육군사관학교 면접, 결국 합격자는 이렇게 준비합니다

육군사관학교를 준비하는 수험생들에게 가장 중요한 순간 중 하나는 바로 ‘면접’입니다. 많은 학생들이 필기시험 성적에 집중하지만, 실제 합격을 좌우하는 마지막 변수는 면접에서 결정되는 경우가 매우 많습니다. 특히 육군사관학교는 단순히 공부를 잘하는 학생이 아니라, 대한민국 육군 장교로 성장할 가능성과 리더십, 국가관, 바카라임감, 인성을 종합적으로 평가하는 곳이기 때문입니다.

2026학년도 육군사관학교 모집요강을 살펴보면, 일반전형은 물론 미래국방인재 전형까지 모두 2차 시험의 영향력이 상당히 크다는 것을 확인할 수 있습니다. 2차 시험은 체력검정, 면접, 신원조사, 인성검사 등 다양한 평가가 포함되며 단순한 지식 암기만으로는 절대 통과할 수 없는 구조입니다.

특히 미래국방인재 전형의 경우 학교장 추천과 원서접수 사이트 추천 등을 통해 선발되며, 1차 시험 이후 2차 시험의 중요성이 더욱 강조됩니다. 단순히 공부를 잘하는 학생이 아니라 미래의 육군 장교로서 성장 가능성이 있는지를 깊이 있게 평가하게 됩니다.

많은 학생들이 착각하는 부분이 있습니다.

“면접은 그냥 솔직하게 이야기하면 되는 것 아닌가요?”

“군대 면접이니까 기합만 있으면 되는 거 아닌가요?”

“필기 붙으면 면접은 무난하게 통과하지 않나요?”

하지만 현실은 전혀 다릅니다.

육군사관학교 면접은 일반 대학 면접과 완전히 다릅니다. 답변의 논리성, 태도, 시선 처리, 발성, 리더십 경험, 국가관, 군 이해도, 위기 상황 판단능력, 장교로서의 바카라임감까지 종합적으로 평가합니다. 실제 면접장에서는 예상하지 못한 질문과 압박 질문이 이어지며, 준비되지 않은 학생들은 긴장으로 인해 본인의 역량조차 제대로 보여주지 못하는 경우가 많습니다. 바로 그렇기 때문에 체계적인 준비가 필요합니다.

밀리더스는 15년간 장교·부사관·사관학교 전문 교육을 운영하며 약 9,000여 명 이상의 합격 및 임관자를 배출해왔습니다. 단순히 면접 예상 질문만 외우는 방식이 아닙니다. 실제 군 간부 출신 전문 교관들이 면접관의 시선에서 학생들을 분석하고, 육군사관학교가 원하는 인재상에 맞춰 실전 중심 교육을 진행합니다.

특히 밀리더스의 육군사관학교 면접 교육은 다음과 같은 부분에 집중합니다.

첫째, 장교다운 태도와 말투를 만든다는 것입니다.

육군사관학교 면접에서는 단순히 말을 잘하는 학생보다 ‘장교다운 분위기’를 가진 학생이 높은 평가를 받습니다. 자세, 시선, 목소리, 인사, 입장 태도 하나까지 평가 요소가 될 수 있습니다. 실제 면접에서는 학생의 첫인상이 굉장히 중요하게 작용하기 때문에 반복적인 실전 훈련이 필수입니다.

둘째, 예상 질문이 아닌 ‘상황 대응 능력’을 훈련합니다.

최근 사관학교 면접은 암기형 답변을 매우 싫어합니다. 오히려 예상하지 못한 질문 속에서 학생의 가치관과 사고력을 확인합니다. 밀리더스는 단순 모범답안 암기가 아니라 학생 개인의 경험과 스토리를 기반으로 답변 구조를 만들어줍니다.

셋째, 많은 학생들이 혼자 연습하다가 실제 면접장에서 긴장으로 무너집니다. 밀리더스는 실제 면접처럼 입장부터 퇴장까지 반복 훈련을 진행하며 압박 질문, 돌발 질문, 상황형 질문까지 실전처럼 교육합니다.

넷째, 육군사관학교가 원하는 ‘리더형 인재’를 만드는 데 집중합니다.

육군사관학교는 단순한 대학이 아닙니다. 미래 대한민국 육군 장교를 양성하는 기관입니다. 따라서 단순 스펙보다 공동체 의식, 바카라임감, 희생정신, 리더십을 중요하게 평가합니다. 밀리더스는 학생 개개인의 경험을 분석하여 장교다운 방향으로 스토리텔링을 구성하도록 지도합니다.

1년에 단 한 번뿐인 육군사관학교 입시.

“이번에는 되겠지.”

“면접은 그냥 가면 어떻게든 되겠지.” 라는 생각으로 준비하는 순간, 다시 1년을 기다려야 할 수도 있습니다.

실제로 많은 학생들이 필기시험 합격 이후 면접 준비 부족으로 최종 탈락을 경험합니다. 반대로 성적이 다소 부족했더라도 면접에서 강한 인상을 남겨 최종 합격한 사례들도 존재합니다.

결국 육군사관학교 면접은 단순한 시험이 아니라, 미래 장교로서의 가능성을 증명하는 과정입니다.

밀리더스는 단순히 합격만을 목표로 하지 않습니다.

대한민국을 바카라임질 미래 육군 장교를 양성한다는 마음으로 교육합니다.

15년의 경험. 수많은 합격 데이터. 실전 중심 면접 시스템.

육군사관학교를 진심으로 목표로 하고 있다면, 제대로 준비해야 합니다.

당신의 1년은 결코 가볍지 않습니다. 그리고 그 1년의 결과는 준비의 차이에서 결정됩니다.

육군사관학교 면접, 이제는 전문가와 함께 준비하십시오.

대한민국 국방인재교육기업, 밀리더스가 함께하겠습니다.

육군사관학교 우선선발 전형은 단순히 필기시험 성적만으로 학생을 평가하지 않습니다.

실제 육군사관학교는 미래 대한민국 육군 장교로 성장할 가능성과 종합적인 역량을 함께 평가하며, 특히 2차 시험의 비중이 상당히 높다는 점이 특징입니다.

이번 자료는 육군사관학교 우선선발 유형별 배점을 보여주는 표이며, 수험생들이 반드시 이해해야 하는 핵심 내용이 담겨 있습니다. 우선 가장 중요한 부분은 바로 “1차 시험은 시작일 뿐”이라는 점입니다.

많은 학생들이 사관학교 준비를 하면서 국어·영어·수학 필기시험에만 집중하는 경우가 많습니다. 하지만 실제 우선선발 구조를 보면 2차 시험 배점이 매우 높게 반영된다는 것을 확인할 수 있습니다.

고등학교 학교장 추천 전형의 경우 총점 1,000점 기준으로 구성되며, 1차 시험은 합격·불합격만 결정하는 형태입니다. 즉, 일정 기준 이상만 통과하면 이후에는 면접과 체력, 내신 등이 실질적인 당락을 좌우하게 됩니다. 특히 눈여겨봐야 할 부분은 바로 면접 점수입니다.

학교장 추천 전형에서는 면접이 무려 640점 반영됩니다. 이는 전체 평가에서 가장 높은 비중이며, 육군사관학교가 얼마나 면접을 중요하게 생각하는지 보여주는 대표적인 사례입니다.

체력검정 역시 160점이 반영됩니다. 단순히 공부만 잘하는 학생이 아니라 실제 군 간부로서의 기본 체력과 정신력을 갖추었는지도 함께 평가한다는 의미입니다. 또한 내신 성적은 200점이 반영되며, 한국사능력검정시험 가산점과 체력 우수 가산점도 추가로 적용됩니다. 적성우수 전형 역시 구조는 비슷합니다.

총점 1,000점 기준으로 1차 시험 성적이 300점 반영되고, 이후 면접 500점, 체력검정 100점, 내신 100점 구조로 이루어집니다. 즉, 필기시험 성적만 높다고 해서 최종 합격이 보장되는 것이 절대 아닙니다.

실제로 사관학교 입시에서는 필기 성적 상위권 학생이 면접에서 탈락하는 경우가 자주 발생합니다. 반대로 필기 성적이 다소 부족했더라도 면접과 체력, 리더십 평가에서 강한 인상을 남겨 최종 합격하는 사례도 존재합니다.

특히 최근 육군사관학교는 단순 암기형 인재보다 미래형 리더를 선호하는 경향이 강해지고 있습니다.

그래서 면접에서는 다음과 같은 부분들을 매우 중요하게 평가합니다.

국가관과 안보관

장교로서의 바카라임감

리더십 경험

공동체 의식

위기 상황 판단능력

논리적 의사표현

자신감과 태도

군 이해도

결국 육군사관학교 면접은 단순한 “질문 답변”이 아니라, 미래 장교로서의 가능성을 검증하는 과정이라고 볼 수 있습니다. 그리고 바로 이 부분에서 준비 여부에 따라 결과 차이가 극명하게 발생합니다.

밀리더스는 15년간 장교·부사관·사관학교 전문 교육을 운영하며 약 9,000여 명 이상의 합격 및 임관자를 배출해왔습니다. 특히 육군사관학교 면접 교육은 단순 예상 질문 암기가 아니라 실제 면접관 관점에서 학생의 태도, 말투, 시선 처리, 논리 구성, 리더십 표현 방식까지 실전 중심으로 교육합니다.

많은 학생들이 “면접은 그냥 솔직하게 말하면 되는 것 아닌가요?”라고 생각합니다.

하지만 실제 면접장에서는 긴장감과 압박감 때문에 평소 실력을 보여주지 못하는 경우가 굉장히 많습니다.

그렇기 때문에 반복적인 실전 훈련이 중요합니다.

밀리더스는 실제 면접 상황처럼 입장부터 퇴장까지 반복 훈련을 진행하며, 압박 질문·돌발 질문·상황형 질문까지 실제처럼 교육합니다. 육군사관학교는 단순한 대학이 아닙니다. 대한민국 육군 장교를 양성하는 국가 핵심 교육기관입니다. 그만큼 준비 역시 가볍게 접근해서는 안 됩니다.

1년에 단 한 번뿐인 기회.

“면접은 어떻게든 되겠지.”

“필기 붙으면 끝 아닌가?” 라는 생각으로 접근하는 순간, 다시 1년을 기다려야 할 수도 있습니다.

육군사관학교를 진심으로 목표로 하고 있다면, 이제는 전략적으로 준비해야 합니다.

대한민국 국방인재교육기업 밀리더스는 당신의 꿈과 합격까지 함께하겠습니다.

육군사관학교 특별전형은 일반전형과는 또 다른 의미를 가지고 있는 전형입니다.

단순한 성적 경쟁만이 아니라 국가를 위한 헌신과 슬롯적 배려, 그리고 다양한 환경 속에서도 도전하는 인재들에게 기회를 제공하는 전형이라고 볼 수 있습니다.

이번 자료는 육군사관학교 특별전형 유형별 배점을 설명하는 표이며, 국가보훈대상자, 농어촌 학생, 기초생활수급자 및 차상위계층, 재외국민자녀 전형의 평가 방식을 보여주고 있습니다.

많은 수험생과 학부모님들이 특별전형은 “조금 쉽게 들어가는 전형”이라고 생각하는 경우가 있습니다.

하지만 실제 구조를 보면 절대 그렇지 않습니다. 오히려 육군사관학교는 특별전형에서도 미래 장교로서의 자질과 가능성을 굉장히 엄격하게 평가합니다. 우선 국가보훈대상자 전형을 살펴보면 총점 1,000점 기준으로 운영되며, 1차 시험은 합격·불합격 여부만 결정됩니다.

그리고 이후 실질적인 평가 요소는 바로 2차 시험입니다.

특히 면접이 500점으로 가장 높은 비중을 차지하고 있으며, 체력검정 100점, 내신성적 100점이 반영됩니다.

즉, 육군사관학교는 단순히 대상 자격만으로 선발하지 않습니다.

“대한민국 육군 장교가 될 준비가 되어 있는가?” 이 질문에 대한 답을 면접과 체력, 태도를 통해 종합적으로 확인하는 것입니다. 농어촌 학생 전형과 기초생활수급자 및 차상위계층 전형 역시 동일한 구조로 진행됩니다.

총점 1,000점 기준으로 운영되며, 1차 시험 이후 면접 500점, 체력검정 100점, 내신 100점이 반영됩니다.

특히 여기서 주목해야 할 부분은 바로 면접의 절대적인 영향력입니다.

사관학교 면접은 일반 대학 면접과 완전히 다릅니다.

단순히 밝게 웃고 말을 잘하는 것을 평가하지 않습니다.

실제 면접에서는 다음과 같은 부분들을 굉장히 중요하게 평가합니다.

국가관과 안보관

장교로서의 바카라임감

위기 상황 판단능력

리더십과 공동체 의식

논리적 사고력

압박 상황에서의 태도

군에 대한 이해도

희생정신과 사명감

즉, 육군사관학교는 “왜 장교가 되려 하는가?”에 대한 진정성과 방향성을 매우 중요하게 본다는 의미입니다.

재외국민자녀 전형 역시 눈여겨볼 필요가 있습니다. 총점은 600점 기준이며, 1차 시험과 신체검사는 합격·불합격으로 운영됩니다. 이후 면접 500점, 체력검정 100점으로 평가가 이루어집니다.

여기서도 결국 핵심은 면접입니다

그만큼 육군사관학교는 미래 장교로서의 인성과 리더십을 가장 중요하게 평가하고 있다는 것을 알 수 있습니다 많은 학생들이 사관학교 면접을 단순 암기식으로 준비합니다.

예상 질문을 외우고, 인터넷 모범답안을 따라 하며 준비하려 합니다.

하지만 최근 육군사관학교 면접은 오히려 그런 학생들을 쉽게 구분해냅니다.

실제 면접장에서는 돌발 질문, 상황형 질문, 압박 질문이 이어지며 학생의 진짜 생각과 가치관을 확인합니다.

바로 그렇기 때문에 실전 중심 훈련이 반드시 필요합니다.

육군사관학교 면접시험은 단순히 질문 몇 개에 답변하는 수준의 평가가 아닙니다.

실제 육군사관학교 면접은 미래 대한민국 육군 장교로서의 가능성과 인성, 리더십, 가치관을 종합적으로 검증하는 과정이라고 볼 수 있습니다. 이번 모집요강에서 가장 주목해야 할 부분은 바로 면접시험이 총 6개 분야로 세분화되어 평가된다는 점입니다.

육군사관학교 면접시험은 다음과 같은 영역으로 구성됩니다.

구술면접

학교생활

자기소개

외적자세

심리검사

종합판정

즉, 단순히 말을 잘한다고 해서 좋은 평가를 받을 수 있는 구조가 아니라는 의미입니다.

육군사관학교는 학생의 말투 하나, 자세 하나, 태도 하나까지 모두 종합적으로 평가합니다.

특히 많은 학생들이 가장 어려워하는 부분이 바로 구술면접입니다.

구술면접에서는 단순 암기식 답변이 통하지 않습니다.

최근 육군사관학교는 오히려 외워온 답변을 매우 쉽게 구분해내고 있습니다. 실제 면접에서는 학생의 논리력, 국가관, 안보관, 리더십, 상황 판단능력 등을 다양한 질문을 통해 확인합니다.

예를 들어 단순히 “왜 장교가 되고 싶습니까?” 같은 질문에서 끝나는 것이 아닙니다.

군 간부의 역할은 무엇이라고 생각하는가?

조직 내 갈등이 발생하면 어떻게 해결할 것인가?

대한민국 안보 상황에 대해 어떻게 생각하는가?

리더와 관리자의 차이는 무엇인가?

희생과 바카라임 중 무엇이 더 중요하다고 생각하는가?

이처럼 학생의 가치관과 사고력을 깊이 있게 확인하는 질문들이 이어집니다.

또한 학교생활 평가 역시 매우 중요합니다.

육군사관학교는 단순 성적 우수자보다 공동체 생활 속에서 바카라임감과 리더십을 보여준 학생을 선호합니다.

따라서 학교생활기록부 내용, 활동 경험, 리더 경험, 봉사활동, 협동 경험 등이 면접 과정에서 중요한 평가 요소로 연결될 수 있습니다.

자기소개 영역 역시 단순 암기가 아니라 진정성이 중요합니다.

많은 학생들이 인터넷 모범답안을 그대로 외워 면접장에 들어갑니다.

하지만 실제 면접관들은 수많은 지원자를 평가해온 전문가들입니다.

억지로 만든 답변과 진짜 경험에서 나오는 답변은 분위기부터 완전히 다릅니다.

그래서 육군사관학교 면접은 결국 “자신만의 스토리”가 중요합니다.

왜 군인이 되고 싶은지, 왜 육군사관학교를 선택했는지,

어떤 장교가 되고 싶은지에 대한 방향성이 분명해야 합니다.

외적자세 평가도 절대 가볍게 보면 안 됩니다. 실제 사관학교 면접에서는 첫인상이 굉장히 중요하게 작용합니다.

입장 태도,

인사,

시선 처리,

앉는 자세,

발성,

표정,

말투까지 모두 평가 요소가 될 수 있습니다. 특히 장교는 조직을 이끄는 리더이기 때문에 자신감과 안정감 있는 태도가 매우 중요하게 평가됩니다. 심리검사 역시 중요한 과정입니다. 단순히 심리 상태를 확인하는 수준이 아니라 군 조직에 적합한 성향과 가치관, 스트레스 대응능력 등을 종합적으로 분석합니다.

그리고 마지막 종합판정에서는 지금까지의 모든 평가 요소를 종합하여 최종 합격·불합격·보류 여부를 결정하게 됩니다. 특히 모집요강에도 명시되어 있듯이 면접시험에서 시험위원 과반수가 각각 불합격 또는 보류 판정을 할 경우, 1차 시험 성적과 관계없이 최종심의위원회에서 최종 합격 여부를 결정하게 됩니다.

즉, 필기시험 성적이 높다고 해서 무조건 합격하는 구조가 절대 아닙니다.

실제로 사관학교 입시에서는 필기 상위권 학생이 면접에서 탈락하는 사례도 적지 않게 발생합니다.

반대로 면접에서 장교다운 태도와 리더십, 진정성을 보여준 학생이 최종 합격으로 이어지는 경우도 많습니다.

바로 그렇기 때문에 면접 준비는 전략적으로 접근해야 합니다.

밀리더스는 15년간 장교·부사관·사관학교 전문 교육을 운영하며 약 9,000여 명 이상의 합격 및 임관자를 배출해온 대한민국 국방인재교육기업입니다. 단순 예상 질문 암기 교육이 아닙니다. 실제 군 간부 출신 전문 교관들이 육군사관학교 면접관의 시선에서 학생들을 분석하며 실전 중심 교육을 진행합니다.

특히 밀리더스는 다음과 같은 부분을 집중적으로 훈련합니다.

구술면접 답변 논리 구성

장교다운 태도와 자세

압박 질문 대응

상황형 질문 대응

시선 처리 및 발성

자기소개 스토리 구성

실제 면접장 분위기 적응 훈련

많은 학생들이 “면접은 그냥 솔직하게 말하면 되겠지”라고 생각합니다.

하지만 실제 면접장에서는 긴장감과 압박감 때문에 평소 실력을 제대로 보여주지 못하는 경우가 굉장히 많습니다 결국 면접은 실전 경험의 차이입니다. 1년에 단 한 번뿐인 육군사관학교 입시. 그 기회를 후회 없이 만들고 싶다면 이제는 제대로 준비해야 합니다. 대한민국 국방인재교육기업 밀리더스, 당신의 꿈과 합격까지 함게하겠습니다.

육군사관학교 면접문제

1. 지원동기 및 가치관

육군사관학교에 지원한 이유는 무엇인가?

왜 일반 대학이 아닌 사관학교를 선택했는가?

장교가 되려는 이유는 무엇인가?

군인이란 무엇이라고 생각하는가?

당신에게 국가란 어떤 의미인가?

애국심이란 무엇이라고 생각하는가?

군인의 희생정신이 필요한 이유는?

육군 장교의 역할은 무엇이라고 생각하는가?

리더와 관리자의 차이는 무엇인가?

존경하는 군인이 있는가?

존경하는 이유는 무엇인가?

부모님은 지원에 찬성하시는가?

육군사관학교를 위해 어떤 준비를 해왔는가?

사관학교 생활 중 가장 힘들 것 같은 점은?

포기하고 싶었던 경험은?

실패 경험과 극복 과정은?

당신의 장점은 무엇인가?

당신의 단점은 무엇인가?

친구들은 당신을 어떤 사람이라고 평가하는가?

본인의 좌우명은?

인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치는?

바카라임감이란 무엇인가?

희생정신이란 무엇인가?

당신이 생각하는 진정한 리더십은?

왜 육군이어야 하는가?

육군 장교에게 가장 필요한 역량은?

군대가 슬롯에 필요한 이유는?

대한민국 안보 상황을 어떻게 생각하는가?

군인의 명예란 무엇인가?

국가를 위해 희생할 수 있는가?

2. 자기소개 및 경험

자기소개를 해보시오.

본인을 한 단어로 표현한다면?

학창시절 가장 기억에 남는 경험은?

리더 경험이 있는가?

팀 프로젝트 경험을 말해보시오.

갈등을 해결한 경험은?

친구와 다툰 경험은?

학교생활 중 가장 힘들었던 점은?

본인이 주도적으로 해결한 경험은?

봉사활동 경험은?

운동 경험은?

단체생활 경험은?

가장 후회되는 일은?

가장 자랑스러운 경험은?

가장 크게 성장했다고 느낀 순간은?

스트레스를 어떻게 해소하는가?

슬럼프를 극복한 경험은?

자신감은 어디서 나온다고 생각하는가?

성실함을 보여준 경험은?

바카라임감을 보여준 사례는?

친구를 도와준 경험은?

리더로 실패한 경험은?

협동의 중요성은?

혼자 하는 일과 팀워크의 차이는?

가장 힘들었던 인간관계 경험은?

본인의 성격 장점은?

본인의 성격 단점은?

가장 존경하는 사람은?

인생의 목표는?

자신이 군 조직에 적합한 이유는?

3. 국가관 및 안보관

대한민국 안보 위협은 무엇이라고 생각하는가?

북한에 대해 어떻게 생각하는가?

한미동맹의 중요성은?

군대가 필요한 이유는?

전쟁이 발생하면 어떻게 행동할 것인가?

평화란 무엇인가?

안보와 경제 중 무엇이 더 중요한가?

군인의 정치적 중립은 왜 중요한가?

군 기강이 중요한 이유는?

대한민국 군대의 문제점은?

군대 내 세대 차이를 어떻게 해결해야 하는가?

여성 군인 확대에 대해 어떻게 생각하는가?

모병제와 징병제 중 어떤 제도가 더 적절한가?

군 복무 기간 단축에 대한 생각은?

군 가산점 제도에 대한 의견은?

드론 전쟁 시대에 군인의 역할은?

AI 시대 군대는 어떻게 변화할 것인가?

사이버전의 위험성은?

군대 내 인권은 왜 중요한가?

국가안보와 개인 자유의 균형은?

전쟁을 막기 위해 필요한 것은?

국제정세를 어떻게 바라보는가?

중국과 미국 관계를 어떻게 생각하는가?

러시아-우크라이나 전쟁을 어떻게 보는가?

이스라엘 전쟁 사례에서 배울 점은?

대한민국 청년들의 안보의식은 충분한가?

군인의 사명감이란?

장교의 바카라임은 어디까지라고 생각하는가?

국가를 위해 희생할 수 있는 이유는?

군인의 충성이란 무엇인가?

4. 리더십 및 조직관리

좋은 리더란 무엇인가?

나쁜 리더의 특징은?

부하가 말을 듣지 않는다면?

팀 분위기가 무너졌을 때 어떻게 할 것인가?

조직 갈등 해결 방법은?

공정한 리더란?

리더가 가장 먼저 해야 하는 것은?

리더에게 카리스마가 필요한가?

소통이 중요한 이유는?

부하를 혼내야 하는 상황이라면?

친구와 부하의 차이는?

신뢰는 어떻게 형성되는가?

리더가 바카라임져야 하는 범위는?

성과와 과정 중 무엇이 중요한가?

팀워크를 높이는 방법은?

조직에서 가장 중요한 것은?

규율이 중요한 이유는?

군대에서 단결이 중요한 이유는?

희생 없는 리더십이 가능한가?

리더가 가져야 할 태도는?

솔선수범이란 무엇인가?

본인이 생각하는 최고의 리더는?

리더십 경험 사례는?

바카라임감과 권한의 관계는?

리더가 실수했을 때 어떻게 해야 하는가?

부하의 실수는 누구 바카라임인가?

강한 조직은 어떻게 만들어지는가?

장교와 병사의 관계는?

조직에서 소외된 인원을 어떻게 할 것인가?

리더는 태어나는가 만들어지는가?

5. 상황형 질문

전우가 규정을 어긴다면?

친구가 군 기밀을 유출하려 한다면?

부하가 지시를 거부한다면?

상관의 명령이 부당하다고 느껴진다면?

전우가 왕따를 당하고 있다면?

팀원이 계속 실수한다면?

부하가 극단적 선택을 암시한다면?

임무 실패 가능성이 높다면?

전투 중 두려움이 생긴다면?

동료와 의견 충돌이 발생한다면?

바카라임을 남에게 떠넘기는 사람이 있다면?

조직 내 부조리를 발견한다면?

친구가 부정행위를 한다면?

전우애란 무엇인가?

전투와 인명 중 무엇이 우선인가?

상관과 가치관 충돌이 있다면?

팀원이 포기하려 한다면?

위기 상황에서 가장 중요한 것은?

긴급 상황 시 리더 역할은?

실수한 부하를 어떻게 지도할 것인가?

6. 시사 및 슬롯 이슈

저출산 문제 해결 방안은?

청년 실업 문제 해결바카라은?

SNS의 장단점은?

AI 기술 발전의 장단점은?

대한민국 교육 문제는?

학교폭력 해결 방안은?

마약 범죄 증가 원인은?

청년 세대 갈등 원인은?

환경 문제 해결 방법은?

기후위기를 어떻게 생각하는가?