게 만드는 면접자를 거의 울리는 그런 면접을 만나면 어쩌지? 하는 생각일 것입니다. 그런데, 사실 이런 걱정보다 더 유의하셔야 할 면접이 있습니다. (그리고 예전 처럼 실제로 압박 면접은 최소한 경력직 면접에서는 잘 없기도 합니다.) 바로, 편안한 분위기! 에서 보

묻지마식 지원, 좋을까? 나쁠까?

2026-10-02T02:52:05Z

그 어느 때보다 어려운 상황이라는 취업난인 요즘, 지원자 입장에서 서류를 최대한 많이 넣어서 합격의 확률을 높이고자 하는 전략을 많이 사용하곤 합니다. 저 또한 그런 적도 있었습니다. 하지만 저는 이 방법은 신입 채용단계에서는 괜찮은 방법이라고 생각을 하지만 경력직 채용에 도전하는 사람들에게는 바람직한 방법은 아니라고 생각을 합니다. 신입사원 입장에서는

커리어 패스 잘 모르겠을 때, 가장 쉽게 힌트를 얻는법

2026-08-01T12:54:23Z

오늘은 나의 커리어패스에 대해서 어떻게 선택지를 찾아야 할 지 모를 때 가장 먼저, 가장 쉽게 참고를 해볼 수 있는 방법은 무엇일지에 대해서 몇 자 적어볼까 합니다. 직장인이라면 누구나 자신의 커리어에 대해서 고민을 해보셨을 겁니다. 현재 내가 하고 있는 직무에서 어떻게 발전을 시켜갈 수 있을까, 그것이 사내에서의 승진이나 성공일 수도 있겠지만 사외에서,

교육담당자가 바라본 최고의 강사 기준은?

2026-07-04T00:00:19Z

사내에서 교육담당자로 10년 넘게 근무를 하다보니 정말 많은 강사님들을 만나곤 합니다. 유명인사, 명사, 대학 교수님, 전문직, 산업 강사 등 여러 분야에 있는 사람들을 사내 각종 주제의 교육때마다 모시곤 하고 모니터링하고 교육생들의 피드백을 같이 보면서 담당자로서 평가 아닌 평가를 하게 될 때도 많습니다.(개인적으로는 일개 HRD담당자가 누가 누굴 평가하

HRD담당자, 사내 강사를 잘 섭외하려면 - 사내 강사 섭외하기가 진짜 어려운 이유

2026-06-14T00:00:03Z

HRD담당자로서 직접 강의를 병행할 때도 있지만 대부분은 외부 전문가, 산업 강사를 섭외하거나 혹은 사내의 각 세부 직무마다의 전문성을 갖고 있는 사내 강사를 섭외하여 교육을 기획하는 경우가 대부분입니다. 이 중에서 외부 전문가나 산업 강사는 사실 섭외 자체가 어렵지 않습니다. 좋은 강사를 찾는 것이 어려운 일이긴 하지만 어쨌든 정말 외부에 Pool 은

경력직 이력서, 경력사항을 마음대로 빼도 괜찮을까?

2026-05-30T07:28:50Z

오늘은 경력직 이력서를 작성할 때 경력사항란에 대해서 이야기를 해볼까 합니다. 경력사항을 작성할 때 가끔 이런 조언을 하시는 분들이 있기도 하고 실제 이렇게 해도 되겠지 라고 쉽게 생각하는 분들이 계십니다. 바로 ‘필요 없는 또는 지원할 포지션과 무관했던 (회사의) 경력은 임의로 빼고 작성을 하는 것’ 입니다. 아예 틀린 말은 아닙니다. 내가 지원할 포지

연봉이 곧 나의 능력이라구요?

2026-05-01T00:00:07Z

직장인들은 흔히 말합니다. 연봉이 곧 나의 능력인 셈이라고. 연봉으로 말하는 거라고 말입니다. 현대인들은 남들과의 비교에서 많이 지치고 무력감을 느끼고 좌절감을 느끼기도 하며 우울증이 늘어나는 대표적인 원인 중 하나라고도 말합니다. 특히 연봉이라는 돈에 있어서는 더욱더 예민한 부분인데요 그렇기 때문에 저런 명제 때문에 스트레스를 받아하거나 자신감이 결여되는

김나이 커리어엑셀레이터님의 북콘서트를 가다 - @최인아책방

2026-04-25T16:36:35Z

커리어에 관심이 많은 터라, 늘 좋은 인사이트를 얻으며 선망의 대상처럼 바라봐왔던 김나이 커리어 엑셀레이터님의 최인아 책방 북콘서트를 다녀왔습니다. 이 분야의 가장 HOT한 분 답게 사진에는 못 담았지만 2층까지 가득찬 사람들로 인기를 확인할 수 있었고, 커리어에 대한 직장인분들의 관심이 크구나를 느꼈습니다. 특히 (작가님께도 사인을 받으며 질문을 드렸

이직, 용의 꼬리? vs 뱀의 머리?

2026-04-04T00:00:20Z

이직의 길을 선택하게 될 때 가장 먼저 스스로 해보야 할 고민으로 이전 글에서 저는 제너럴리스트가 될 것이나 스페셜리스트가 될 것이냐를 먼저 답을 내려보는 것이 필요하다고 언급 한 바 있습니다. 경력직으로의 발을 들인다는 것 앞으로 제너럴리스트보다는 스페셜리스트로 커리어가 이어질 가능성이 그럴 확률이 좀 더 높기 때문입니다. 그 다음으로 고민해봐야 할 사

주니어 HRD 담당자, 교육을 새롭게 바꾸고 싶다면 - 경력기술서를 풍부하게 만들기 위한 초급 HRD 담당자에게 전하는 팁

2026-03-01T00:00:06Z

일전에 HRD담당자로서의 커리어에 대해 글을 써본 적이 있었는데요, 만약 이직을 생각하고 있는 HRD 담당자가 있다면, 경력기술서를 풍부하게 만들어서 교육 기획에 대한 사례를 높여 이직을 위한 발판으로 마련하기 위해서 완성도 높은 교육을 만들기 위해 치열하게 고민하고 부단히 노력하고 있을 것입니다. 특히 그 중 HRD담당자들이 자주 하는 고민중에 하나는

근속연수가 긴 사기업, 무조건 좋을까?

2026-03-07T04:45:25Z

사기업에서 근무하고 있는 직장인이라면 매일 '때려친다, 때려친다 얘기는 하지만' 정작 회사에서 구조조정을 한다고 하면 긴장을 하고, 권고사직을 받을 때 좌절감을 느끼는 이유. 누구나 솔직히 ‘그래도 회사 생활을 오래하고 싶다’ 는 생각을 내포하고 있기 때문일 것입니다. 우리나라나는 특히 서구권이 회사들과 달리 고용유연성이 떨어지는 문화와 특성을 갖고 있기에

HRD담당자의 고민, 이러닝은 꼭 안 좋은 걸까

2026-02-01T02:34:26Z

회사에서 교육담당자로, HRD담당자로 일을 하면서 여러 교육들을 제공하곤 하는데, 보통은 직접 직원들에게 사전에 공지를 해서 특정 공간에 모여서 내용을 전달해주는 ‘집합교육’ 방식이 높은 비중을 차지합니다만 간혹 이러닝 수강을 안내할 때에도 있습니다. 그리고 저는 국가공인이 아닌 민간자격이긴 하지만 e러닝지도사 1급 자격증을 취득한 적도 있어서 친숙한 교육

HRD로 취업을 하려면? - 신입사원으로

2026-01-19T07:57:07Z

HRD는 제가 회사생활을 해오면서 쌓은 커리어의 거의 8할에 해당되는 직무입니다. 현재는 인사팀에서 채용업무를 병행하고 있긴 하지만, 처음 인사팀에 발을 들이게 된 것은 HRD직무를 통해서였고, 지금도 계속 업무를 하고 있습니다. 취업에 대한 이야기를 쓰면서 정작 제 직무로의 취업에 대한 이야기는 한번도 쓴 적이 없기에 HRD취업에 필요한 점을 몇가지 적

북 콘서트를 다녀오다(a.k.a 도서추천:슬래시커리어)

2026-01-18T12:15:45Z

나이 앞자리가 4로 바뀐 이후로는 커리어에 대해 늘 좋게말하면 관심, 솔직히 말하면 고민이 정말 어마어마하게 쌓여가고 짓눌러왔습니다. 변변한 기술도 없는 문과출신에 직무도 가장 끗발없는 지원부서, 그 중에서도 비주류에 속하는 직무만을 담당해오고 있으니(제가 좋아서 의도적으로 선택했지만) 말입니다. 언제 회사에서 나가라고 해도 이상하지 않을 나이 구간에 진입

경력직 연봉협상 시 자칫 놓칠 수 있는 이것?!

2026-03-07T04:45:04Z

오늘은 이직 시 연봉협상을 할 때 알아두어야 할, 놓치기 쉬운 한가지를 짧게 말씀드려보고자 합니다. 저도 연봉협상에 대한 글은 예전 글에 써놓은 적도 있고 요즘은 연봉협상에 대한 다른 사람들의 팁들을 쉽게 접할 수 있는데요, 여러 글들을 찾아봐도 이것! 에 대한 이야기는 은근히 많이 없더라구요. 바로 다음 직급의 연봉을 같이 확인하라! 입니다. 대부분

늦게 피는 꽃은 있다

2026-10-08T14:30:39Z

요즘 드라마, 예능쪽에서 두각을 보이는 여러 스타들이 참 많은데요, ①이준영, ②키, ③이준호. 이 세 연예인의 공통점은 무엇인지 아실까요? 첫째는 모두 아이돌그룹 출신이라는 점과 둘째는 아이돌그룹에서 활동 당시에는 메인 맴버가 아니었다는 점 어떻게 보면 바로, 비교적 늦게핀 꽃 이라는 점입니다. (물론 제 주관입니다.) 먼저 이준영 배우. 드라마 <폭삭

HRD담당자의 고민, 특강(강의) 방식은 무조건 나쁠까

2026-01-18T12:18:19Z

사내에서 교육담당자로, HRD담당자로 일을 하면서 종종 특강 형태의 강연(이하 ‘특강’으로 통칭)을 제공해주는 것이 과연 맞을까 괜찮을까 라는 고민을 할 때가 많이 있습니다. 왜냐하면 일반적으로 교육학의 교수법으로보나 기업교육에서의 효과성으로 보나 사실 특강 형태의 강연은 직원들에게나 혹은 교육부서의 팀장들에게 또 때로는 교육을 연구하는 사람들에게 부정적으

HRD 커리어 패스 어떤 길이 좋을까?(2)

2026-01-18T12:16:43Z

지난번 글에서 제가 회사에서 담당하고 있는 직무인 HRD 커리어 패스에 대해서 글을 한번 쓴 적이 있었습니다. 기본적으로 HRD담당자는 교육운영 → 교육기획 → 교육체계수립 의 역할 확장을 통해서 경력을 쌓아가는데, 그 후에 시니어가 되었을 때 경쟁력을 갖추기 위한, HRDer 로서의 커리어로는 어떤 영역이 있을까에 대한 개인적인 고민을 기반으로 작성을 해