cmrrmsl 노무사 & 작가. 영화도 좋아하고 책도 좋아해서 시간이 늘 부족한 사람. 일상의 틈바구니로 쏟아져 소멸하는 것들이 아까워 하나씩 기록하기로 하다. https://brunch.co.kr/@@2QPK 2017-01-06T12:36:23Z https://brunch.co.kr/@@2QPK/4 2024-10-29T10:21:57Z 2024-10-29T09:53:09Z

최근 육아지원 3법(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 고용보험법, 근로기준법)이 개정되어 화제다. 구체적으로, 국회 본회의는 '24. 9. 26. 육아지원 3법을 통과시켰다. 육아지원 3법은 '24. 10. 22. 국무회의를 거쳐 공포되었고, 공포일로부터 4개월 뒤인 '25. 2. 23. 시행 예정이다 (다만, 육아휴직급여, 육아기 근로시<img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2F2QPK%2Fimage%2F30SAo99u5GejoELQJElVAohY3kM.png" width="500" />

https://brunch.co.kr/@@2QPK/5 2024-10-29T09:42:31Z 2024-10-29T07:51:54Z

서류, 면접, 건강검진, 레퍼런스 체크를 거쳐 신규 입사자를 채용했지만, 이것이 끝이 아니다. 오늘날 대부분의 기업에서는 신규 입사자에 대하여 3개월 내지 6개월 간의 시용기간(실무상 &quot;수습기간&quot;이라는 명칭으로 혼용되기도 한다)을 적용한다. 아래에서는 시용기간에 대하여 숱하게 제기되는 궁금증에 대하여 풀이해 본다. 시용기간이 왜 필요할까? 알기 쉽게 이